Fecoht Informa
30 marzo 2011
UGT y CCOO elaboran una plataforma conjunta de Convenio para el Grupo Champion
Hoy en Madrid se ha mantenido una reunión entre los representantes de UGT CCOO en la mesa negociadora del convenio de la empresa Grupo Champion. El objetivo principal de esta, ha sido marcar un protocolo de “unidad de acción”, tanto para la comisión paritaria de convenio que se celebrara mañana a las 9:30h, como para la negociación colectiva del convenio. Con respecto a la comisión paritaria, una de las cuestiones que se trataran es, la revisión salarial de trabajadores con Salario Base Personal, así como los atrasos del 2010. Ambos sindicatos entendemos que existen fallos en las cuantías económicas percibidas, así como en los atrasos, por lo que después de esta comisión, si el resultado no es positivo, no descartamos la posibilidad de tomar las medidas oportunas. Como ya informamos en comunicados anteriores, las pretensiones de la empresa para este nuevo convenio son, nuevo sistema de calendarios laborales, flexibilidad, subida salarial 0% para el primer año y la vinculación de salario a ventas para el segundo, así como que las nuevas contrataciones en el Grupo IV perciban solo el 95% del salario que actualmente les corresponderían, estas entre otras.
Ante este escenario, UGT y CCOO han decidido ir en conjunto en la mesa negociadora, (la mesa la componen UGT, CCOO, Fetico siendo este último quien tiene la mayor representatividad), iniciando esta unidad de acción con la elaboración de una plataforma conjunta que se hará entrega mañana en la reunión prevista después de la comisión paritaria. En esta nueva plataforma, se han recogido los puntos más relevantes e importantes de las plataformas iniciales de ambos sindicatos. Esta contiene mejoras con respecto a Clasificación Profesional, con referencia al salario de los trabajadores que efectúan tareas y funciones de Grupo III, 2 días de libre elección al año. Otro de los temas que contiene, es la distribución de días de vacaciones. Con respecto a los Inventarios, la solicitud de mejoras tanto a la hora de los días de realización, como en la compensación económica de estos, donde se solicita el pago con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador. Esperamos que esta nueva plataforma unificada haga retroceder a la empresa en intentar recortar derechos adquiridos y a Fetico en firmarlo.
Comeza a recollida de sinaturas para a ILP polo emprego estable e con dereitos
Os secretarios xerais do Sindicato Nacional de CCOO, Xosé Manuel Sánchez Aguión, e UGT-Galicia, José Antonio Gómez, presentaron esta mañá a iniciativa lexislativa popular (ILP) «Emprego estable e con dereitos», que procura reverter os aspectos máis lesivos da reforma laboral.
A primeira traballadora desta Federación en fimar, foi a nosa Secretaria Xera, Isabel Castaño, momento que recollemos na foto superior.
Con esta presentación, á que acudiron preto dun cento de persoas, comeza xa unha recollida de sinaturas por toda Galicia e no resto do Estado, pois para que a ILP poida ser debatida e votada no Congreso dos Deputados será necesario recoller medio millón de rúbricas nos vindeiros nove meses.
Segundo Sánchez Aguión, esta ILP é un texto articulado de lei «que demostra que o sindicalismo de clase ten alternativas ao recorte de dereitos». Para o máximo responsable de CCOO en Galicia, nos varios meses que xa leva en vigor a reforma laboral, este demostrou ser «inútil» para lograr os obxectivos que prometera o Goberno central.
«Cumpriuse o que nós xa anunciaramos previamente, que só ía servir para destruír emprego con maior rapidez e a menor custo», e expuxo varios datos que amosan ás claras a gravidade da situación.
A ILP propón reformas normativas dirixidas a combater a segmentación e a precariedade do mercado de traballo —favorecendo o acceso e a permanencia a través de empregos estables e de calidade—, recuperar a causalidade do despedimento e con garantías —sobre todo no caso do despedimento obxectivo—, favorecer o emprego da mocidade e persoas en paro, obrigar a que as medidas de flexibilidade interna das empresas se negocien cos sindicatos, reformar os elementos da negociación colectiva conculcados pola reforma laboral e avanzar cara á progresiva substitución do actual modelo produtivo —precisamente, a principal causa pola cal a crise económica é especialmente intensa no noso país.
