FOTOGALERIA VII Concentración apoyo a Mabel Fernández en Cortefiel Vigo, 3 de Enero 2014

CC OO ve na caída da afiliación á seguridade social a «falta de expectativas» de milleiros de persoas e insta a Xunta a actuar

CC OO ve na caída da afiliación á seguridade social a «falta de expectativas» de milleiros de persoas e insta a Xunta a actuar

Para o sindicato, o Executivo de Feijóo «vive de costas á realidade que goberna», como demostran os orzamentos galegos do 2014

3-1-2014.- Comisións Obreiras (CC OO) celebra que en 2013 se reducira o paro, ben que sinala a contradición entre a evolución da afiliación e a do desemprego. Os datos do mes de decembro revelan que o paro seguiu aumentando na comunidade autónoma, mentres que na media estatal caeu un 2,24 %. Actualmente, 271.063 persoas carecen de posto de traballo en Galicia: 138.096 son mulleres e 132.967 son homes.

En termos absolutos, ao rematar decembro hai 209 persoas desempregadas máis que en novembro (un incremento do 0,08 %). O desemprego subiu nos homes (2.698 parados máis, un incremento do 2,07 %) e baixou nas mulleres (2.489 paradas menos, un descenso do 1,77 %). Por idades, destaca o incremento dun 0,42 % do paro na poboación maior de 25 anos (1.066 persoas máis). Pola súa parte, a afiliación á seguridade social caeu nun 0,23 % o que equivale a 2.134 persoas afiliadas menos.

Análise por sectores e interanual

Á vista dos datos de decembro, o paro aumentou en todos os sectores de actividade, agás no colectivo sen emprego anterior (487 parados e paradas menos, un descenso do 2,22 %) e nos servizos (2.379 menos, un descenso do 1,45 %). En termos relativos, o maior incremento deuse na agricultura (597 persoas paradas máis, un 6,53 %), seguida pola construción (1.817 máis, un 4,70 %) e, por último, a industria (661 máis, un 1,76 %).

Por sectores, e con respecto ao mes de decembro de 2012, o desemprego aumentou na agricultura (283 persoas, o 2,99 %) e nos servizos (1.023 persoas, o 0,64 %), mentres que baixa nas restantes.

En Galicia hai 7.724 persoas menos no paro que hai un ano, o que supón un descenso do 2,77 % (na media estatal o descenso foi do 3,04 %, 147.385 persoas paradas menos). No último ano, o paro baixou máis nos homes que nas mulleres (5.338 parados menos fronte a 2.386 paradas menos). Por idades, diminuíu en 3.120 persoas menores de 25 anos e en 4.604 maiores desa idade (descensos do 15,72 % e 1,78 %, respectivamente).

Análise da contratación

Durante o mes de decembro asináronse en Galicia 52.762 contratos (2.987 menos ca o mes pasado), un descenso do 5,36 %: a contratación indefinida cae nun 15,95 % e a temporal, un 4,48 % (680 contratos indefinidos menos fronte a 2.307 temporais menos). Do total de contratos asinados, os temporais representan o 93,21 % e os indefinidos só o 6,79 % (expresado en cifras absolutas, son só 3.582 contratos indefinidos).

Se a comparativa se fai co mes de decembro de 2012 —para evitar problemas de estacionalidade—, compróbase que a contratación indefinida baixou un 2,4 %, mentres que a temporal aumentou nun 19,63 % (88 contratos indefinidos menos fronte a 8.071 contratos temporais máis).

Afiliación á seguridade social

En Galicia, a afiliación á seguridade social está por baixo do millón de persoas (914.626) e hai 2.134 afiliados e afiliadas menos que en novembro, o que equivale a un descenso do 0,23 %. Pola contra, na media estatal obsérvase un aumento do 0,39 %, isto é, 64.097 persoas. En Galicia, a afiliación caeu un 2,07 % no réxime do mar (468 persoas menos) e un 0,26 % no xeral (1.753 afiliacións menos), mentres que no de autónomos sobe en 88 afiliacións máis, un 0,04 % de suba.

