Nos faltas tu...

¡Nos faltas tú!, lema de la campaña de CCOO de elecciones sindicales dirigida a las trabajadoras

La secretaría de la Mujer de CCOO ha lanzado una campaña en la que anima a las mujeres trabajadoras a presentarse con CCOO en las elecciones sindicales y así ser la protagonista de las reivindicaciones de la mujer. Para CCOO, las elecciones son una oportunidad para combatir la discriminación, avanzar en la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras y reforzar la sensibilización y propuestas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Con la incorporación de las mujeres en sus candidaturas, CCOO quiere impulsar su participación y representación y garantizar la presencia de mujeres en las mesas de negociación colectiva y planes de igualdad. "La presencia de delegadas de CCOO en la negociación colectiva es garantía para la incorporación de medidas y planes de igualdad, porque conocen mejor cuales son esas medidas y cómo han de aplicarse para poder eliminar las discriminaciones existentes", indica.

Asimismo, CCOO que cuenta con 470.466 afiliadas, tiene 37.687 delegadas, y está incrementando su presencia día a día en cada vez más centros de trabajo, considera necesario alcanzar una mayor representación de mujeres en CCOO para combatir el recorte en derechos de la reciente reforma laboral y evitar el retroceso de las conquistas alcanzadas en materia de igualdad, porque en la situación actual de crisis económica y desempleo son las mujeres quienes soportan la mayor precariedad laboral y la desigualdad salarial

SOMOS 18, ESPECIAL ELECCIONES GRANDES ALMACENES

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ESPECIAL DEDICADO A CARREFOUR OURENSE JUICIO DIA 30.

Comunicado Dinosol

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN DINOSOL .

Ultima Hora Carrefour Ourense

El martes 30 y el miercoles 1, se celebrarán los juicios correspondientes a las elecciones de Carrefour Ourense, por haberse negado la empresa a acatar el laudo.

Os mantendremos informados....

Increible..

CC.OO. AVANZA EN EL CORTE INGLÉS

A pesar de las presiones, a pesar de la hostilidad, a pesar de los intolerantes…

CC.OO. ha obtenido en El Corte Inglés un resultado muy aceptable en estas elecciones sindicales de 2010 , aunque escaso para el que, por trabajo y comportamiento, hemos merecido.
Para la sección sindical de CCOO, el incremento del 30% de representación en este proceso, no es la culminación de nada si no el inicio de otra etapa que estará caracterizada por la consolidación de los nuevos centros dónde hemos conseguido entrar y por el trabajo de extensión electoral y afiliativa en los demás centros dónde no tenemos presencia.

No olvidamos el déficit democrático y la falta de libertad sindical que caracteriza a la empresa y a su dirección, que sin duda juega un papel fundamental en los resultados electorales, que deslegitima la mayoritaria representación sindical de los sindicatos amarillos Fasga Y Fetico.
CCOO, con sus delegados y delegadas, con su representación a nivel de centros y de empresa, trabajará y pondrá en marcha su proyecto sindical, para mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y en preservar sus derechos, de los que nos han apoyado y de los que no.

Nota Sección Sindical Estatal Paradores.

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ENHORABUENA A LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE PARADORES .

La movilización continúa ...

25 de Noviembre: Día Internacional Contra La Violencia De Género

Ante un nuevo 25 de noviembre la Federación de Comercio, Hosteleria y Turismo de CCOO, a través de un manifiesto de las Secretaría de la Mujer y Juventud, muestra su indignación y vergüenza ante la cifra de mujeres víctimas de la violencia de género.

La situación sigue siendo igual de alarmante que el año anterior, por lo que esta Federación, no sólo se adhiere al manifiesto de CCOO y UGT, sino que sigue exigiendo las mismas medidas que exigía el año anterior en su Resolución y comprometiéndose en el desarrollo de una serie de actuaciones para prevenir y erradicar la violencia.

También desde la FECOHT se hace un llamamiento a participar en todos los actos que se convoquen para manifestar el rechazo contra la violencia contra las mujeres

CCOO inicia una campaña estatal contra la subcontratación de Merchands en Carrefour

La Sentencia del Tribunal Supremo que confirma la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia y la Sentencia del Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife, que confirma los expedientes sancionadores de la Inspección de Trabajo en relación al fraude y cesión ilegal de trabajadores/as de la empresa de merchands de Carrefour, Marketing Aplicado S.A., ha puesto en marcha una campaña desde FECOHT - CCOO destinada a poner fin a la vulneración por parte de Carrefour en sus centros de trabajo de la cesión ilegal de trabajadores/as.