29 marzo 2011
Carta de presentación de Cursos de Fecoht Galicia
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PARA APUNTARTE, PONTE EN CONTACTO CON TU UNIÓN COMARCAL, O TU DELEGADO/A.
28 marzo 2011
26 marzo 2011
26 de Marzo, 1º Aniversario del blog de Fecoht Galicia
Gracias a todos y todas vosotras por seguirnos a lo largo de este año en esta pequeña gota en el oceano de la información sindical, sin vosotros esto no sería posible. Hoy hace un año que decidimos ponerlo en marcha, y sin duda la decisión fué muy acertada en vista de los resultados obtenidos que pasamos a resumiros:
Más de 25.000 visitantes, una media de 70 diarios.
560 Noticias publicadas, una media de 45 al mes.
Seguidores de todo el territorio nacional, Europa, America del Sur, Estados Unidos, etc...
Queda mucho por hacer en materia de comunicación, Web del sindicato nacional más actualizada, facebook de la federación, etc... y en función de nuestras posibilidades lo iremos haciendo a lo largo de este año, solo nos queda daros las gracias y esperar que continuéis mandandonos vuestras noticias para publicarlas, comentarios, sugerencias, etc....
En nombre de la Ejecutiva de la Federación de Fecoht Galicia y de mi misma un fuerte abrazo,
QUE VIVAN LAS COMISIONES OBRERAS DE GALICIA
Isabel Castaño Becerra
Secretaria Xeral de Fecoht Galicia
25 marzo 2011
Movilizaciones sector Comercio Muebles provincia de Pontevedra
Hoy 25 de Marzo, las tres centrales sindicales, (CCOO, UGT Y CIGA), se han reunido para acordar un calendario de movilizaciones en la provincia de Pontevedra, para tratar de desbloquear el convenio colectivo que caducó en 2008.
Para ello se han convocado 3 jornadas de huelga:
15 de Abril
29 de Abril
6 de Mayo
Para ello se han convocado 3 jornadas de huelga:
15 de Abril
29 de Abril
6 de Mayo
Así mismo hay previstas tres asambleas informativas:
11 de Abril en los locales sindicales de Porriño.
12 de Abril en los locales sindicales de Vigo, Teixugueiras.
Para tal efecto se convocará una rueda de prensa en Vigo el próximo 8 de Abril en la sede de CCOO en Teixugueiras.
Os recordamos los motivos de estas movilizaciones que son, basicamente que en este sector, mayoritariamente masculinizado, el salario medio ronda los 800 euros, salarios muy bajos en relación al salario medio en esta Provincia, pero lo que realmente ha bloqueado la negociación es la negativa de las empresas de sacar a flote el dinero "B" con el que tradicionalmente se pagan parte de los salarios y merman las condiciones económicas futuras de los trabajadores/as, (jubilación, paro, incapacidades, etc..). Por ello las centrales proponen una clausula de "absorción y compensación", común en otros convenios y que la patronal se niega a aceptar.
Seguiremos informando de todo cuanto vaya sucediendo.
24 marzo 2011
22 marzo 2011
SIN AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
La dirección del Grupo Champion, sigue sin apartar propuestas razonables para que avance la negociación del convenio; en la reunión, no nos gusto la actitud de la mayoría sindical, que mantuvo la boca cerrada toda la sesión –tiene mal tufillo esta posición-; desde CCOO aportamos propuesta para buscar puntos de encuentro que posibiliten un acercamiento entre las posiciones de las partes, no obstante, en la reunión no se avanzo nada por la intransigencia de la empresa, como puntos mas negativos de la propuesta de la empresa, destacamos los siguientes:
Jornada laboral desregulada e inestable, sin reducción.
Las horas de los inventarios de frescos y generales, no se abonarán, se compensarán con la jornada desregulada.
La subida salarial para 2011 CERO PATATERO; para 2012 el incremento sin fijar, estará sujeto a objetivos presupuestarios, en ambos casos sin revisión salarial que garantice el poder adquisitivo.
Las nuevas contrataciones tendrán un 5 % menos del Salario Base de Convenio, sin recuperación alguna de esta pérdida.
