COMPAÑEIROS E COMPAÑEIRAS O COMITE DE EMPRESA DE MERCADONA EN A CORUÑA INVITABOS A PARTICIPAR NA PRIMEIRA "ASAMBLEA ABERTA PARA TRABALLADORES/AS.
1.QUEREMOS FACER ESTE COMITE PARTICIPATIVO E ABERTO A TODOS/AS OS TRABALLADORES/AS.
2.BUSCAMOS EXPLICARBOS QUENES SOMOS, COMO FUNCIONA O COMITE.
3.INTERESANOS COÑECER A VOSA OPINION DE CALES SON OS TEMAS MAIS URXENTES A TRATAR COA EMPRESA.
4.PRECISAMOS DAS VOSAS IDEAS E SOBRE TODO DA VOSA AXUDA E O VOSO APOIO PARA FACER BEN O NOSO TRABALLO SINDICAL.
A ASAMBLEA VAISE CELEBRAR NO LOCAL DE COMISIONS OBREIRAS NA "RUA MARIA" EN FERROL O DOMINGO DIA 5 DE XUÑO AS 11:30.
AGRADECERIAMOS MOITO QUE PARTICIPASEDES CON NOS NESTA INICIATIVA DE FACER O COMITE PARTICIPATIVO PARA TODOS/AS.
Telefonos de contacto: Andre: 619488761, Juanjo: 620691786, Victor: 690220021
Fecoht Informa
31 mayo 2011
30 mayo 2011
Reunion de la comision de igualdad de Distribuciones Froiz en Vigo
Los pasados días 18 y 19 de mayo, en la ciudad de Vigo, se han producido dos nuevas reuniones para la elaboración del plan de igualdad de Distribuciones Froiz S.A.
Los asuntos tratados en esta reunión fueron los siguientes:
• Presentación del borrador del plan de igualdad.
• Puesta en común de las medidas que se aceptan y las que quedan pendientes de negociar en cada una de las áreas
• Compromiso de la RLT del envío a la empresa de una propuesta de medidas para el desarrollo del apartado de conciliación (mejorar las medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla).
• La empresa se compromete a remitir a la parte social una propuesta de seguimiento y evaluación del plan, así como la especificación del cronograma de aplicación y los departamentos responsables de cada medida.
• La parte asesora de la empresa remitirán a la parte social una relación de las medidas pendientes de negociar y consensuar.
También se ha programado la fecha de la siguiente reunión de trabajo, que ha sido establecida para el día 17 de junio a las 9:30.
Los asuntos tratados en esta reunión fueron los siguientes:
• Presentación del borrador del plan de igualdad.
• Puesta en común de las medidas que se aceptan y las que quedan pendientes de negociar en cada una de las áreas
• Compromiso de la RLT del envío a la empresa de una propuesta de medidas para el desarrollo del apartado de conciliación (mejorar las medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla).
• La empresa se compromete a remitir a la parte social una propuesta de seguimiento y evaluación del plan, así como la especificación del cronograma de aplicación y los departamentos responsables de cada medida.
• La parte asesora de la empresa remitirán a la parte social una relación de las medidas pendientes de negociar y consensuar.
También se ha programado la fecha de la siguiente reunión de trabajo, que ha sido establecida para el día 17 de junio a las 9:30.
29 mayo 2011
CCOO impugnamos o proceso electoral que se está a celebrar en Dia S.A. - Lugo.

O pasado venres CCOO interpuxo a impugnación arbitral do proceso de Dia Sa. motivada pola non proclamación da canditadatura presentada polo noso sindicado.
Como ocorreu noutras provincias é enorme o interés que ten a empresa e Fetico en apartarnos do proceso, e para elo demostraron durante estes días que todo vale para deixar a CCOO fóra do proceso.
Comezaron os problemas para o noso sindicato no propio día de presentación de candidaturas, xa que a mesa en principio se negou a recollela, alegando que estaba fora de prazo. O calendario que se nos entregou non marcaba hora de entrega e simplemente apuntaba o día 23 de maio como data tope de presentación das canditaruras. A mesa, dirixida e aleccionada pola empresa , manifestounos que a partires das 17 horas non recibiciría más candidaturas xa que así o decidiran nunha xuntanza mantida días atrás, feito do cal CCOO non recibiumos comunicación algunha.