La evidencia de que el personal de Marketing Aplicado desarrolla las funciones de reponedores, incluso de dependientes, sustituyendo fraudulentamente al personal de Carrefour, aplicando un salario/hora notablemente inferior, debe suponer las actuaciones de la Autoridad Laboral tras confirmarse por el Tribunal Supremo que tal actuación supone una evidente cesión ilegal de trabajadores/as y un ahorro evidente de coste salarial en cuanto al Convenio de aplicación.

Miercoles 24 juicio elecciones Carrefour Express Santiago.

Última hora, el miercoles en Santiago de Compostela juicio del laudo de Carrefour Express en Santiago de Compostela.

Os mantendremos informados...

Multitudinaria manifestación en Santiago de Compostela en defensa da sanidade pública

Una representación de Fecoht al frente de la Sanidad Pública.

Resultados elecciones Paradores Turismo...

En el día de hoy se han celebrado las elecciones sindicales en la red de Paradores de Turismo, en total en 54 centros, en los que CCOO ha vuelto a renovar la mayoría absoluta en el comité intercentros obteniendo un total de 112 delegados obteniendose por primera vez dos delegados en el Parador de León .

Los resultados que se han dado al cierre de los colegios electorales quedan de la siguiente manera:

CC.OO 112 - 53,1%
U.G.T 89 - 42,1%
Resto 10 - 4,8%


El secretario general de la sección sindical, Enrique Sánchez, expresa su satisfacción por los resultados obtenidos y añada que "estamos en un proceso de negociación del convenio colectivo bastante delicado en el que la empresa nos quiere imponer condiciones que desde CCOO no vamos a aceptar, pese a las acusaciones que de nosotros se han vertido en comunicados a lo largo de este proceso, seguiremos en la lucha puesto que de aquí a marzo de 2011 tenemos todavía 22 procesos electorales pendientes por lo que no nos podemos dormir en los laureles y seguir en esta línea de trabajo y del buen hacer".

Sanchez expresa la felicitación de la sección sindical de Paradores "a todos los candidatos y candidatas que han participado en nuestras listas electorales, agradecer el apoyo electoral recibido y manifestar nuestro compromiso de continuar en nuestro trabajo sindical en defensa de los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras de Paradores".

En Galicia, los resultados han sido:

En Baiona hemos conseguido el 5º miembro de un total de 9, con lo que pasamos a ostentar la mayoría absoluta, repartiéndose los otros cuatro entre CIG 2 y UGT 2.

En Tui, donde teníamos un solo delegado, hemos conseguido los tres que estaban en juego. Agradecer a las chicas Rosi, Filomena y Mª Carmen que se hayan dedidido a presentarse por CC.OO.

En Ribadeo nos hemos quedado igual que en el proceso anterior, con 1 delegado para CCOO y 2 para UGT.

En Verín se presentaban tres candidaturas y finalmente fue CIG quien consiguió el delegado en juego.

En resumen, en Galicia CCOO pasa de 6 a 9, y Ugt, Ciga y Cgt pierden cada uno un delegado.

Resultados Carrefour 2010 (Pendiente de confirmación)

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CCOO LA FIRMEZA SINDICAL TAMBIEN EN CARREFOUR.

ALCANZADO UN PRINCIPIO DE ACUERDO EN LA NEGOCIACION DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CENTROS DE JARDINERIA

Después de diversas reuniones mantenidas a lo largo del año 2010, ayer día 17, se ha alcanzado un principio de acuerdo en la negociación del Convenio de Empresas de centros de jardinería, cuya vigencia será de 2 años (2010 y 2011).

El texto del Convenio se mantiene igual al anterior, excepto el artículo 16.5 (Cláusula de Revisión Salarial), y la inclusión en el mismo de un texto haciendo referencia a la Legislación en materia de Igualdad.