Nos últimos doce meses, a afiliación minguou un 1,38 % en Galicia, mentres que no Estado o descenso foi do 0,52 %. Neste punto, CC OO sinala a falta de proporcionalidade entre a evolución do paro rexistrado e a afiliación á seguridade social: o desemprego reduciuse en 7.724 persoas con respecto ao mes de decembro de 2012 e, pola contra, nese período a afiliación á seguridade social fíxoo en 12.757 persoas.

Valoración de CC OO

O 2013 foi un ano terriblemente negativo para o emprego en Galicia. A prolongación da crise, os nocivos efectos das reformas laborais e a persistencia nas políticas de axuste e recorte van na liña contraria de propiciar a recuperación da actividade e do emprego. Como resultado, bátense dúas tristes marcas: o maior volume de desemprego da historia galega e unha afiliación en descenso e por baixo do millón de persoas.

CC OO insta o presidente da Xunta a aclarar por que non dá resposta ao principal problema dos galegos e das galegas, que é a falta de emprego, xa que a evolución do paro é moito peor en Galicia que en España. Ademais, a afiliación á seguridade social segue a tendencia contraria á do paro, evidenciando unha saída masiva de persoas do mercado laboral galego por falta de expectativas de atopar un emprego no propio país.

Case trescentas mil persoas no paro, moitas delas en desemprego de longa duración e case sen prestacións, evidencian a falta de vontade política do Goberno da Xunta de solucionar os problemas da maioría social. A recente aprobación dos orzamentos para 2014, que non incorporan medidas para a recuperación da actividade económica e o emprego, son unha mostra máis de que o Executivo de Feijóo vive de costas á realidade que goberna.

CC OO apela á responsabilidade do presidente da Xunta para que aposte polo futuro do país, dos galegos e galegas, e esíxelle a aprobación de medidas que contribúan a crear actividade, emprego e darlles cobertura ás persoas que carecen de prestacións. Galicia ten competencia e autonomía financeira para facer políticas distintas ás actuais e que tan alto custo están a ter para a cidadanía.

VII Concentración de apoyo a Mabel Fdez en Cortefiel Vigo 3 de enero 2014

Súmate al evento de FACEBOOK, y acude a la Concentración....

Para agregarte al evento, pincha  AQUÍ

A la tarde las fotos de la Concentración....

Feliz año 2014 desde Fecoht Galicia

Cursos Forem Galicia 2014

Novos cursos de formación en FOREM

 

A fundación FOREM de CCOO de Galicia está a preparar xa os cursos que ofertará para o ano 2014. Aínda que se destinan prioritariamente a persoas ocupadas, entre o 20 % e o 40 % das prazas están reservadas para traballadores e traballadoras en situación de desemprego.

 

Trátase dunha oferta formativa intersectorial, polo que poden participar profesionais de calquera sector. Na páxina web de FOREM-Galicia xa se pode consultar máis información sobre os cursos e mesmo facer a preinscrición.

Entre as propostas de cursos cabe destacar os de tratamento de imaxes, deseño de páxinas web, soldadura MIG e TIG, manipulación de produtos fitosanitarios, transporte de mercadorías perigosas, cociña, electricidade ou aplicacións ofimáticas, entre outros. Todas as accións formativas son gratuítas para o alumnado e, ao remate, expedirase un certificado emitido pola Consellaría de Traballo e Benestar.

Por último, desde FOREM lembran que a formación é un dereito de todas as persoas traballadoras e piden non renunciar á mellora da capacitación profesional.

Viernes 3 a las 18h, VII Concentración apoyo a Mabel Fdez en Cortefiel Vigo

Súmate al evento de FACEBOOK, y acude a la Concentración....