Finalmente e despois dunha longa espera de aproximadamente 2 horas, a secretaria da mesa recibiunos a candidatura inda que mantivo que a lista presentada por CCOO estaba fora de prazo ó ser presentada ás 17.40 horas.
O día da proclamación das canditaruras curiosamente desaparece o problema do prazo establecido para a presentación, xa que a mesa non fai alusión a este dato e non manifesta en ningún momento que a candidatura estivese fora de prazo, nin que estivese establecido un horario como tope para a presentación.
Pero aparecen outros problemas...a candidatura de CCOO foi presentada con 10 membros (9 postos a cubrir) pero algúns dos nomes da nosa lista en concreto 5 persoas, renunciaron e ratificaronse en varias ocasións, debido á presión á que están sometidas, por parte de Fetico e da empresa.
A mesa, manifesta non ter clara a vontade destas persoas e decide diclucidar o asunto chamando por teléfono ás 5 interesadas. Tras o contacto telefónico, renunian a formar parte da candidatura de CCOO 4 traballadoras , mentres que 1 mantense na candidatura, polo que a lista de CCOO queda conformada por 6 persoas.
A mesa neste momento decide non admitir a candidatura de CCOO por non contar con tantos candidatos como postos a cubrir, e manifesta na acta que a considera como non presentada, sen facilitarnos prazo de subsanación e deixando ó noso sindicato sen opción a estar no proceso.
E chegados este punto e á vista de que a mesa non contesta a ningunha das solicitudes formuladas por este sindicato, procedemos o pasado 27 de maio á impugnación arbitral, solicitando a nulidade do proceso electoral.
Dende CCOO queremos agradecer a participación de todas as persoas que firmaron as nosas candidaturas, xa que somos conscientes de que a presión á que están sometidas é moi forte, e tamén queremos agradecer a todas as persoas que diariamente nos están pedindo que traballemos duro facernos un oco no Comité de empresa, e facerlle fronte a Fetico- empresa. E ese é o noso compromiso, traballar arreo para que CCOO acade a representación que precisa para levar a cabo un traballo real e eficaz en prol dos dereitos das traballadoras, e que solucione as problemáticas ás que se ven sometidas.
-
Saúdos.
Iria Deibe Suárez.
Federación de Hostalería, Comercio e turismo de CCOO.
660094510 - 61368.
982231975/01.
Ronda da Muralla nº 58 - 5º Andar.
27003 Lugo
27 mayo 2011
ELECCIONES SINDICALES WURHT- PROVINCIA DE LA CORUÑA
Desde hace varios meses la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Galicia, está trabajando, en coordinación con trabajadores y trabajadoras de la empresa, para lograr una candidatura fuerte, con gente con ganas de trabajar y mejorar las condiciones de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras de esta empresa.
En la sede la Federación Gallega de FECOHT, se han realizado ya varias reuniones, a las cuales se convocó a todos los trabajadores y trabajadoras de WURHT. Estas asambleas han sido muy positivas y demostraron, lo que todos en CCOO pensábamos: que los compañeros y compañeras de WURHT, son gente muy comprometida, madura…y sobre todo YA PREPARADA PARA ASUMIR Y DIRIGIR UN COMITÉ DE EMPRESA.
El pasado 25 de Mayo se ha constituido la mesa electoral de WURHT ESPAÑA en la Provincia de La Coruña.
Todavía falta algo más de un mes para que se celebren las elecciones, pero desde aquí animamos a todos los trabajadores y trabajadoras que el 5 DE JULIO ACUDAN A VOTAR.
SEGUIREMOS INFORMANDO.
En la sede la Federación Gallega de FECOHT, se han realizado ya varias reuniones, a las cuales se convocó a todos los trabajadores y trabajadoras de WURHT. Estas asambleas han sido muy positivas y demostraron, lo que todos en CCOO pensábamos: que los compañeros y compañeras de WURHT, son gente muy comprometida, madura…y sobre todo YA PREPARADA PARA ASUMIR Y DIRIGIR UN COMITÉ DE EMPRESA.
El pasado 25 de Mayo se ha constituido la mesa electoral de WURHT ESPAÑA en la Provincia de La Coruña.
