Fecoht Informa

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03 diciembre 2013

Comité Intercentros Carrefour Express 9 de Diciembre 2013


ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS

El próximo 9/12/2013, se celebrará reunión ordinaria del Comité Intercentros,  desde CCOO destacamos  los siguientes puntos:

 

ü Horario de cierre del 24 y 31 de diciembre.

 

ü Utilización bolsa horas y firma en libro de control.

 

ü Descuento en compras en navidades.

 

ü Centros que cambian a sociedad SUPECO.

 

ü Calendarios trimestrales y su cumplimiento.

 

ü 2 Uniformes y tallas para todos los trabajadores.

 

Además  se tratarán los siguientes puntos:

Altura excesiva en los palets; entrega de censo en los cuatro formatos; resultado informe sobre los zapatos de frescos que resbalan; colocación de los muebles de exposición de la frutería; descuento en pañales: como se solicita el mismo; 13 festivos en 2014 en Cataluña: cual de ellos se recupera;  resultado del inventario general; calendario de vacaciones de 14 días en un periodo; cuter nuevos, en modelo actual no vale; entrega dossier de Epi’s; censos en los cuatro formatos; nuevas aperturas; calendario reuniones 2014; formación balance 2013; información sobre el formato FAMILY MARKET; escaleras en tiendas transformadas; sillas en línea de cajas.

Os informaremos del resultado de la reunión.

 

Nota EPA III Trimestre 2013


NOTA DE PRENSA

EPA III TRIMESTRE 2013 

Durante el tercer trimestre del año la encuesta de población activa sitúa el número de desempleados en 5.904.700, con 72.800 parados menos y una tasa de desempleo del 25,98%. Los ocupados se incrementan en 39.500 personas y hay 33.300 activos menos.

A estos parados habría que añadir las 495.600 personas que no buscan empleo porque creen que no lo encontrarán, desanimadas, que se contabilizan como inactivos, con lo que el número de desempleados alcanzaría prácticamente los seis millones y medio

Con carácter anual, los datos arrojan un incremento del paro en 126.700 personas  y una destrucción de 497.100 empleos.

  • Según los datos desestacionalizados de la EPA el paro aumenta en un 0,21% y la ocupación disminuye un 0,42% respecto al segundo trimestre del año, donde se había producido en leve incremento de la ocupación. Esto indica que seguimos en la senda de destrucción de empleo y de incremento del paro que comienza a finales de 2007. 
  • Los datos de paro y ocupación responden al incremento de ofertas de empleo en los meses de verano, principalmente en el sector servicios.

Con el análisis de los datos observamos:

Un nuevo descenso de la población activa trimestral (-33.300) y anual (-370.400), es decir de las personas disponibles para incorporarse a una actividad productiva o de servicios, es un indicativo de la salida de personas a otros países en busca de empleo, y del desánimo de muchas personas tras largos períodos en desempleo. 

Este descenso de la población activa se traduce en que el crecimiento del empleo es muy inferior al descenso del paro, con 39.500 nuevos ocupados frente a 72.800 desempleados menos. 

La caída del empleo sólo se está frenando aparentemente. Tras los 39.500 nuevos empleos se encuentra el incremento del número de autónomos (15.200)  y la estacionalidad de los datos, con un incremento trimestral de 94.000 personas ocupadas en el sector de hostelería.
 
Trimestralmente han disminuido los ocupados en educación en 120.000 personas.

Cada vez más, y como consecuencia de las reformas laborales de 2010 y especialmente con la de febrero de 2012, cae el empleo indefinido con 146.300 asalariados menos con contrato indefinido  y crece el empleo temporal con 169.500 asalariados temporales más. La tasa de temporalidad se sitúa en el 24,31%. 

El sector público pierde ocupados (-0,44%), mientras crecen los del sector privado (0,37%). Anualmente ambos sectores pierden empleos (-5,38% y -2,34% respectivamente).  

Según la jornada respecto al anterior trimestre crecen los ocupados a tiempo completo (1,48%) y se reducen los que trabajan a tiempo parcial (-6,11%). Sin embargo anualmente la situación se invierte, con un aumento del trabajo a tiempo parcial (3,92%) y un descenso de la ocupación a tiempo completo (-4,01%). 

El descenso del paro no afecta a los jóvenes entre 16 y 19 años que incrementan sus cifras de paro un 15,06% ni a los mayores de 55 años que crecen 8,2%.  

