Preacuerdo del Vl Convenio Colectivo Decathlon España

Preacuerdo del Vl  Convenio Colectivo Decathlon España 

Tras un largo periodo de negociación, los tres sindicatos  con representación en la mesa de negociación del VI Convenio Colectivo de la empresa Decathlon han llegado a un preacuerdo en la reunión celebrada el 3 de octubre. Preacuerdo que se ratificara el próximo día 22 de octubre, una vez revisado el texto completo.

Con este convenio , se ha podido romper la tendencia del sector del comercio de considerar los Domingos y Festivos un día mas de la semana, manteniendo su 50% de recargo, junto con los dos días de descanso correspondientes. y los siguientes puntos. 

- Incremento al 50% de las horas complementarias. 

-          Mantenimiento de la consolidación actual de las horas complementarias con una variación consistente en que el segundo tramo de consolidación se produzca si en el centro de trabajo en ese año se hubieran hecho como mínimo las mismas horas que en el año anterior. 

·         Introducción de un nuevo Grupo V pero para inicio, no ya para los contratos formativos, sino para las nuevas contrataciones y estancia en el mismo un máximo de 14 meses promocionando de forma automática.  Sus tablas salariales serían las de inicio del 2011.

 Que es la siguiente: 

Salarios Grupo V 2013	Salario Base Anual (Con inclusión de pagas extra)	Salario Base Mensual (Con inclusión de pagas extra)	Precio Hora Tiempo Parcial (Con inclusión de pagas extra)
Subgrupo 1	16.822,38 €	1.401,86 €	8,67 €
Subgrupo 2	13.668,18 €	1.139,02 €	7,05 €

·  Reembolso de gastos: En desplazamientos España: 6€ desayuno, 12€ comida, 18€ cena; forfait diario 30€. En desplazamientos fuera de España: 6€ desayuno, 18€ comida, 24e cena; forfait diario 42€. 

·         Incapacidad temporal: Desaparición del complemento en 3ª baja en el año que no sea por contingencias profesionales, embarazo, recaída, hospitalización y/o intervención quirúrgica e inmovilización de miembros.

·  Incremento salarial: Para año 2013 no hay incremento manteniéndose las tablas actuales.

Ø  01 de enero de 2014 y 2015: aumento tablas 0,6%.

Ø  Tras cierre de cada uno de dichos ejercicios (2014, 2015), pago de una sola vez, y no consolidable, para los colaboradores que hayan estado presentes durante todo el ejercicio en función del cumplimiento de porcentaje de incremento de cifra de ventas.

Criterio: Cifra de ventas anual (Sin Iva, según cuenta de pérdidas y ganancias)

Incremento porcentual cifra de ventas sobre las del año anterior, sobre la siguiente escala y computando el salario anual sin prima, siendo un escalado no acumulativo; a mayor incremento de cifra de ventas mayor bonus:

2,5 % incremento cifra de ventas = Bonus 0,15% salario base bruto anual

3 % incremento cifra de ventas = Bonus 0,3% salario bruto anual

3,5 % incremento cifra de ventas = Bonus 0,45% salario bruto anual

4% incremento cifra de ventas = Bonus 0,6% salario bruto anual

4,5% incremento cifra de ventas = Bonus 0,75% salario bruto anual

5% incremento cifra de ventas = Bonus 0,9% salario bruto anual

Más de 5% incremento cifra de ventas = Bonus 0,9% salario bruto anual sin que mayores incrementos generen pagos adicionales

No a la Represión Sindical en Cortefiel Vigo

La empresa Women Secret del Grupo Cortefiel terminó la relación laboral de una de sus trabajadoras Mabel con un "despido disciplinario"  una empleada con una antigüedad de 10 años por dejar una caja con perchas en la zona de probadores y tener una cafetera para uso común en una oficina.......esto es lo que pone en su carta de despido entre otras cosas mas absurdas.....

Cuando no existen otros argumentos eso es lo que se limitan a decir estas empresas....sin valorar el buen trabajo realizado, el buen ambiente laboral entre compañeras, el buen trato con los clientes y las muchas horas a mayores no retribuidas....así es como hoy en día se deshacen de la gente muchas empresas.....

Te entregan una carta de despido, te dicen que recojas tus cosas y si te he visto no me acuerdo......

El próximo Viernes día 11 habrá una concentración a las 17:00 delante de la tienda de Cortefiel de la Calle Príncipe en Vigo.

Mabel no está sola, para apoyar a esta empleada y a otras muchas que sufrieron lo mismo y para que no se vuelvan a repetir injusticias como estas......ya que  mañana te puede pasar a ti.....así que vamos hacer mucho ruido para que todo el mundo se entere......