La revisión salarial quedaría conformada de la siguiente forma:

Año 2010

La subida será del 0,5%. En el caso de que el IPC real del año 2010 fuera superior al 1,25%, se revisarían los salarios con efectos retroactivos al 1 de Enero de 2010, con la diferencia entre el 1,25% y el IPC real.

Año 2011

La subida será del 0,75%, revisándose al IPC real del año 2011, con efectos retroactivos al 1 de Enero de 2011.

Desde CC.OO, valoramos como positivo el preacuerdo, teniendo en cuenta la actual situación del sector y las dificultades que han existido a lo largo del proceso de negociación, tras la insistencia de la Patronal en modificar la cláusula de revisión salarial, de tal modo, que actuase cuando el IPC real fuera superior o inferior, debido a la experiencia de la aplicación del Convenio anterior, y tras haber ganado los sindicatos la interpretación de la aplicación de la subida.

Las partes firmantes se han citado el día 9 de Diciembre de 2010, para ratificar el Acuerdo.

CCOO denuncia que CARREFOUR se cree que está en Francia e veta á democracia e non a deixa entrar na empresa

Xornal de Galicia Viernes, 19 Noviembre, 2010 -

Un novo Laudo da a razón a CCOO nas eleccións sindicais de CARREFOUR e “declara nulos todos os actos da mesa electoral posteriores á proclamación do censo definitivo” ao incumprirse o laudo anterior dictado con data 5 novembro

CCOO denuncia o total desprezo pola lexislación vixente e pola democracia amosada por parte da dirección de CARREFOUR-Ourense no proceso electoral que se está a desenvolver na empresa para a elección do Comité de Empresa.O pasado 5 de novembro dictouse Laudo Electoral que obrigaba a retrotraer o proceso electoral ata o momento da publicación do censo definitivo ó estimar as alegacións presentadas por CCOO, no senso de que os censos foron manipulados para beneficiar a candidatura de FETICO (sindicato da empresa).Como xa informou CCOO, a empresa anunciou nese momento que non ía cumprir a decisión arbitral e que o proceso electoral continuaría, saltándose as regras do xogo que marcan o sometemento as decisións arbitrais.Ante esta situación, e toda vez que a Mesa Electoral, seguindo as instruccións da empresa, decidiu continuar co proceso electoral, CCOO presentou un novo laudo para que se pronunciara o árbitro.Con data 18 de novembro o árbitro dictou novo Laudo dando de novo a razón a CCOO e declarando nulas todas as actuacións da Mesa Electoral dende a publicación do censo definitivo, tal e como establecía o Laudo anterior, ao tempo que lle recorda á empresa que “o laudo arbitral resulta eficaz, e polo tanto debe cumprirse, dende a data de recepción do memo polas partes e esto aínda que non sexa firme”.O árbitro afirma tamén: “... o proceso electoral, cumprindo co acordo do Laudo, non pode suspenderse a non ser que, feita a impugnación do mesmo o acorde o xuíz...”, tal e como o establece a lexislación vixente, cousa que non sucede neste caso.CCOO denuncia o total desprezo da dirección de CARREFOUR polas normas democráticas e legais, ao tempo que advirte que si se empeñan en ir aos xuzgados, o sindicato acudirá gustosamente e amparados pola razón e non descarta pedir responsabilidades á empresa ante un claro caso de persecución sindical. CCOO reclama respeto polas leis e democracia xa en CARREFOUR.

Sin finalizar el proceso electoral CCOO sube 48 representantes mas en Grandes Almacenes

19/11/10.- El esfuerzo de coordinación entre secciones sindicales y federaciones y el trabajo de todos y todas de este ultimo año, pese a las presiones ejercidas por las empresas del sector y los sindicatos amarillos a la par, CCOO ha confirmado lo que el periodo de proclamaciones de candidaturas preveía, CCOO confirma buenos resultados en el proceso.

Manuel Fitas, secretario de coordinación de secciones estatales de Fecoht, en su primera valoración dice que "CCOO es el único sindicato que en este proceso ha demostrado un crecimiento, concretamente y pendiente de incorporar datos de centros que a día de hoy se encuentran en votación, un 18% respecto al proceso del año 2006, debemos destacar que este crecimiento de produce pese a las reducciones de plantilla y por tanto de representación sindical en muchos centros de trabajo".