El 58,53% de las personas que buscan empleo son paradas de larga duración y 36,86% llevan más de dos años buscando empleo. 

DATOS DE HOGARES (miles) 


En el tercer trimestre del año 1.807.700 hogares tienen todos sus miembros en paro, incrementándose respecto a 2012 y en 651.200 hogares no se percibe ningún ingreso. Para atender las necesidades de las personas desempleadas, y especialmente de aquellas que carecen de cualquier tipo de recursos, CCOO hemos propuesto el establecimiento de una renta mínima garantizada.
Estando a la espera de la publicación de los microdatos de la EPA [1] la estimación de tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo se encuentra en el 33%. 

Un trimestre más constatamos que, a pesar de las declaraciones del Gobierno, la salida de la crisis que venimos arrastrando no va ser inminente. Además los negativos efectos de las reformas son cada vez más evidentes en los derechos de trabajadores y trabajadoras y la estabilidad en el empleo.

El Plan Presupuestario para los dos próximos años que el Gobierno ha remitido a Bruselas contempla nuevos recortes que afectarán fundamentalmente a Comunidades Autónomas y Ayuntamientos, pero también a pensionistas y empleados públicos. 

Las entidades locales deberán dejar de prestar servicios públicos lo que abre la puerta a la privatización de los mismos y a la destrucción de empleo, lo que acabará pagando la ciudadanía, castigada ya con menores salarios, menores prestaciones por desempleo y pérdida de poder adquisitivo de las pensiones.

Los PGE para 2014 destinados a Políticas Activas de Empleo suponen una inversión de 4.079 millones de euros. Esta cantidad conlleva una disminución del 5,9% sobre el año anterior y además un recorte del 46,3 % sobre lo presupuestado en el año 2011. Así, el gasto por persona desempleada para 2014 será de 614 euros en vez de los 1.461 de 2011. Por tanto, la inversión por personas en situación de desempleo ha descendido en un 58% en este periodo de fuerte incremento del paro.

Esta inversión es absolutamente insuficiente para garantizar los niveles de competencias que se precisaran para una salida de la crisis con unos sectores económicos altamente productivos.

Si el presupuesto debe traducir las prioridades políticas de un gobierno, sus recortes indican esa voluntad. Según los grandes ejes de políticas activas, prácticamente se elimina la partida destinada a la creación de empresas y los servicios públicos de empleo sufren un recorte de 9 de cada diez euros que se invertían. Para creación directa de empleo se eliminan dos de cada tres euros y para financiar la rotación de trabajadores e incentivos a la contratación la tijera afecta a uno de cada dos euros.
Solamente los estados bálticos, Eslovaquia, Rumanía y Bulgaria tienen una inversión menor por parado que la presupuestada por este gobierno. Chipre, Eslovenia, Portugal y Chequia por lo menos duplican la inversión; Polonia, Hungria y Malta la multiplican por 1,5 veces.
No existe relación entre el PIB por habitante y la inversión por parado en políticas activas. 

 
INVERSIÓN EN POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO EN EUROS POR PARADO
 


ESTADOS CON PIB / HABITANTE SUPERIOR A ESPAÑA
ESTADOS CON PIB / HABITANTE INFERIOR A ESPAÑA

 

 

Son por estos  motivos, unos Presupuestos Generales del Estado que dan la espalda a la ciudadanía, y no van a servir para incentivar la demanda interna.  

Una previsible reforma unilateral en materia de pensiones va a significar una pérdida de poder adquisitivo para los pensionistas presentes y menores pensiones de cara al futuro. 

Recortes en los servicios públicos esenciales, sanidad, dependencia, educación -donde hoy 24 de octubre, la Plataforma por la Escuela Pública, integrada por representantes de trabajadores de la enseñanza, familias y alumnado, ha convocado una huelga general de enseñanza en todos los niveles educativos-, etc. nos lleva a proponer movilizaciones para mediados de noviembre en confluencia con la convocatoria de la confederación europea de sindicatos.
 

01 diciembre 2013

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO MERCADONA.

 

Hoy, 29 de noviembre se 2013, se ha firmado el convenio colectivo del Grupo Mercadona, después de algunas reuniones se llegaba al acuerdo final del convenio que regulará las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Mercadona durante los próximos 5 años.
 