Todavía falta algo más de un mes para que se celebren las elecciones, pero desde aquí animamos a todos los trabajadores y trabajadoras que el 5 DE JULIO ACUDAN A VOTAR.
SEGUIREMOS INFORMANDO.
26 mayo 2011
ELECCIONES EN CEMAR ALIMENTACIÓN LUGO
O reparto dos nove delegados/as foí do seguinte xeito:USO: 3 delegados/as
CIG: 3 deledados /as
CCOO: 2 delegados/as
UXT: 1 delegado /a
o repato por colexios é:
TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS(6 DELEGADOS) 121 VOTOS dun total de 139 electores:
2 USO, 2 CIG, 1 CCOO, 1 UXT
ESPECIALISTAS: 53 VOTOS nun censo de 59 electores.
1 USO, 1 CCOO, 1 CIG
Os resultados finais son os mesmos que no anterior proceso electoral xa que no reparto de delegados os sindicatos participantes non mudamos o número de delegados conseguidos.
CCOO presentamos nesta ocasión candidatura nos dous colexios por primeira vez e obtemos 1 delegado por colexio.
Manifiesto de CCOO por un cambio de políticas y un impulso democrático
CCOO ha elaborado un manifiesto, que ha enviado a toda la organización, afiliados y delegados sindicales, en el que ante la insostenible tasa de desempleo y la inaceptable gestión de la crisis, plantea la necesidad de una nueva ofensiva social y sindical para enfrentar la situación y propone cinco ejes de actuación.
Para CCOO, la insostenible tasa de desempleo, la persistencia de la crisis y su inaceptable gestión, carente de realismo y centrada en la drástica y acelerada reducción del déficit, que ha supuesto un fuerte recorte de las políticas públicas y del personal que debe llevarlas a cabo, y sobre todo la ausencia de perspectivas de futuro, obliga a una profunda reconsideración sobre las formas de enfrentar la situación y a una ofensiva sindical y social con la voluntad de cambiar el estado actual de las cosas.
Para ello, CCOO tras lo debates celebrados en su Consejo Confederal, aporta cinco ejes de actuación en los que considera que hay que incrementar la capacidad de movilización sindical y social, que son: 1.-Salir de la crisis de manera justa y equitativa para lo que propone: a) Forzar un cambio en la orientación de las políticas europeas, b) Promover una reforma Fiscal, c) Proceder a una reforma del sistema financiero, d) Establecer mecanismos de control de los precios, y e) Abordar un verdadero cambio de modelo productivo; 2.- Crear empleo digno y con derechos. Empleo para los jóvenes; 3.- Restablecer derechos laborales. ILP para el empleo estable y con derechos; 4.- Luchar por mantener y ampliar los servicios públicos de calidad como factor de cohesión social y fuente de empleo y 5.- Comprometernos con la regeneración democrática de la actividad política y sindical.
Por último, señalar que CCOO concibe el conjunto de estas propuestas, que detallamos en el documento adjunto, como un factor de movilización social y para la negociación, en la lógica de imprimir un giro sustancial a las políticas practicadas hasta el momento.
Para CCOO, la insostenible tasa de desempleo, la persistencia de la crisis y su inaceptable gestión, carente de realismo y centrada en la drástica y acelerada reducción del déficit, que ha supuesto un fuerte recorte de las políticas públicas y del personal que debe llevarlas a cabo, y sobre todo la ausencia de perspectivas de futuro, obliga a una profunda reconsideración sobre las formas de enfrentar la situación y a una ofensiva sindical y social con la voluntad de cambiar el estado actual de las cosas.
Para ello, CCOO tras lo debates celebrados en su Consejo Confederal, aporta cinco ejes de actuación en los que considera que hay que incrementar la capacidad de movilización sindical y social, que son: 1.-Salir de la crisis de manera justa y equitativa para lo que propone: a) Forzar un cambio en la orientación de las políticas europeas, b) Promover una reforma Fiscal, c) Proceder a una reforma del sistema financiero, d) Establecer mecanismos de control de los precios, y e) Abordar un verdadero cambio de modelo productivo; 2.- Crear empleo digno y con derechos. Empleo para los jóvenes; 3.- Restablecer derechos laborales. ILP para el empleo estable y con derechos; 4.- Luchar por mantener y ampliar los servicios públicos de calidad como factor de cohesión social y fuente de empleo y 5.- Comprometernos con la regeneración democrática de la actividad política y sindical.