TODOS SOMOS MABEL.... EL VIERNES NOS VEMOS EN VIGO

5 Sábados al año para trabajadores/as de Carrefour con turno 6/5

Concentracións Galicia #7Out Polo Traballo Decente

CONCENTRACIÓNS

— A Coruña: 12 h, diante da Delegación do Goberno (praza de Ourense)
— Ferrol: 11.30 h, diante do edificio da Xunta (praza de España)
— Santiago de Compostela: 11.30 h, diante da sede da Xunta (explanada da estación de autobuses). Participarán os secretarios xerais de CCOO e UGT de Galicia
— Lugo: 12.30 h, diante da Subdelegación do Goberno
— Ourense: 11 h, diante Subdelegación do Goberno
— Pontevedra: 13 h, diante da Subdelegación do Goberno
— Vigo: 11 h, edificio administrativo da Xunta

7 Octubre polo traballo decente

PRIMERA REUNION DEL PLENARIO DE LA MESA NEGOCIADORA DEL GRUPO EL ARBOL.

PRIMERA REUNION DEL PLENARIO DE LA MESA NEGOCIADORA DEL GRUPO EL ARBOL.

Como os habíamos anunciado, hoy, 30 de septiembre ha tenido lugar la primera reunión del plenario de la mesa negociadora del convenio del Grupo El Arbol, que como sabéis esta compuesta por parte sindical por los representantes de CCOO, UGT y Fetico.

En esta primera reunión, que ha tenido un carácter eminentemente de traslado de las intenciones que han llevado a la dirección del grupo El Arbol a iniciar  este proceso, y para ello han estado presente, además de los responsables de recursos humanos y asesores, el Consejero Delegado, Juan Pascual, que ha trasladado al conjunto de la representación sindical, su visión sobre la actual situación que esta atravesando el sector de la distribución comercial y mas concretamente la actual situación del grupo empresarial.

 

En este sentido ha hecho especial hincapié, en los datos sobre consumo y comportamiento de los indices de ventas del grupo, que como el conjunto del sector y de la economía española sigue sumida en un continuo deterioro de estas variables, lo que esta repercutiendo en posibilidades de recuperar el crecimiento.

Así mismo ha trasladado la actual situación del accionariado, que en estos momentos esta condicionado por las directrices que desde la banca oficial ha determinado para las cajas de ahorro, que como conocéis son las propietarias del 60% del Grupo empresarial, y están sometidas a los criterios que les abocan a buscar soluciones sobre este tipo de inversiones. Pero como ha confirmado la representación de la empresa es una cuestión que aun tiene un largo recorrido.

Igualmente ha presentado el modelo de empresa que el grupo esta desarrollando, y que esencialmente se centra en una compaginación racional de la marca propia con marcas líderes y potenciar los servicios en frescos. Planteamientos que están soportando sobre campañas puntuales hacia los consumidores, con la consiguiente inversión en precios.

Como resumen de los planteamientos de la dirección de la empresa ha planteado los objetivos que pretenden desarrollar con el fin de recuperar el camino de los beneficios, para ello ha precisado la necesidad de aumentar las ventas, recuperar a cerca del treinta por ciento de las tiendas que hoy están con resultados negativos y ha manifestado que descartan que en este proceso se vea afectado el empleo.

En relación con los objetivos que desde la dirección de la empresa se plantean con la apertura de este proceso de negociación, han planteado su intención de buscar un acuerdo con el conjunto de la representación sindical que suponga una unificación de las actuales condiciones laborales, que están recogidas en los 20 convenios de aplicación, y han centrado como primer paso en este proceso el poder abordar la clasificación profesional adecuada a la realidad del grupo El Arbol, una estructura salarial que pudiera pasar de las actuales 20 tablas salariales a 6 tablas en función de una homogeneización de cada una de las zonas que en el grupo supondría cerca del 90% de los 7.000 trabajadores y trabajadoras que lo integran. Igualmente han dejado patente que el proceso que hoy iniciamos debería estar sustentado en un proceso de ajustes para los dos próximos años con el fin tener garantías para el presente y futuro de la empresa y su nivel de empleo.

Tras los planteamientos de la dirección de la empresa, desde las representaciones sindicales hemos dejado constancia de nuestra voluntad de participar en este proceso de negociación y que una vez que tengamos conocimiento de los contenidos concretos de las materias que ha planteado la empresa estaremos en disposición de fijar nuestra posición sobre las mismas.

En este sentido hemos solicitado los datos económicos de la empresa para que podamos analizarlos y poder tener un conocimiento en mas profundidad de la situación actual y las posibles perspectivas de futuro.

Finalmente la empresa ha quedado comprometida a remitirnos los contenidos concretos sobre las materias anunciadas, en un plazo de tres semanas, y con ello podremos estrella en condiciones los márgenes y posibilidades de este proceso de negociación.

Así mismo la empresa ha manifestado su voluntad de encontrar una solución consensuada a su actual situación en el marco de un convenio colectivo para el grupo El Arbol y con ello evitaría otras posibilidades a las que no querría acudir.

En conclusión desde la representación sindical os queremos trasladar nuestro compromiso de buscar una solución a los planteamientos de la empresa teniendo como objetivo la protección del empleo y de sus condiciones.