 

En concreto y lo más destacable del nuevo convenio, fundamentalmente en la actual coyuntura económica en la que los salarios o se congelan o sencillamente disminuyen, es un incremento progresivo del salario base que pasará del 0,4% en 2014 hasta el 0,8% en 2018. Todo ello con una posible revisión al alza en el caso de cumplir unos parámetros de productividad, hemos conseguido por tanto consolidar que cualquier trabajador o trabajadora de la compañía tenga un salario mensual de 1.260 euros nada más incorporarse a la empresa (uno de los más altos del sector de supermercados).

 

Desde UGT y CCOO, además hemos apostado por la creación de empleo estable (al menos 1000 nuevos puestos de trabajo), la formación continua y una mayor conciliación de la vida familiar y laboral.

 

Lo más destacable en cuanto a conciliación de la vida familiar y laboral es la ampliación de las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores hasta los 10 años; la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años; o la posibilidad de ampliar la excedencia hasta tres años en caso de violencia de género y la no perdida de las vacaciones cuando coincidan con una incapacidad temporal, ya sea esta antes o durante el disfrute de las mimas.

 

El resto del convenio del convenio permanece como en la actualidad, cuestión también importante en esta crisis económica.

 

En el día de hoy también se ha firmado el plan de igualdad como parte integrante del propio convenio colectivo, con el que consolida su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades, como pone de manifiesto el hecho de que actualmente más de un 40% del personal directivo de la compañía sean mujeres. Potenciando, no solo la práctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formación y la promoción interna, sino también en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral, como la Comisión de Igualdad ha constatado durante la vigencia del anterior plan.

 

Desde UGT y CCOO, valoramos positivamente los contenidos del convenio colectivo firmado y demostramos de nuevo, que allí donde existen sindicatos de clase y negociación colectiva real, se consiguen y consolidan los derechos sociales y laborales que durante tanto tiempo hemos peleado por conseguir.

 

 

SEGUIREMOS INFORMANDO

26 noviembre 2013

ASINADO PREACORDO CONVENIO COLECTIVO COMERCIO VARIO


No día de hoxe as centrais sindicais CCOO e UGT, asinamos un preacordo de convenio colectivo para o sector do comercio da provincia da Coruña. Este convenio afecta a uns 15000 traballadores e traballadoras do comercio textil, calzado, ópticas, xoyerías, cadeas multiprecios, material de construción e material eléctrico, entre outros.
 

 
 
A súa vixencia será ata decembro de 2015 e con clausula de ultravigencia das condicións laborais de 30 meses máis unha vez rematado.
 
 

Este preacordo, mantén prácticamente as condicións do convenio anterior, evitando a intención inicial das diferentes patronais que conforman este sector de eliminar a paga extra de marzo, o plus de transporte e o pago do 100% do salario nos casos de baixa por enfermidade.
 

Este convenio asínase cun incremento salarial do 1% para os anos 2014 e 2015, pero hai que recordar que vén precedido do acordo de febreiro deste ano, onde logo de moito esforzo para sentar na mesa de negociación ás diferentes patronais do sector,  conseguiuse asinar a revisión salarial pendente dos anos 2010 e 2011.

Conseguimos tamén con este preacordo, manter unha vez máis un convenio  multisectorial que abarca prácticamente a todo o sector do comercio da Coruña, evitando a atomización do mesmo en múltiples convenios para cada unha das patronais mencionadas.
 

A Coruña,  26 de novembro de 2013

Sentenza da impuganción do Convenio de GG.AA.

Frenazo a las pretensiones de ANGED
de precarización a la carta
En el día de hoy 26 de noviembre se ha tenido conocimiento de la sentencia de la impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes que interpuso CCOO. La audiencia nacional ha anulado algunos artículos que entiende que incumplen la ley, y que nosotros ya habíamos anunciado a la patronal y a los departamentos sindicales que firmaron el convenio colectivo. CCOO como recordareis no firmamos el convenio colectivo, porque no queríamos ser cómplices de empresas que teniendo beneficios, querían aumentarlos a costa de la vida y el salario de sus trabajadores y trabajadoras.
              