En vacaciones consolidan su propuesta que no se disfruten los 21 días en verano, así como que pueda haber 3, 4 a más turnos de vacaciones cuando quieran, sin el cobro de la bolsa de vacaciones.
Ante estas propuestas, hemos manifestado que será difícil alcanzar un acuerdo; en la negociación CCOO ha tendido puentes de acercamiento en las propuestas para lograr un acuerdo, sin que hasta ahora la empresa haya movido ficha, nuestro objetivo sigue siendo el garantizar al menos, estabilidad en la jornada, mantenimiento y recuperación del poder adquisitivo de los salarios, disfrute de 21 días de vacaciones en verano y estabilidad en el empleo.
Jornada laboral desregulada e inestable, sin reducción.
Las horas de los inventarios de frescos y generales, no se abonarán, se compensarán con la jornada desregulada.
La subida salarial para 2011 CERO PATATERO; para 2012 el incremento sin fijar, estará sujeto a objetivos presupuestarios, en ambos casos sin revisión salarial que garantice el poder adquisitivo.
Las nuevas contrataciones tendrán un 5 % menos del Salario Base de Convenio, sin recuperación alguna de esta pérdida.
En vacaciones consolidan su propuesta que no se disfruten los 21 días en verano, así como que pueda haber 3, 4 a más turnos de vacaciones cuando quieran, sin el cobro de la bolsa de vacaciones.
Ante estas propuestas, hemos manifestado que será difícil alcanzar un acuerdo; en la negociación CCOO ha tendido puentes de acercamiento en las propuestas para lograr un acuerdo, sin que hasta ahora la empresa haya movido ficha, nuestro objetivo sigue siendo el garantizar al menos, estabilidad en la jornada, mantenimiento y recuperación del poder adquisitivo de los salarios, disfrute de 21 días de vacaciones en verano y estabilidad en el empleo.
Rota la mesa de negociación del Convenio de muebles, provincia de Pontevedra
Las tres centrales sindicales, acordaron abandonar la mesa de negociación de un Convenio que caducó el 31 de Diciembre del 2008, y reunirse este viernes 25 para acordar un calendario de movilizaciones para presionar a la patronal a que abandone sus posiciones y poder firmar un Convenio acorde a la situación real.
En este sector, mayoritariamente masculinizado, el salario medio ronda los 800 euros, salarios muy bajos en relación al salario medio en esta Provincia, pero lo que realmente ha bloqueado la negociación es la negativa de las empresas de sacar a flote el dinero "B" con el que tradicionalmente se pagan parte de los salarios y merman las condiciones económicas futuras de los trabajadores/as, (jubilación, paro, incapacidades, etc..). Por ello las centrales proponen una clausula de "absorción y compensación", común en otros convenios y que la patronal se niega a aceptar.
Os mantendremos informados de todo cuanto acordemos este viernes y colgaremos el oportuno calendario de movilizaciones que se convoquen para tal fin.
Más información o aclaraciones: blogfecohtgalicia@galicia.ccoo.es
21 marzo 2011
La patronal vuelve a la carga con contratos basura para jóvenes
El Instituto de Empresa Familiar, que agrupa a grandes compañías como Inditex, Mercadona, Acciona, Mango o Ferrovial, ha propuesto un nuevo contrato de aprendizaje para jóvenes de hasta 30 años, libre de cuotas a la Seguridad Social y con un salario inferior al establecido en convenio colectivo.
Si el año pasado fue la CEOE la organización empresarial que propuso un contrato sin derechos para jóvenes, ahora es el Instituto de Empresa Familiar quien pretende despojar de garantías laborales a la juventud trabajadora.
Con el pretexto del alto paro juvenil, insistentemente denunciado por Jóvenes CCOO, el Instituto de Empresa Familiar ha propuesto un contrato de aprendizaje hasta los 30 años, libre de cuotas a la Seguridad Social y con un salario inferior al establecido en convenio colectivo. La única garantía que ofrece es que el sueldo nunca estaría por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, que actualmente es de 641 euros.
