El convenio del grupo El Arbol centra la negociación en el capitulo de clasificación
profesional .
Como habíamos
adelantado en nuestro ultimo comunicado del proceso de negociación del convenio colectivo del grupo El Arbol,
la mesa negociadora, que celebro reunión
ayer tarde, centro sus debates en el capitulo de clasificación
profesional.
Como ya había adelantado la empresa en la reunión del pasado día 29 de octubre, desde su punto de vista
contemplaban una nueva clasificación
profesional basada en la creación
de cinco grupos profesionales, que denominaban: grupo I profesionales, grupo II
especialistas, grupo III técnicos,
grupo IV mandos y grupo V directores. Y
en cada uno de estos grupos contemplaban los diferentes puestos de trabajo que
en la actualidad están
siendo reconocidos en la actividad de la empresa y que son los recogidos en los
diferentes convenios provinciales de aplicación.
Así mismo, contemplan la posibilidad de elaboración de las futuras tablas salariales en base a
seis zonas, que han agrupado en base al número de trabajadores afectados y a la
realidad de cada uno de los niveles salariales, siendo estas zonas: Asturias,
Aragón ( Aragón, Navarra y La
Rioja), Noroeste ( León, Coruña, Orense, Lugo), Castilla ( Castilla-León, Santander), Extremadura, y Sureste ( Almería, Murcia, Albacete, Alicante).
Ante este planteamiento, la representación sindical de UGT y CCOO, hicimos una propuesta conjunta sobre la clasificación profesional que hemos basado esencialmente en los
criterios que ambas organizaciones estamos planteando en la negociación del acuerdo marco de comercio.
En este sentido contemplamos una clasificación profesional que contenga tres Áreas Funcionales, y tres Grupos profesionales
en cada una de ellas, y los diferentes puestos de trabajo en cada grupo
correspondiente.
Así hemos planteados. Primer Área Funcional que se denominaría Tiendas, con tres grupos profesionales,
conformados por,os siguientes puestos de trabajo: grupo I ( respondedores)
grupo II ( cajeras, dependientes,personal de oficio) y grupo III ( jefe de tienda, segundo, encargado).
Segunda Área
Funcional que se denominaría
Almacenes, con tres grupos profesionales, conformados por los siguientes
puestos de trabajo: grupo I ( mozo, auxiliar de mantenimiento, preparador),
grupo II (conductor, carretillero, profesional de oficio, técnico de mantenimiento), grupo III (
encargado/ jefe de almacén,
responsable de sección, gerente de almacén).
Tercera Área
Funcional que se denominaría
Oficinas, con tres grupos profesionales conformados por los siguientes puestos
de trabajo: grupo I ( auxiliar, recepcionista), grupo II ( supervisor, oficial
administrativo, operador, secretario, aprovisionadores, compradores), grupo III
(directores, gerentes, jefe de ventas, gestores de recursos humanos, marketing
y frescos).
Así mismo, dejamos constancia que sobre el
planteamiento de las seis zonas para la determinación de las futuras tablas salariales, en
principio y sin conocer por el momento el nivel salarial de referencia de cada
una de ellas, nos parecía
asumible, puesto que ello podría
contribuir a despejar dificultades que una sola tabla salarial para el conjunto
de la empresa pudiera generar.
Ante
este planteamiento y tras un receso solicitado por la dirección de la empresa, nos plantearon una modificación sobre su planteamiento inicial, en el
sentido de poder contemplar parte de nuestro planteamiento sobre las áreas funcionales y numero de grupos
profesionales, que concretaron en lo siguiente: dos Áreas Funcionales que identificaron como Área Funcional uno Tiendas y Logística, y Área Funcional dos como
Oficinas.
En el Área
Funcional de Tiendas y Logística
habría tres grupos
profesionales que se conformarían
sobre los siguientes puestos de trabajo: grupo I ( sala,caja, reposición, auxiliar de dependiente, ayudante, mozo,
preparador, auxiliar), grupo II ( especialistas, dependientes, conductor,
carretillero), grupo III (segundo de tienda, jefe de tienda, encargado, jefe de
almacén).
En el Área
Funcional de Oficinas, habría
tres grupos profesionales que se conformarían
sobre los siguientes puestos de trabajo: grupo I (auxiliares de administración y personal administrativo), grupo II ( técnicos de todas las actividades, gestores de
marketing y RRHH ,jefe de ventas), grupo III ( mandos, directores, responsables
de departamentos, gerentes de ventas).
Igualmente añadieron
a este planteamiento la posibilidad de contemplar la existencia de un grupo
profesional de entrada a la empresa.
Una vez expuesto su planteamiento, desde la
representación sindical hicimos una
primera valoración
considerando que el planteamiento que nos hacia la empresa no se ajustaba a los
criterios que desde nuestro punto de vista debería contener una clasificación profesional que contemple la existencia de áreas funcionales perfectamente delimitadas y
con entidad propia, que por tanto no comprendíamos las razones que les llevaban a unificar dos áreas funcionales diferentes. Así mismo dejamos constancia que si en nuestro
planteamiento no habíamos
contemplado la existencia de puestos de trabajo de ayudantías o de auxiliares, en el convencimiento de
que no son necesarios en la actividad de la empresa y su única
razón esta debida a
criterios económicos al corresponder
a los niveles salariales mas bajos, no era una cuestión que contemplásemos y al contrario habíamos planteado su eliminación como vía
a su reconocimiento profesional y salarial.
Finalmente dejamos constancia de nuestro
rechazo a su propuesta de creación
de un grupo profesional de entrada a la empresa que necesariamente lleva
aparejado un nivel salarial diferente y a la baja en las realidades que ha sido
recogido, y en cualquier caso no cabria la existencia de ayudantías y esta
nueva figura.
Como cierre de la reunión, ambas partes quedamos en remitirnos los contenidos concretos de los
planteamientos expuestos en la reunión
y que eso debía permitirnos
continuar avanzando en la búsqueda
de una clasificación
profesional nueva, que desde nuestro punto de vista necesariamente debe
contemplar criterios de movilidad profesional en los términos fijados por la actúa legislación y por supuesto un capítulo de promoción profesional.
En este sentid hemos fijado que la próxima reunión
de la mesa negociadora se celebrara en el mes de enero,quedando pendiente fijar
la fecha de la misma
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