Uno de los artículos que la sentencia ha anulado y, que entendemos es importante, se refiere a uno de los apartados que los firmantes del convenio bajo el Título “Pacto Sectorial por el empleo y el mantenimiento de la Demanda Interna en un entorno de crisis” pretendieron en su apartado III establecer una batería de medidas flexibilizadoras aprovechando la situación económica y utilizando la crisis como un instrumento de “chantaje” y bajo el argumento de que “estaban innovando en materia negociadora” pretendían que empresas con beneficios si un centro de trabajo tenía pérdidas pudiera bajar el salario a sus trabajadores.

La Sala entiende que los mecanismos flexibilizadores que contengan reducciones salariales deben llevarse a efecto a través del procedimiento previsto en el art. 82.3 Estatuto de los Trabajadores y no por la vía del Art. 41 como pretendían los firmantes del convenio. Por tanto, declara nulos aquellos posibles Acuerdos de reducción temporal del salario base, para los que no podrá seguirse el procedimiento que habían recogido en el convenio.

Otra vía que habían acordado para poder modificar el convenio a su antojo sin que pudiéramos estar presentes el resto de sindicatos también ha sido anulado, el artículo 87 que le daba competencia a las empresas y sus departamentos sindicales acordar por su cuenta “sus medidas”.

En materia de ascensos, se anula todo el procedimiento recogido para pasar del personal del grupo inicio (llamado personal base en el convenio), ya que se considera que es discriminatorio para aquellas personas que quieran conciliar la vida personal y laboral y particularmente a las mujeres ya que en el momento que tuvieran bajas maternales se impedía su ascenso. Como todos y todas sabéis este sistema condenaba a los trabajadores y trabajadoras del sector ha estar un número indeterminado de años en el grupo de inicio cobrando un salario inferior (áun más que el resto) por realizar los mismos trabajos.

Hay algunos aspectos más que denunciamos y que la sentencia nos los recoge, pero que entendemos que son ilegales, por lo que la estudiaremos con nuestro gabinete jurídico para ver la posibilidad de poner recurso al Tribunal Supremo.

CCOO seguirá peleando por conseguir unas condiciones dignas para los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, aunque las empresas de este sector sigan aplicando la reforma laboral de manera salvaje con la complicidad de sus departamentos sindicales.
 
VER SENTENCIA:
 
 

25 noviembre 2013

Milleiros de persoas amosaron nas rúas de Galicia o seu rexeitamento ás políticas antisociais do PP

Milleiros de persoas amosaron nas rúas de Galicia o seu rexeitamento ás políticas antisociais do PP
  • CCOO e UGT instan o partido do Goberno a escoitar o clamor da cidadanía e a rectificar as súas medidas inxustas, ineficaces e inútiles




A Coruña —onde estiveron os secretarios xerais—, Ferrol, Santiago de Compostela, Lugo, Burela, Ourense, Pontevedra, Vilagarcía de Arousa e Vigo foron un clamor contra as receitas inxustas, ineficaces e inútiles que promove o partido do Goberno en Galicia e no Estado.

Estas mobilizacións formaron parte dunha convocatoria da Confederación Europea de Sindicatos (CES), xa que as políticas antisociais non son patrimonio exclusivo do Goberno de España. A CES rexeita as medidas que se aplicaron ata agora para combater a crise, xa que están a xerar máis paro, máis pobreza e máis desigualdade, e esixe un plan de investimentos europeo para propiciar un crecemento sostible e empregos de calidade.

UGT e CCOO afirman que, malia os cantos de serea sobre a incipiente recuperación económica e a pesar das proclamas de que as políticas de austeridade empezan a dar froitos, a cidadanía non percibe indicio ningún de mellora senón, ao contrario, o estancamento da situación.

Actualmente, máis de 270.000 galegos e galegas están no desemprego e, no resto do Estado, a cifra elévase a case seis millóns. O mercado laboral estase volvendo máis precario, coa substitución de emprego indefinido por temporal: só en Galicia, caeu máis dun 6 % a contratación indefinida.

Paralelamente continúa o desmantelando do estado de benestar mediante os recortes en sanidade, educación ou prestacións por desemprego. Todo isto fai que os efectos máis prexudiciais da crise se intensifiquen entre a poboación máis desfavorecida, particularmente os case 90.000 fogares galegos con todos os activos no paro e os máis de 31.000 nos que non entra ningún ingreso.