Fitas añade que "es destacable la valoración que hay que hacer de los resultados conseguidos en el Corte Ingles de Castellana y Goya en Madrid que tras casi 30 años sin poder presentar candidaturas y pese a la vergüenza de la manipulación de la empresa CCOO ha obtenido 6 y 8 representantes respectivamente".

CCOO felicita a todos las personas que con su trabajo han hecho posible todo esto y agradece a los trabajadores y trabajadoras la confianza depositada en CCOO. Más representación, más organización y más afiliación deben ser las herramientas que desde ya y en el futuro sirvan para tener mejores condiciones de trabajo y empleo. Ese sigue siendo el compromiso de CCOO.

Actualidad Ourense

20/11/2010
CCOO DENUNCIA EL DESPRECIO POR LA DEMOCRACIA QUE MUESTRA LA DIRECCIÓN DE CARREFOUR-OURENSE EN LA ELECCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA.

- A mayores del laudo dictado el pasado 5 de noviembre que obligaba a retrotraer el proceso electoral a la publicación del censo definitivo, la empresa volvió a saltarse las reglas de juego, por lo que CCOO presentó un nuevo laudo que volvió a dar la razón al sindicato. Si la dirección persiste en su actitud de no respetar los derechos sindicales, CCOO amenaza con pedir responsabilidades judiciales a la empresa por persecución sindical.

http://www.radioourense.com/radio/indexweb.php?opt=1&id=4762

Carrefour-Ourense desprecia los laudos arbitrales y aboca el proceso electoral a los juzgados

Comisiones Obreras anuncia que no le queda otra salida que acudir a los juzgados. Carrefour-Ouense desprecia los laudos, según la central sindical, y el árbitro indica al sindicato que para sólo la autoridad judicial puede imponer retrotraer el proceso como él aconseja

20 de NOVIEMBRE de 2010: OURENSE DIXITAL

“Si se empeñan en ir aos xulgados este sindicato acudirá gustosamente e amparado pola razón”, señala Comisiones Obreras después de la Dirección de Carrefour haya desoído el laudo emitido con fecha 5 de noviembre pasado.

Por este laudo, la empresa estaba obligada a retrotraer el proceso electoral que tiene lugar en la planta de Carrefour-Ourense al momento de la publicación del censo definitivo, una vez que el árbitro concluía que había existido “manipulación” de dichos censos por la Dirección de la empresa para favorecer al sindicato FETICO.

La Dirección de Carrefour-Ourense no ha hecho tal sino al contrario, y el proceso electoral ha continuado.De ahí que Comisiones Obreras presentara un nuevo, a raíz del cual surge con fecha de 18 de este mes un nuevo pronunciamiento arbitral: se declaran nulas todas las actuaciones de la Mesa Electoral desde la publicación del censo definitivo, lo que establecía ya el primer laudo.Sin embargo, el árbitro advierte que “o proceso electoral, cumprindo con acordo Laudo, non pode suspenderse a non ser que, feita a impugnación do mesmo, o acorde o xuíz”.

De lo que se desprende que para corregir la situación a la que la Dirección de Carrefour abocó el proceso, a Comisiones Obreras no le queda otra alternativa que recurrir a la autoridad judicial.

Esto es lo que va a hacer ahora Comisiones Obreras, según informa este viernes la organización sindical.El sindicato advierte ahora que “non descarta pedir responsabilidades á empresa ante un claro caso de persecución sindical”, y pide a Carrefour que respete las leyes y la democracia.

Resultados elecciones Galicia 18 noviembre 2010

ALCAMPO VIGO 1 CCOO 6, CIG 4, UGT 3

ALCAMPO VIGO 2 . CCOO 3, UGT 2, CIG 5, FETICO 3

ALCAMPO FERROL: CCOO 6, UGT 3,FETICO 4

CARREFOUR ORENSE CCOO 3, FETICO 6

CARREFOUR CORUÑA:CCOO 5, FETICO 8

CORTE INGLES VIGO: CCOO 4, UGT 4, FETICO 4, FASGA 11

Resumiendo, sumamos 4 delegados más,2 en Alcampo Vigo-1, 2 en Alcampo Ferrol, y 1 en Carrefour Ourense.El resto se mantiene.