Por último, señalar que CCOO concibe el conjunto de estas propuestas, que detallamos en el documento adjunto, como un factor de movilización social y para la negociación, en la lógica de imprimir un giro sustancial a las políticas practicadas hasta el momento.
24 mayo 2011
Nueva programación Formativa para trabajadores y trabajadoras

Fecoht - CCOO, como organización sindical dedicada a la defensa de los derechos de los trabajadores de estos importantes sectores de actividad, Hostelería, Comercio, Juego, centra sus prioridades de actuación en esta necesaria labor de anticipación, de cara a conseguir que las condiciones de trabajo sean cada vez mejores.
Para ello, CCOO desarrolla importantes políticas concretas de actuación en áreas tales como la negociación colectiva, y la Formación profesional,La presente programación formativa que FECOHT-CC.OO. pone en marcha en el marco del Contrato Programa suscrito en la Convocatoria 2010, para ejecución 2011, propone una programación de calidad adaptada a las necesidades reales y acorde a las circunstancias actuales.
Agradecemos sinceramente la participación de los trabajadores y trabajadoras, en la programación de la comunidad autónoma con el convencimiento de que sin duda mejorará las expectativas de desarrollo profesional y personal.
Tomas Valencia Barrios
Secretario de Formación Fecoht. CCOO
Para ver las acciones formativas por Autonomías pincha aquí o en el enlace abajo relacionado
23 mayo 2011
Sentencia del Tribunal Supremo sobre los días abonables en Paradores
El Tribunal Supremo establece que: el descanso compensatorio correspondiente a los días abonables no debe ser solo de esos catorce días sino de dieciocho- los catorce abonables de descanso compensatorio por los festivos más cuatro días por los dos descansos semanales correspondientes a esos catorce días- Al entender la Sala que, el descanso semanal de dos días se reconoce por la vinculación al trabajo durante una semana y no por la prestación de servicios durante cinco días.
Documentos:
Texto de la Sentencia del Tribunal Supremo sobre los días abonables en Paradores
Documentos:
Texto de la Sentencia del Tribunal Supremo sobre los días abonables en Paradores
PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA
LOS 14 DIAS NO ABONABLES HAN DE MATERIALIZARSE EN 18 ESTEMOS ATENTOS….
CCOO anuncia que ya ha conseguido medio millón de firmas de apoyo a la ILP para cambiar la reforma laboral
18.05.2011.- Responsables de Organización y Afiliación de CCOO de sectores y territorios de todo el país se reúnen hoy en Madrid para analizar la evolución de la afiliación, la recogida de firmas de apoyo a la ILP para cambiar la reforma laboral, y la marcha de las elecciones sindicales.
La responsable de Afiliación de CCOO, Carmen Chacón, ha manifestado que el fuerte impacto de la crisis en el empleo y las políticas de ajuste y desregulación de derechos del Gobierno han afectado a la propia evolución de la afiliación, lo que exige del movimiento sindical y de CCOO una aproximación a las nuevas realidades del mercado laboral y de la afiliación, con especial atención a los parados de larga duración y a la progresiva precarización del empleo. "Se trata, en palabras de Chacón, de conocer las nuevas realidades sociales y laborales para hacer más eficaz la política de afiliación".
En relación con la recogida de firmas de la ILP, el secretario de Organización de CCOO, Antonio del Campo, ha confirmado que "en CCOO ya disponemos de 500.000 mil firmas, que sumadas a las de UGT superan con creces las exigidas legalmente, si bien continuamos recabando apoyos hasta la primera semana de junio. En opinión de este sindicato, la masiva recogida de firmas en poco más de un mes, es la más clara demostración del rechazo a una reforma laboral que abarata el despido, desregula derechos y devalúa la contratación y la negociación colectiva, a la vez que es necesario otra reforma como la que articula la ILP por el empleo estable y con derechos.
Finalmente, los/as responsables de Organización y Afiliación de CCOO han valorado los resultados de las elecciones sindicales que desde el último trimestre de 2010 se celebran en los centros de trabajo, y que convierten a CCOO, otro mandato más, en el primer sindicato del país, aumentando la diferencia que tenía hace cuatro años sobre el segundo sindicato UGT. Entre ambos sindicatos, expresión del sindicalismo de clase y representativo, suman el 76% de las delegadas y delegados elegidos en las elecciones.