CCOO e UGT denuncian que o PP está a utilizar a crise económica para aplicar unha política neoliberal implacable que antepón o interese privado ao interese xeral e afonda nas desigualdades. Goberna España a golpe de decreto, refuxiándose nunha maioría absoluta lograda hai dous anos mediante promesas electorais que non tardou en incumprir.

Tanto os orzamentos xerais do Estado para 2014 como as contas públicas que pon enriba da mesa o Goberno da Xunta son máis do mesmo: máis recortes. Proximamente, a reforma da Administración local suporá a perda de postos de traballo e a eliminación de servizos públicos próximos á cidadanía. En Galicia, un territorio caracterizado pola dispersión poboacional, as consecuencias, se cabe, van ser aínda máis nefastas. Unha reforma que, unha vez máis, se fixo sen diálogo social, sen criterios de racionalidade, cunha clara intención privatizadora e que choca co propio sistema democrático.

Outro exemplo desta política contra os dereitos laborais e sociais é a reforma de pensións, que o Goberno de Rajoy quere impoñer de maneira unilateral e que supón un novo incumprimento electoral. Esta reforma mingua o poder adquisitivo dos pensionistas presentes e futuros e topa co rexeitamento unánime de todos os grupos parlamentarios e dos interlocutores sociais. Na nosa comunidade autónoma, o lastre desta reforma vai ser moito maior, xa que contamos coas contías medias máis baixas de todo o Estado.

Por todo isto, UGT e CCOO afirman que ante esta situación non cabe a resignación nin asumir que só hai un xeito de saír da crise: é posible unha saída social, xusta, equitativa e sen perda de dereitos.

Baixo o lema «Emprega a túa forza: defendamos o público, defendamos as pensións, defendamos as persoas», milleiros de persoas manifestáronse hoxe en toda Galicia xunto a CCOO e UGT para amosaren o seu rexeitamento ás políticas antisociais que aplica o PP alí onde goberna.

CCOO e UGT manifestan a súa repulsa de todo tipo de violencia contra as mulleres, froito da desigualdade, situación que se agudiza na actual conxuntura de crise

CCOO e UGT manifestan a súa repulsa de todo tipo de violencia contra as mulleres, froito da desigualdade, situación que se agudiza na actual conxuntura de crise
  • 25 de novembro, Día Internacional da Eliminación da Violencia contra as Mulleres
  • Ambos os sindicatos denuncian o paso atrás que van supoñer nesta loita a lei Wert, coa supresión de educación para a cidadanía, a reforma da Administración local, que deixará máis desprotexidas as vítimas, e as modificacións lexislativas anunciadas no eido da saúde sexual e da reprodución
Un ano máis, o 25 de novembro celébrase o Día Internacional da Eliminación da Violencia contra as Mulleres neste país, xa con 44 mulleres asasinadas no que vai de ano a mans das súas parellas ou ex-parellas. É evidente que, por desgraza, esta lacra social continúa e hai que seguir loitando para erradicala.
 
Primeiro, tanto o Sindicato Nacional de CCOO de Galicia como UGT-Galicia amosan a súa repulsa de todo tipo de violencia machista, xa sexa a exercida física, psicolóxica, sexual ou economicamente, consecuencia da desigualdade entre mulleres e homes e un grave atentado contra os dereitos fundamentais.
Corenta e catro mulleres asasinadas no que vai de ano a mans das súas parellas ou ex-parellas amosan a gravidade da situación, pero son só a punta do iceberg de toda a violencia soportada e, na maioría dos casos, nin sequera denunciada. É evidente que cómpre máis eficacia e compromiso por parte das administracións, institucións e da sociedade en xeral para a eliminación desta lacra. Unha lacra que non cesa e mesmo aumenta en parellas novas. A Fiscalía de menores alerta de que se incrementan as causas xudiciais por razón de violencia de xénero en adolescentes de entre 15 e 17 anos.

MÁIS DE 15.000 DENUNCIAS FORON RETIRADAS. A CRISE ESTÁ A EMPEORAR AS CONDICIÓNS PARA QUE AS VÍTIMAS ACUDAN Á XUSTIZA

Outro dato certamente alarmante é o que ofrece o Observatorio de Violencia de Xénero do Consello Xeral do Poder Xudicial, onde se constata que en 2012 se produciron 128.592 denuncias, un catro por cento menos que o ano anterior, pero é que máis de 15.000, un 12,13 %, foron retiradas. Evidénciase que a crise está empeorando as condicións e poñendo trabas para que as vítimas de violencia machista acudan á xustiza.