Para agregarte al evento, pincha  AQUÍ

Las madres podrán tener jornada reducida 4 años más

EFE.- El Gobierno ha aprobado este viernes un Real Decreto ley por el que se amplía en cuatro años el periodo de tiempo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos. Actualmente pueden hacerlo hasta que el hijo cumple 8 años, mientras que con la nueva norma el plazo se extenderá hasta los 12 años, tal y como sucede en la Administración.

Según el Ministerio de Empleo, esta medida facilitará la conciliación de la vida laboral y familiar y activará la creación de empleo, pues se posibilita celebrar contratos para complementar aquellos que se realicen a tiempo parcial.

La ampliación de la reducción de jornada forma parte de un Real Decreto más amplio, dirigido a favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad, especialmente de los jóvenes.

Así, incluye también otras medidas para impulsar el contrato a tiempo parcial, como ha explicado la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

Concretamente, se amplía el uso del contrato de apoyo a emprendedores para empresas de menos de 50 trabajadores a los contratos a tiempo parcial, ya que hasta ahora sólo podían celebrarse a jornada completa. Además, se fomenta el contrato a tiempo parcial para trabajadores menores de 30 años con vinculación formativa, y se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el tiempo parcial.

En este sentido, se podrá ampliar la jornada en el contrato de trabajo a tiempo parcial a través de horas complementarias, distinguiéndose entre horas complementarias pactadas y voluntarias. Ahora bien, sólo se podrán realizarse horas complementarias en los contratos de trabajo a tiempo parcial con un mínimo de horas contratadas, al menos 10 horas semanales de promedio en cómputo anual.
Las horas complementarias pactadas se podrán utilizar en contratos temporales e indefinidos y se establece el máximo de horas complementarias pactadas en el 30% de la jornada pactada con el trabajador, ampliable hasta el 60% por convenio. El plazo de preaviso para la realización de horas complementarias pactadas se reduce de 7 a 3 días para agilizar la organización de las empresas.

Se equipara la cotización empresarial de los temporales

La norma introduce un nuevo sistema de horas complementarias para los contratos indefinidos a tiempo parcial sobre la base del acuerdo voluntario del trabajador. En este caso, sólo se admite su realización en el caso de que el contrato de trabajo a tiempo parcial sea por tiempo indefinido, y no existe preaviso mínimo, si bien el porcentaje no podrá superar el 15%, ampliable por convenio colectivo hasta un 30%. Además, se establece una obligación de registrar día a día la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo.

Asimismo, el Real Decreto equipara la cotización empresarial por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial a la de los contratos temporales a jornada completa. Así, a partir de ahora se establece que el tipo de cotización empresarial por desempleo en los contratos temporales sea única, del 6,70%.

Además, la norma potencia la distribución irregular del tiempo de trabajo, al permitirse regular los excesos o defectos de jornada en la "bolsas de horas" más allá del año en curso, una fórmula de flexibilidad interna que, según Empleo, "ha revelado su eficacia en sectores como el del automóvil".
Según ha explicado la ministra de Empleo, España tienen una carencia "fundamental" en el ámbito de la contratación a tiempo parcial, ya que si esta modalidad supone el 14,6% de los contratos en España, este porcentaje supone el 20,9% en la media de la OCDE.

Dicho esto, ha señalado que "es el momento de dar una oportunidad a la contratación a tiempo parcial", como transición hacia una contratación estable, a lo que ha añadido que las modificaciones presentadas en este decreto hacen este contrato "más flexible y garantista".

Un mes de prueba en temporales de menos de seis meses

Por otro lado, el decreto limita a un mes el periodo de prueba en los contratos temporales de seis meses de duración, que antes no estaba regulado, al tiempo que se autoriza a las empresas de trabajo temporal a que puedan celebrar contratos en prácticas para la puesta en disposición a las empresas usuarias.