PROPUESTA INTOLERABLE DE UNA PATRONAL INSACIABLE
Las grandes empresas que conforman el Instituto de Empresa Familiar, entre las que se encuentran Inditex, Ferrovial, Acciona, Planeta, Mercadona, Mango y Barceló, no sólo pretenden sacar a los jóvenes de los convenios colectivos y forzarlos a trabajar en condiciones distintas a las del resto de trabajadores. También se atreven a criminalizar al sector más joven de la plantilla por ser -según dice- más costoso para las empresas, al tener menos experiencia profesional y necesitar más formación.Esta referencia a la formación, a juicio de Jóvenes CCOO, no es más que un burdo pretexto para exigir y embolsarse 500 millones de euros de los más de 7.000 que el Gobierno destina a las llamadas "políticas activas de empleo", que tienen entre sus fines mejorar la formación de los trabajadores.
La intolerable e insultante propuesta del Instituto de Empresa Familiar olvida deliberadamente que la legislación ya contempla contratos formativos -suficientemente precarios- como el de prácticas, que prevé una reducción de hasta el 40% del salario, no obliga a las empresas a impartir formación teórica y concede a las propias empresas distintos beneficios (entre ellos, bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social).Sin embargo, la patronal quiere más y sigue defendiendo a capa y espada contratos que rozan la esclavitud bajo el engañoso pretexto del desempleo juvenil.
POR EL EMPLEO DIGNO
Jóvenes CCOO sigue apostando por la creación de empleo digno y de calidad; por la igualdad salarial y laboral de la juventud; por poner fin a figuras que encubren contratos, como determinadas becas o falsos autónomos; por el reconocimiento de la formación en las categorías profesionales y por la contratación estable. En un mercado laboral que ya precariza brutalmente a la juventud trabajadora con empleos temporales y mileuristas (si llega) y con un alto porcentaje de empleo sumergido, no tiene cabida una mayor rebaja de derechos laborales ni siquiera como excusa para el fomento de la contratación.
Si el año pasado fue la CEOE la organización empresarial que propuso un contrato sin derechos para jóvenes, ahora es el Instituto de Empresa Familiar quien pretende despojar de garantías laborales a la juventud trabajadora.
Con el pretexto del alto paro juvenil, insistentemente denunciado por Jóvenes CCOO, el Instituto de Empresa Familiar ha propuesto un contrato de aprendizaje hasta los 30 años, libre de cuotas a la Seguridad Social y con un salario inferior al establecido en convenio colectivo. La única garantía que ofrece es que el sueldo nunca estaría por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, que actualmente es de 641 euros.
PROPUESTA INTOLERABLE DE UNA PATRONAL INSACIABLE
Las grandes empresas que conforman el Instituto de Empresa Familiar, entre las que se encuentran Inditex, Ferrovial, Acciona, Planeta, Mercadona, Mango y Barceló, no sólo pretenden sacar a los jóvenes de los convenios colectivos y forzarlos a trabajar en condiciones distintas a las del resto de trabajadores. También se atreven a criminalizar al sector más joven de la plantilla por ser -según dice- más costoso para las empresas, al tener menos experiencia profesional y necesitar más formación.Esta referencia a la formación, a juicio de Jóvenes CCOO, no es más que un burdo pretexto para exigir y embolsarse 500 millones de euros de los más de 7.000 que el Gobierno destina a las llamadas "políticas activas de empleo", que tienen entre sus fines mejorar la formación de los trabajadores.
La intolerable e insultante propuesta del Instituto de Empresa Familiar olvida deliberadamente que la legislación ya contempla contratos formativos -suficientemente precarios- como el de prácticas, que prevé una reducción de hasta el 40% del salario, no obliga a las empresas a impartir formación teórica y concede a las propias empresas distintos beneficios (entre ellos, bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social).Sin embargo, la patronal quiere más y sigue defendiendo a capa y espada contratos que rozan la esclavitud bajo el engañoso pretexto del desempleo juvenil.
POR EL EMPLEO DIGNO
Jóvenes CCOO sigue apostando por la creación de empleo digno y de calidad; por la igualdad salarial y laboral de la juventud; por poner fin a figuras que encubren contratos, como determinadas becas o falsos autónomos; por el reconocimiento de la formación en las categorías profesionales y por la contratación estable. En un mercado laboral que ya precariza brutalmente a la juventud trabajadora con empleos temporales y mileuristas (si llega) y con un alto porcentaje de empleo sumergido, no tiene cabida una mayor rebaja de derechos laborales ni siquiera como excusa para el fomento de la contratación.