UGT e CCOO consideran que a loita contra a violencia de xénero debe ser unha prioridade para as administracións e non se pode supeditar ás conxunturas económicas dun país. Hai que recuperar e incrementar os esforzos económicos para combater este grave problema social.

ALARMANTE INCREMENTO DA VIOLENCIA CONTRA AS MULLERES EN IDADES MÁIS TEMPERÁS

Ademais de non manter como unha prioridade na axenda política a loita contra a violencia contra as mulleres, o Goberno de Rajoy, a golpe de decretos e leis, está empeorando a situación. A lei Wert, sen ir máis lonxe, suprime a materia de educación para a cidadanía, o que supón un retroceso nos necesarios cambios de estereotipos sexistas e educación contra a violencia de xénero, xusto cando se rexistra un alarmante incremento da violencia contra as mulleres en idades máis temperás.

Coa reforma da Administración local, as vítimas quedarán aínda máis desprotexidas ao suprimir o artigo 28 da norma vixente e desaparecer as competencias municipais de igualdade e en contra do aprobado polo mesmo Goberno canto á necesaria colaboración con comunidades autónomas e corporacións locais para proporcionar asistencia social integral ás mulleres vítimas da violencia de xénero, así como aos seus fillos e fillas.

Como ambos os sindicatos consideran que a independencia económica é clave á hora de saír do abismo da violencia, reclaman o impulso e desenvolvemento do programa de acción específico de inserción sociolaboral das mulleres vítimas de violencia de xénero. E que as medidas destinadas a este fin non se limiten a subscribir ou renovar algúns acordos con grandes empresas para a súa contratación, tendo en conta que, ademais, estes contratos están bonificados. Aquí é onde debe ser esencial o traballo coordinado entre os interlocutores sociais e o Goberno para mellorar a actuación das empresas, tanto en materia de contratación como na vixilancia e control do respecto aos dereitos laborais das vítimas.

CCOO e UGT tamén consideran violencia contra as mulleres decidir sobre a súa saúde sexual e reprodutiva. Por iso, os dous sindicatos defenden a lei vixente nesta materia e no referido á interrupción voluntaria do embarazo e manifestan o seu rexeitamento ás modificacións normativas anunciadas polo ministro de Xustiza, que farían perder un dereito conseguido despois de moitos anos de loita.
Aínda que ambos os sindicatos valoran os esforzos e recursos postos en marcha a partir da Lei 1/2004 de medidas de protección integral contra a violencia de xénero e os logros acadados, consideran que urxe unha maior vontade e decisión política para coñecer e combater as causas que inciden na persistencia da violencia de xénero.

A NEGOCIACIÓN COLECTIVA, UN INSTRUMENTO IMPORTANTE NESTA LOITA

Por todo isto, UGT e CCOO demandan unha maior sensibilización sobre o problema e máis información ás vítimas; o aumento dos investimentos en materia de igualdade; a recuperación e reforzamento das accións contra a violencia de xénero no ámbito educativo; e mellorar a colaboración entre todas as administracións competentes, co fin tamén de coordinar a todo o colectivo de profesionais comprometido no tratamento das vítimas: persoal sanitario, dos servizos sociais, corpos de seguridade, xudicatura ou servizos de emprego.
Pola súa banda, ambos os sindicatos reafirman o seu compromiso para garantir, a través da negociación colectiva, a protección laboral das vítimas e sensibilizar os negociadores en materia de igualdade e contra esta lacra, co fin de previr e eliminar calquera forma de violencia, o acoso sexual ou o acoso por razón de sexo no eido laboral.

Haberá que incluír protocolos de actuación contra todas as formas de violencia contra as mulleres nos convenios colectivos e nos plans de igualdade, e tamén se aposta por colaborar coas distintas administracións na posta en marcha de medidas para previr, combater e eliminar a violencia contra as mulleres en calquera das súas manifestacións.

18 noviembre 2013

Comisión de Igualdad de Stradivarius


CONSTITUIDA LA COMISIÓN DE IGUALDAD

DE STRADIVARIUS EL 6 DE NOVIEMBRE DE 2013

 

El 6 de noviembre de 2013,  en el Centro de Selección de Inditex, en Barcelona, se ha constituido la Comisión de Igualdad de la empresa STRADIVARIUS.