La responsable de Afiliación de CCOO, Carmen Chacón, ha manifestado que el fuerte impacto de la crisis en el empleo y las políticas de ajuste y desregulación de derechos del Gobierno han afectado a la propia evolución de la afiliación, lo que exige del movimiento sindical y de CCOO una aproximación a las nuevas realidades del mercado laboral y de la afiliación, con especial atención a los parados de larga duración y a la progresiva precarización del empleo. "Se trata, en palabras de Chacón, de conocer las nuevas realidades sociales y laborales para hacer más eficaz la política de afiliación".
En relación con la recogida de firmas de la ILP, el secretario de Organización de CCOO, Antonio del Campo, ha confirmado que "en CCOO ya disponemos de 500.000 mil firmas, que sumadas a las de UGT superan con creces las exigidas legalmente, si bien continuamos recabando apoyos hasta la primera semana de junio. En opinión de este sindicato, la masiva recogida de firmas en poco más de un mes, es la más clara demostración del rechazo a una reforma laboral que abarata el despido, desregula derechos y devalúa la contratación y la negociación colectiva, a la vez que es necesario otra reforma como la que articula la ILP por el empleo estable y con derechos.
Finalmente, los/as responsables de Organización y Afiliación de CCOO han valorado los resultados de las elecciones sindicales que desde el último trimestre de 2010 se celebran en los centros de trabajo, y que convierten a CCOO, otro mandato más, en el primer sindicato del país, aumentando la diferencia que tenía hace cuatro años sobre el segundo sindicato UGT. Entre ambos sindicatos, expresión del sindicalismo de clase y representativo, suman el 76% de las delegadas y delegados elegidos en las elecciones.
21 mayo 2011
Resultados en Froiz Pontevedra
COMISIONES OBRERAS, 3 DELEGADOS/AS
UNION GENERAL DE TRABAJADORES, 2 DELEGADOS/AS
CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL GALEGA, 8 DELEGADOS/AS
UNION GENERAL DE TRABAJADORES, 2 DELEGADOS/AS
CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL GALEGA, 8 DELEGADOS/AS
20 mayo 2011
Firmada la revision salarial y las tablas del convenio de Decathlon
En la reunión de la paritaria del Convenio de la empresa Decathlon celebrada ayer 17 de mayo, se procedió a la firma del acta que contiene la revisión salarial del año 2010 y la fijación de la tabla salarial provisional para el año 2011.
PC-CITY recibe la autorización legal para proceder al despido colectivo de su plantilla
Ayer, 17 de mayo, la Dirección General de Trabajo a través de su Servicio de Expedientes de Regulación de Empleo, dio salida a la autorización preceptiva para proceder a la extinción de las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Pc-City.
Dicha autorización se llevará a efecto por la empresa en la forma, términos y condiciones que se expresan en el acuerdo entre la representación legal laboral, esto es, el Comité Intercentros de Pc-city , y la dirección de la empresa, con fecha 28 y 29 de abril de 2011.
La empresa, como siguiente paso en el procedimiento establecido para los expedientes de regulación de empleo, presentará ante la Dirección General de Empleo y ante el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM), los listados de los trabajadores y trabajadoras afectados, procediéndose a declarar a estos y estas, en situación legal de desempleo y con derecho a percibir, por parte del INEM, las prestaciones que legalmente les correspondan.
A lo largo de la semana próxima, se iniciará la extinción de contratos en las tiendas afectadas, todo ello bajo la supervisión de la representación legal de los trabajadores.
Dicha autorización se llevará a efecto por la empresa en la forma, términos y condiciones que se expresan en el acuerdo entre la representación legal laboral, esto es, el Comité Intercentros de Pc-city , y la dirección de la empresa, con fecha 28 y 29 de abril de 2011.
La empresa, como siguiente paso en el procedimiento establecido para los expedientes de regulación de empleo, presentará ante la Dirección General de Empleo y ante el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM), los listados de los trabajadores y trabajadoras afectados, procediéndose a declarar a estos y estas, en situación legal de desempleo y con derecho a percibir, por parte del INEM, las prestaciones que legalmente les correspondan.