18 marzo 2011
Elecciones Carrefour Vigo2...
Una vez finalizado el proceso de Carrefour Ourense, comienza el de Carrefour Gran Via (Vigo2), cuyas votaciones será a finales de Mayo, principios de Junio. Hoy se ha pasado por el centro la responsable de estas elecciones por Carrefour Galicia, Vicky Rodriguez, Presidenta del Comité de empresa de Carrefour Vigo1.
Como sabéis este centro de Vigo2, es el único de toda Galicia que todavia mantiene un Comité con presencia exclusiva del sindicato de la empresa, Fetico, con los 9 delegados del Comité.
En los dos últimos años en estas dos provincias(Ourense y Pontevedra) hemos pasado de 32 de 36 delegados de Fetico a 24 de 36 (8 delegados menos) y esperamos que despues de Mayo, todavia sean muchos menos.
A partir de ahora, delegados/as de CCOO se pasarán por este centro para explicaros como tenéis que hacer para uniros a la "MAREA ROJA DE CCOO",todavía estas a tiempo de sumarte a la candidatura tanto en Especialistas como en Técnicos.
No lo dudes y llámanos 696 992 411 o escríbenos, blogfecohtgalicia@galicia.ccoo.es.
Animate, a Carrefour le vale cualquiera menos CCOO, a ti solo te vale CCOO
17 marzo 2011
Toxo y Méndez abren la campaña para la recogida de 500 mil firmas contra la reforma laboral
Los secretarios generales de CCOO y UGT, Toxo y Méndez han abierto esta mañana ante mil delegados y delegadas sindicales la campaña para la recogida de medio millón de firmas con el objetivo de llevar al Congreso una ILP para cambiar sustancialmente la reforma laboral, que en los 9 meses desde su entrada en vigor no ha hecho sino confirmar su fracaso. Junto a Toxo y Méndez han intervenido los secretarios generales de CCOO y UGT de Madrid, Javier López y José Ricardo Martínez. El acto ha sido presentado por las secretarias de Juventud de ambos sindicatos, Cristina Bermejo y Silvia Sazatornil
Tras desgranar las insuficiencias y lagunas de una reforma laboral que ha supuesto un duro golpe al derecho del trabajo y ha roto el marco de relaciones laborales, reforzando la lógica empresarial de un despido más fácil y más barato, Toxo y Méndez han advertido al Gobierno que en este capítulo el conflicto sigue abierto y que tiene una oportunidad junto al resto de grupos parlamentarios de cambiar sustancialmente la reforma para recuperar la causalidad en la contratación y el despido y preservar la autonomía de las partes en la negociación colectiva. La ILP presentada por los sindicatos busca combatir la precariedad y la segmentación del mercado de trabajo y frenar la brecha entre trabajadores fijos y temporales.
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo elevó el tono de sus críticas al Gobierno al referirse a las negociaciones en marcha sobre la reforma de los convenios. "Debe ponerse menos nervioso con los plazos y respetar el ritmo de la negociación que marcan empresarios y sindicatos. Si no se precipita con las fechas es posible trabajar para un acuerdo". Toxo rechazó también con dureza el llamado "Pacto por el euro", que además de vulnerar competencias de las políticas nacionales, es un canto a la desregulación de derechos laborales y un ataque a las políticas públicas.
Una Unión Europea con 25 millones de personas en paro y ni una palabra en el Pacto para hacer frente a esta situación". Parafraseando a Delors, dijo Toxo, "estamos ante el plan más reaccionario de cuantos se han elaborado en la UE".Finalmente, Toxo y Méndez se han acercado a la mesa para estampar las primeras firmas en los pliegos preparados al efecto. Junto a ellos, han firmado representantes de organizaciones que han apoyado a los sindicatos en su lucha contra la reforma laboral como Jorge Bosso, de la Unión de Actores, José Manuel Sánchez Fornet, del Sindicato Unificado de Policías, Jesús Cano, de la AUGC, y Alberto Díaz, de la AUME. También firmaron las personas que integran la Comisión Promotora de la ILP..
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