Irán dos personas de cada sindicato que ha acudido a la convocatoria de la empresa para constituir: CCOO, UGT y CIG.

Nos entregaron lo que ellos llaman cuestionario de diagnóstico que es una tabla con datos e información cualitativa por separado. Y estuvimos comentando y aclarando dudas sobre el mismo, además de pedirle información adicional.

Los sindicatos haremos nuestras aportaciones al documento para trabajarlo en la próxima reunión.
 

La próximas reuniones serán los días 19 ó 16 de noviembre de 2013 (por confirmar), 23 de enero de 2014, 30 de enero,  6 de febrero y 13 de febrero.

 

Plan de Igualdad de Oysho


FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD

DE OYSHO el 22 DE OCTUBRE DE 2013

 

 

El 7 de junio de 2013 se constituyó en Barcelona la Comisión de Igualdad de la empresa OYSHO perteneciente al grupo INDITEX.

 

OYSHO es una empresa joven, que nace en el año 2001. Vende ropa interior femenina y tiene más de 500 tiendas distribuidas por todo el mundo.

 

Teníamos pendiente la finalización del diagnóstico tras la incorporación de alguna información nueva, así como algunas correcciones. Hoy se cerró.

 

La plantilla está muy feminizada, fundamentalmente por la actividad de la empresa, pero también lo está la Dirección de la misma.

 

Tras haber entregado las últimas propuestas de medidas a la empresa elaboradas en la reunión interna de la parte sindical el 1 de octubre, hoy hemos repasado los acuerdos de las reuniones anteriores al 18 de septiembre y negociado las medidas pendientes desde el apartado de formación, de las que nos entregaron su postura de antemano. Revisamos también y adaptamos algunos calendarios.

 

CCOO  hicimos un receso para hacer una nueva revisión del texto con los cambios que introdujimos en la reunión, sabiendo de antemano la opinión de las delegadas sobre las medidas a insistir.

 

Tras hacer un repaso de todo el texto para poder hacer una valoración global, decidimos firmar el Plan de Igualdad.

 

El Plan incluye medidas muy importantes para las trabajadoras de la empresa, dado que posibilita que tengan una mejor situación en muchos aspectos. Hay importantes medidas de corresponsabilidad que pretenden que los trabajadores asuman mayores responsabilidades domésticas, con el objetivo de que ésto deje de ser un obstáculo a la hora de promocionar o acceder al empleo, excusa que utilizan muchas empresas en contra de las Mujeres que son las que casi en exclusividad solicitan los derechos de conciliación. También se incluyen bastantes permisos nuevos. Recogidas están medidas para aumentar el número de horas mínimas diarias, a tener más certeza en los calendarios, a posibilitar adaptar la jornada para poder disfrutar varios derechos de conciliación y muchas otras medidas que se pondrán en marcha a partir de hoy.

 

A partir de hoy comienzan fundamentalmente las medidas de difusión del Plan y de formación y sensibilización  para lograr que los objetivos sean compartidos por toda la plantilla, comenzando por la Dirección de la Empresa que es el motor principal para ponerlo en marcha.

 

15 noviembre 2013

Resolución ERE en Pórtico....

200 personas despedidas (consiguiéndose reducir la cifra inicial en 17 personas). Todos los despedidos cobrarán los atrasos que le correspondan (tanto por la recuperación del total de la reducción salarial acordada en el anterior ERE, como por la aplicación del incremento del convenio), actualizándose igualmente sus bases de cotización. Indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, de la que se cobrará un adelanto del 20% en plazos del 5%, 7% y 8% en los meses de diciembre, marzo y junio respectivamente. Los despidos tendrán lugar a partir de que salga el auto del juez la gran mayoría de ellos y el resto (algún personal de tiendas) el 15 de enero de 2014. Los que se quedan tendrán el incremento del convenio (2%) a partir del 1/1/2014, además de la recuperación de la reducción salarial (para los que la tuvieron) consistente en hasta el 1,5% en enero de 2014 y hasta el 5% en enero de 2015. Se garantiza igualmente que cualquier persona que sea despedida por causas objetivas antes del 31 de diciembre de 2014, se irá en las mismas condiciones acordada para los despidos actuales. Se creará una bolsa de trabajo de la que tendrá que tirar la empresa en el caso de necesitar contrataciones. Esta bolsa tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015. Su regulación se hará a posteriori en la Comisión de Seguimiento. Se crea una Comisión de Seguimiento formada por 7 miembros por la representación social y 2 de la dirección de la empresa. Si necesitáis más información no dudéis en poneros en contacto con tus delegados de CCOO

15N Por un Convenio Digno -Comercio Vario A Coruña - CC Marineda








Concentración en CC Marineda de A Coruña contra el Convenio de Comercio Vario de A Coruña... UN ÉXITO..