La norma prorroga hasta el 31 de diciembre de 2014 la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje en materias en las que no existe título de formación profesional o certificado de profesionalidad, ni centros formativos disponibles para su impartición.
También clarifica el concepto de grupo de empresas a efectos aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios.

Por último, el decreto contiene un grupo de medidas relativas la homogeneización de las bases de cotización y a las bases mínimas de cotización de autónomos con más de 10 trabajadores y autónomos societarios. Así, se homogeneiza la normativa reguladora de las bases de cotización de los trabajadores por cuenta ajena con la relativa a los conceptos incluidos y excluidos a efectos del IRPF.

Al mismo tiempo, se ajustan la bases mínimas de cotización de autónomos con más de 10 trabajadores y autónomos societarios, equiparando su base mínima a la prevista para los trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización al Régimen General. Se exceptúan los autónomos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.

6 Concentración de apoyo a Mabel -Despedida en Cortefiel-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Convenio Colectivo Mercadona 2014

Convenio Colectivo Mercadona 2014

6 Concentración apoyo a Mabel

6 Concentración de apoyo a Mabel en Vigo.... apuntate al evento pinchando aqui

Convenio de Merchands 2014

COMUNICADO

PARTE 1

PARTE 2

CCOO nombra una dirección provisional de FECOHT

La Comisión Ejecutiva de CCOO nombra una dirección provisional en FECOHT

La dimisión del órgano ejecutivo de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FECOTH) de CCOO ha llevado a la Ejecutiva Confederal a nombrar una dirección provisional

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO ha nombrado una dirección provisional en la Federación Estatal de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego del sindicato, tras la dimisión de las personas que conformaban el órgano ejecutivo de la Federación.

La dimisión de la Comisión Ejecutiva de FECOHT se produce en el contexto del proceso de reestructuración organizativa que ha puesto en marcha la dirección confederal, lo que supondrá la fusión de federaciones, FECOTH entre ellas, y con el objetivo de proceder al saneamiento financiero de la misma.

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO se muestra convencida de que, a partir de esta decisión y coincidiendo con los procesos de fusión abiertos entre federaciones, se lograrán estructuras más fuertes, sindical y económicamente, y con mayor capacidad para intervenir en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores de los sectores que la integran.

O Sindicato Nacional de CCOO de Galicia lamenta o falecemento do compañeiro Melchor Roel Rivas

O Sindicato Nacional de CCOO de Galicia lamenta o falecemento do compañeiro Melchor Roel Rivas

• Estivo vinculado ao sindicato desde moi novo e con só 24 anos era elixido membro da primeira Comisión Executiva Nacional, en 1978
  

O Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia lamenta o pasamento do compañeiro Melchor Roel Rivas, falecido hoxe. O secretario xeral, Xosé Manuel Sánchez Aguión, destácao como «un loitador», tanto no eido político como no sindical. Salienta, ademais, que amosou desde moi novo un «compromiso social inquebrantable».

Melchor Roel naceu en 1954 no seo dunha familia de Mugardos. Pasou boa parte da súa vida no Uruguai, emigrado co pai e a nai. No país sudamericano, por cousa do seu compromiso social, padeceu o cárcere e acabou sendo expulsado pola ditadura militar en 1975.

En Galicia viviu en Mugardos, terra natal da familia, onde fixo un labor salientable a prol da articulación do Partido Comunista. A loita sindical e política levouno a Viveiro, Lugo e novamente a Viveiro, localidade que foi fundamental na súa vida.

Con só 24 anos, como membro da antiga Unión Provincial de CCOO de Lugo, foi delegado ao primeiro congreso do sindicato en Galicia, no ano 1978, e resultou elixido membro da primeira Comisión Executiva Nacional. Posteriormente tivo responsabilidades noutros ámbitos sindicais, tanto no comarcal na Mariña como na súa federación.