A lo largo de la semana próxima, se iniciará la extinción de contratos en las tiendas afectadas, todo ello bajo la supervisión de la representación legal de los trabajadores.
19 mayo 2011
Resultados elecciones Eroski Pontevedra
FETICO.--. 12 DELEGADOS/AS
CCOO.--.3 DELEGADOS/AS
UGT.--. 3 DELEGADOS/AS
CIGA.--. 3 DELEGADOS/AS
La Ciga baja un delegado y Ugt lo sube.
CCOO.--.3 DELEGADOS/AS
UGT.--. 3 DELEGADOS/AS
CIGA.--. 3 DELEGADOS/AS
La Ciga baja un delegado y Ugt lo sube.
18 mayo 2011
Seguimiento Online de la concentración de Carrefour Lugo
El 19 de Mayo a las 18h, seguimiento online de la concentración en Carrefour Lugo, pincha en el enlace y podrás hacer un seguimiento minuto a minuto de este evento:
http://www.facebook.com/home.php#!/home.php?sk=group_123275717751472&ap=1
http://www.facebook.com/home.php#!/home.php?sk=group_123275717751472&ap=1
17 mayo 2011
16 mayo 2011
CONTINÚAN OS DESPEDIMENTOS EN CARREFOUR

Dende CCOO queremos en primeiro lugar poñer de manifesto a nosa solidariedade cos traballadores e traballadoras afectados polos despedimentos en Carrefour.
Días atrás 3 traballadoras da charcutería foron despedidas por “picotear “ en horario laboral, feito que constitúe un incumprimento por parte do persoal, pero que sin embargo, resulta ser unha práctica habitual entre traballadores e mandos da empresa dende a apertura do establecemento e coñecida e consentida pola dirección.
Cabe destacar que dúas das traballadoras contaban con 18 anos de antigüedade na empresa e outra con 11 anos, e que foron reenmplazadas por outros traballadores con contratos fomativos.
Os citados despedimentos do persoal base non acompañan indemnización algunha mentres que os ceses de mandos que recentemente se produciron, foron acompañados de sustanciosas indemnizacións, o que pon de manifesto a mala fé coa que actúa esta multinacional.
Dende CCOO denunciamos que Carrefour está a desprenderse paulatinamente dende os últimos anos, dunha porcentaxe altísima da súa plantilla, o cal non deixa de ser un ERE encuberto
O noso sindicato non vai consentir que este tipo de accións por parte desta empresa queden sen reposta , polo que realizaremos unha CONCENTRACIÓN ás portas do Hipermercado o próximo xoves 19 de maio, ás 18.00h, para reclamar que a empresa cese nos seus plantexamentos que atacan seriamente a dignidade e os dereitos dos traballadores que durante tantos anos prestaron servizos con lealtade.
Federación de Comercio Hostelería e Turismo de CCOO de Galicia.
Iria Deibe Suárez- 660094510
Días atrás 3 traballadoras da charcutería foron despedidas por “picotear “ en horario laboral, feito que constitúe un incumprimento por parte do persoal, pero que sin embargo, resulta ser unha práctica habitual entre traballadores e mandos da empresa dende a apertura do establecemento e coñecida e consentida pola dirección.
Cabe destacar que dúas das traballadoras contaban con 18 anos de antigüedade na empresa e outra con 11 anos, e que foron reenmplazadas por outros traballadores con contratos fomativos.
Os citados despedimentos do persoal base non acompañan indemnización algunha mentres que os ceses de mandos que recentemente se produciron, foron acompañados de sustanciosas indemnizacións, o que pon de manifesto a mala fé coa que actúa esta multinacional.
Dende CCOO denunciamos que Carrefour está a desprenderse paulatinamente dende os últimos anos, dunha porcentaxe altísima da súa plantilla, o cal non deixa de ser un ERE encuberto
O noso sindicato non vai consentir que este tipo de accións por parte desta empresa queden sen reposta , polo que realizaremos unha CONCENTRACIÓN ás portas do Hipermercado o próximo xoves 19 de maio, ás 18.00h, para reclamar que a empresa cese nos seus plantexamentos que atacan seriamente a dignidade e os dereitos dos traballadores que durante tantos anos prestaron servizos con lealtade.
Federación de Comercio Hostelería e Turismo de CCOO de Galicia.
Iria Deibe Suárez- 660094510
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