13 noviembre 2013

CCOO e UGT convocan mobilizacións en Galicia para o 23 de novembro contra as políticas antisociais do Goberno central

CCOO e UGT convocan mobilizacións en Galicia para o 23 de novembro contra as políticas antisociais do Goberno central




•Chaman a cidadanía a empregar a súa forza en defensa das persoas, dos servizos públicos e das pensións

CCOO e UGT convocan mobilizacións en toda Galicia o vindeiro 23 de novembro. Baixo o lema «Emprega a túa forza», chaman a cidadanía a se mobilizar en defensa das persoas, dos servizos públicos e das pensións.


MANIFESTACIÓNS




- A CORUÑA: saída da raza da Palloza ás 12 h e remate na praza do Obelisco

- FERROL: saída da praza de España ás 12 h e remate na praza de Armas

- SANTIAGO DE COMPOSTELA: saída da Alameda ás 12 h e remate na praza das Praterías

- LUGO: saída da casa sindical ás 12:30 h e remate na praza de Armañá

- BURELA: saída da praza da Mariña ás 12:30 h e remate diante do edificio do INEM

- OURENSE: saída do Pavillón dos Remedios ás 12 h e remate na Subdelegación do Goberno

- PONTEVEDRA: saída da praza da Ferrería ás 12 h e remate na Subdelegación do Goberno

- VILAGARCÍA DE AROUSA: saída da avenida da Mariña ás 12 h e remate na praza de Ravella

- VIGO: saída do cruzamento da Vía Norte con Urzáiz ás 11:30 h e remate diante do edificio administrativo da Xunta




11 noviembre 2013

13 de Novembro as 22:30 Asambleas Comercio Vario en A Coruña e Santiago de Compostela




Para mais información, acude as asambleas e súmate o evento en Facebook, premendo aquí

Asamblea para informar dos recortes que pretenden as Patronaies do Comercio Vario de A Coruña e as movilizacions que se levarán a cabo para loitar contra o intento de eliminar a paga extra de marzo, o plus de transporte e o pago do 100% do salario en caso de baixa por enfermedad.


10 noviembre 2013

22 Noviembre 18h IV Manifestación apoyo a Mabel en Vigo

 
El Viernes 22 de Noviembre a las 18:00 en Principe, Vigo, nueva Manifestación de apoyo a Mabel Fdez. despedida en Women Secret -Cortefiel-
 
Súmate al evento de Facebook , pinchando aquí y firma la petición Aquí para que la readmitan....
 
Gracias.. 

07 noviembre 2013

O Comité de Pórtico nega que se chegara a acordo ningún no ERE

O comité de empresa de Pórtico nega que se chegara a acordo ningún na negociación do ERE
  • Convocaranse asembleas para que os traballadores e traballadoras valoren as propostas da empresa, da administración concursal e da parte sindical
O comité de empresa de Pórtico S. A. desmente as informacións que hoxe publicaron algúns medios de comunicación, nas que falaban dun suposto acordo na negociación do ERE. Onte, día 6 de novembro, tivo lugar unha reunión entre a dirección da empresa, a administración concursal e a representación social, na que cada parte formulou as súas propostas, pero non se chegou a acordo.


Con todo, na reunión decidiuse levar as ditas propostas ás asembleas de traballadores que terán lugar proximamente. As primeiras serán o vindeiro luns, día 11, ás 15 h e ás 23 h, no almacén central de Mos, en Pontevedra. No resto de provincias aínda non está fixado o calendario.

Será após a valoración que fagan os traballadores e traballadoras nas asembleas cando continúen as xuntanzas para chegar a un acordo dentro do período de consultas.

Para o comité de empresa, antes de continuar coas negociacións é fundamental coñecer a opinión do persoal canto ás condicións económicas das traballadoras e traballadores cuxos contratos se extingan, así como no relativo ás persoas que continúen en Pórtico.