Por razóns de traballo pasou unha parte da súa vida en Tenerife —onde continuou ligado ao movemento obreiro— e, por motivos sindicais, en Madrid. Na capital do Estado estivo entre os anos 1997 e 2003, período en que, ademais de ser o voceiro na negociación do convenio único da Administración xeral do Estado, ocupouse da Secretaría de Acción Sindical na antiga FSAP-CCOO, tanto na federación galega —os dous primeiros anos— como na estatal.

No terreo político, foi militante comunista durante moitos anos e concelleiro en Viveiro. Desde o 2003 era o alcalde desta localidade, tras gañar as eleccións como candidato independente polo PSdeG.

Ante esta «irreparable perda», a dirección de CC OO de Galicia trasládalles aos seus familiares, amizades, compañeiros e compañeiras «a máis cálida e fraternal aperta».

Intercentros Carrefour Express Diciembre 2013

En una reunión insulsa del Comité Intercentros con la empresa del 9/12/2013; la empresa comienza a dar señales de estancamiento en la solución de los problemas, de hecho, salvando la situación de la mejora en los resultados económicos y en el buen resultado del ultimo inventario, que ha sido el mejor de los últimos años, en los demás puntos tratados, no hemos avanzado nada, el resumen es este:

Uniformidad; se acordó mantener una reunión especifica el 17/12/2013,  para tratar de buscar una solución definitiva a los problemas que hay de tallas, falta de uniformes, entrega en tiempo, etc., que existen actualmente.

La empresa informo de que la bolsa de horas esta cuadrada a 31/10/2013, y que las mismas son de uso exclusivo, para inventarios, reformas e implantaciones.

Próximamente, habrá tiendas que cambiaran al formato comercial de SUPECO, este cambio no significa cambio de sociedad mercantil, de condiciones de trabajo, o de Convenio y no afectará al empleo.

En 2014, se prevé que se abran al menos, 5 tiendas Market, 10 Supeco y 80 Express, así como gasolineras.

El problema de la excesiva altura de los palets, sigue sin tener solución, en cuanto a la conformación de los mismos, se esta trabajando en su solución, no obstante, es necesario que se informe continuamente a la Dirección de la empresa siempre que vengan mal conformados, si es posible con fotos.

Los puntos relacionados con los EPI’s: cutter, seguridad, guantes, zapatos, etc., nos informan que se están buscando soluciones a los mismos.

En relación con los demás puntos, la empresa mas de lo mismo, enrocada en no buscar solución a los problemas existentes, con los calendarios, la estabilidad de la jornada, los días que se deben, sillas en cajas y demás.

Desde CCOO, valoramos insatisfactoria la reunión, por considerar que no aporta prácticamente nada a la mejora de los condiciones de trabajo de los trabajadores, pero seguiremos luchando por avanzar en la mejora de nuestras condiciones de trabajo.

#20D VI Concentración apoyo a Mabel Fernández en Vigo

El 20 de Diciembre a las 18h en Vigo, Manifestación-Concentración en apoyo a Mabel Fernández, despedida en Women Secret de la cadena Cortefiel.

Puedes sumarte al evento de FACEBOOK, pinchando AQUÍ....

Video V Concentración Apoyo a Mabel Fernández en Vigo

Fotogaleria V Concentración apoyo a Mabel Fernández Despedida en Cortefiel Vigo

Los Domingos a la sombra en Grandes Almacenes....

Preacuerdo Convenio Colectivo Merchands

Alcanzado preacuerdo en el convenio colectivo de merchands

 

En el día de hoy 3 de diciembre se ha alcanzado un principio de acuerdo en el convenio colectivo para las empresas dedicadas a los servicios de campo para actividades de reposición, más conocido como de merchands. 

Finalmente y tras varias sesiones de reunión los puntos a destacar del convenio colectivo son: 

En los artículos que se establecía distancias kilométricas diferentes para la delimitación de las áreas de trabajo, desplazamientos así como para los casos de compensación de jornada, se unifica estableciéndose en todos 25 km. (en concreto los artículos 8,29 y 35 del actual convenio colectivo). 

Se recoge que el pago de los salarios se hará preferentemente en los cinco primeros días hábiles del mes y como tope en los díez días naturales. 

Se establece como tope máximo de jornada diaria nueve horas. Así mismo se entregará copia del calendario laboral a la representación legal de los trabajadores. El descanso compensatorio por trabajar los domingos se disfrutará otro día de la semana de lunes a domingo

Las vacaciones se disfrutarán en dos periodos, uno de 10 días y otro de 21 días, disfrutándose este último en el periodo comprendido entre junio y septiembre. Pudiéndose disfrutar los 31 días continuados fuera de este periodo y siempre que la organización del trabajo lo permita.

Se elimina el límite de 200 km en el caso de utilización de las licencias retribuidas que exigen desplazamiento. 

En el caso de la licencia por hospitalización  se podrá disfrutar mientras dure el hecho causante, es decir, mientras el familiar este hospitalizado. 

En materia de uniformidad, se establece la obligatoriedad de entregar dos uniformes al año.

Por último, ante la situación económica que se está viviendo, en particular en estas empresas que dependen de las horas contratas por la empresa principal, y en aras de seguir manteniendo vivo el convenio colectivo y no pueda ser afectado por la reforma laboral, hemos aceptado seguir manteninedo los salarios actuales durante el 2014, siendo ésta también la vigencia del convenio colectivo.

El próximo día 12 nos volveremos a reunir para firmar el texto definitivo del convenio colectivo.

Convenio Colectivo Supermercados El Arbol

El convenio del grupo El Arbol centra la negociación en el capitulo de clasificación profesional .

 

Como habíamos adelantado en nuestro ultimo comunicado del proceso de negociación del convenio colectivo del grupo El Arbol, la mesa negociadora, que celebro reunión ayer tarde, centro sus debates en el capitulo de clasificación profesional.

 

Como ya había adelantado la empresa en la reunión del pasado día 29 de octubre, desde su punto de vista contemplaban una nueva clasificación profesional basada en la creación de cinco grupos profesionales, que denominaban: grupo I profesionales, grupo II especialistas, grupo III técnicos, grupo IV mandos y grupo V directores.  Y en cada uno de estos grupos contemplaban los diferentes puestos de trabajo que en la actualidad están siendo reconocidos en la actividad de la empresa y que son los recogidos en los diferentes convenios provinciales de aplicación.

 

Así mismo, contemplan la posibilidad de elaboración de las futuras tablas salariales en base a seis zonas, que han agrupado en base al número de trabajadores afectados y a la realidad de cada uno de los niveles salariales, siendo estas zonas: Asturias, Aragón ( Aragón, Navarra y La Rioja), Noroeste ( León, Coruña, Orense, Lugo), Castilla ( Castilla-León, Santander), Extremadura, y Sureste ( Almería, Murcia, Albacete, Alicante).

 

Ante este planteamiento, la representación sindical de UGT y CCOO, hicimos una propuesta conjunta sobre la clasificación profesional que hemos basado esencialmente en los criterios que ambas organizaciones estamos planteando en la negociación del acuerdo marco de comercio.

 

En este sentido contemplamos una clasificación profesional que contenga tres Áreas Funcionales, y tres Grupos profesionales en cada una de ellas, y los diferentes puestos de trabajo en cada grupo correspondiente.

 

Así hemos planteados. Primer Área Funcional que se denominaría Tiendas, con tres grupos profesionales, conformados por,os siguientes puestos de trabajo: grupo I ( respondedores) grupo II ( cajeras, dependientes,personal de oficio) y grupo III (  jefe de tienda, segundo, encargado).

 

Segunda Área Funcional que se denominaría Almacenes, con tres grupos profesionales, conformados por los siguientes puestos de trabajo: grupo I ( mozo, auxiliar de mantenimiento, preparador), grupo II (conductor, carretillero, profesional de oficio, técnico de mantenimiento), grupo III ( encargado/ jefe de almacén, responsable de sección, gerente de almacén).

 

Tercera Área Funcional que se denominaría Oficinas, con tres grupos profesionales conformados por los siguientes puestos de trabajo: grupo I ( auxiliar, recepcionista), grupo II ( supervisor, oficial administrativo, operador, secretario, aprovisionadores, compradores), grupo III (directores, gerentes, jefe de ventas, gestores de recursos humanos, marketing y frescos).

 

Así mismo, dejamos constancia que sobre el planteamiento de las seis zonas para la determinación de las futuras tablas salariales, en principio y sin conocer por el momento el nivel salarial de referencia de cada una de ellas, nos parecía asumible, puesto que ello podría contribuir a despejar dificultades que una sola tabla salarial para el conjunto de la  empresa pudiera generar.

 

Ante  este planteamiento y tras un receso solicitado por la dirección de la empresa, nos plantearon una modificación sobre su planteamiento inicial, en el sentido de poder contemplar parte de nuestro planteamiento sobre las áreas funcionales y numero de grupos profesionales, que concretaron en lo siguiente: dos Áreas Funcionales que identificaron como Área Funcional uno Tiendas y Logística, y Área Funcional dos como Oficinas.

 

En el Área Funcional de Tiendas y Logística habría tres grupos profesionales que se conformarían sobre los siguientes puestos de trabajo: grupo I ( sala,caja, reposición, auxiliar de dependiente, ayudante, mozo, preparador, auxiliar), grupo II ( especialistas, dependientes, conductor, carretillero), grupo III (segundo de tienda, jefe de tienda, encargado, jefe de almacén).

 

En el Área Funcional de Oficinas, habría tres grupos profesionales que se conformarían sobre los siguientes puestos de trabajo: grupo I (auxiliares de administración y personal administrativo), grupo II ( técnicos de todas las actividades, gestores de marketing y RRHH ,jefe de ventas), grupo III ( mandos, directores, responsables de departamentos, gerentes de ventas).

 

Igualmente añadieron a este planteamiento la posibilidad de contemplar la existencia de un grupo profesional de entrada a la empresa.

 

Una vez expuesto su planteamiento, desde la representación sindical hicimos una primera valoración considerando que el planteamiento que nos hacia la empresa no se ajustaba a los criterios que desde nuestro punto de vista debería contener una clasificación profesional que contemple la existencia de áreas funcionales perfectamente delimitadas y con entidad propia, que por tanto no comprendíamos las razones que les llevaban a unificar dos áreas funcionales diferentes. Así mismo dejamos constancia que si en nuestro planteamiento no habíamos contemplado la existencia de puestos de trabajo de ayudantías o de auxiliares, en el convencimiento de que no son necesarios en la actividad de la empresa y su única razón esta debida a criterios económicos al corresponder a los niveles salariales mas bajos, no era una cuestión que contemplásemos y al contrario habíamos planteado su eliminación como vía a su reconocimiento profesional y salarial.

 

Finalmente dejamos constancia de nuestro rechazo a su propuesta de creación de un grupo profesional de entrada a la empresa que necesariamente lleva aparejado un nivel salarial diferente y a la baja en las realidades que ha sido recogido, y en cualquier caso no cabria la existencia de ayudantías y esta  nueva figura.

 

Como cierre de la reunión, ambas partes quedamos en  remitirnos los contenidos concretos de los planteamientos expuestos en la reunión y que eso debía permitirnos continuar avanzando en la búsqueda de una clasificación profesional nueva, que desde nuestro punto de vista necesariamente debe contemplar criterios de movilidad profesional en los términos fijados por la actúa legislación y por supuesto un capítulo de promoción profesional.

 

En este sentid hemos fijado que la próxima reunión de la mesa negociadora se celebrara en el mes de enero,quedando pendiente fijar la fecha de la misma