PRIMERA REUNION DEL PLENARIO DE LA MESA NEGOCIADORA DEL
GRUPO EL ARBOL.
Como
os habíamos
anunciado, hoy, 30 de septiembre ha tenido lugar la primera reunión del plenario de la mesa negociadora del
convenio del Grupo El Arbol, que como sabéis
esta compuesta por parte sindical por los representantes de CCOO, UGT y Fetico.
En
esta primera reunión, que
ha tenido un carácter
eminentemente de traslado de las intenciones que han llevado a la dirección del grupo El Arbol a iniciar este proceso, y para ello han estado
presente, además de
los responsables de recursos humanos y asesores, el Consejero Delegado, Juan
Pascual, que ha trasladado al conjunto de la representación sindical, su visión sobre la actual situación que esta atravesando el sector de la distribución comercial y mas concretamente la actual
situación del
grupo empresarial.
En
este sentido ha hecho especial hincapié, en
los datos sobre consumo y comportamiento de los indices de ventas del grupo,
que como el conjunto del sector y de la economía española
sigue sumida en un continuo deterioro de estas variables, lo que esta
repercutiendo en posibilidades de recuperar el crecimiento.
Así mismo ha trasladado la actual situación del accionariado, que en estos momentos
esta condicionado por las directrices que desde la banca oficial ha determinado
para las cajas de ahorro, que como conocéis son
las propietarias del 60% del Grupo empresarial, y están sometidas a los criterios que les abocan a
buscar soluciones sobre este tipo de inversiones. Pero como ha confirmado la
representación de
la empresa es una cuestión que
aun tiene un largo recorrido.
Igualmente
ha presentado el modelo de empresa que el grupo esta desarrollando, y que
esencialmente se centra en una compaginación
racional de la marca propia con marcas líderes
y potenciar los servicios en frescos. Planteamientos que están soportando sobre campañas puntuales hacia los consumidores, con la
consiguiente inversión en
precios.
Como
resumen de los planteamientos de la dirección de la empresa ha planteado los objetivos
que pretenden desarrollar con el fin de recuperar el camino de los beneficios,
para ello ha precisado la necesidad de aumentar las ventas, recuperar a cerca
del treinta por ciento de las tiendas que hoy están con resultados negativos y ha manifestado
que descartan que en este proceso se vea afectado el empleo.
En
relación con
los objetivos que desde la dirección de
la empresa se plantean con la apertura de este proceso de negociación, han planteado su intención de buscar un acuerdo con el conjunto de la
representación
sindical que suponga una unificación de
las actuales condiciones laborales, que están recogidas en los 20 convenios de aplicación, y han centrado como primer paso en este
proceso el poder abordar la clasificación
profesional adecuada a la realidad del grupo El Arbol, una estructura salarial
que pudiera pasar de las actuales 20 tablas salariales a 6 tablas en función de una homogeneización de cada una de las zonas que en el grupo
supondría
cerca del 90% de los 7.000 trabajadores y trabajadoras que lo integran.
Igualmente han dejado patente que el proceso que hoy iniciamos debería estar sustentado en un proceso de ajustes
para los dos próximos
años con el fin tener garantías para el presente y futuro de la empresa y
su nivel de empleo.
Tras
los planteamientos de la dirección de
la empresa, desde las representaciones sindicales hemos dejado constancia de
nuestra voluntad de participar en este proceso de negociación y que una vez que tengamos conocimiento de
los contenidos concretos de las materias que ha planteado la empresa estaremos
en disposición de
fijar nuestra posición
sobre las mismas.
En
este sentido hemos solicitado los datos económicos de la empresa para que podamos
analizarlos y poder tener un conocimiento en mas profundidad de la situación actual y las posibles perspectivas de
futuro.
Finalmente
la empresa ha quedado comprometida a remitirnos los contenidos concretos sobre
las materias anunciadas, en un plazo de tres semanas, y con ello podremos
estrella en condiciones los márgenes
y posibilidades de este proceso de negociación.
Así mismo la empresa ha manifestado su voluntad
de encontrar una solución
consensuada a su actual situación en
el marco de un convenio colectivo para el grupo El Arbol y con ello evitaría otras posibilidades a las que no querría acudir.
En
conclusión
desde la representación
sindical os queremos trasladar nuestro compromiso de buscar una solución a los planteamientos de la empresa teniendo
como objetivo la protección del
empleo y de sus condiciones.
La empresa Women Secret
del Grupo Cortefiel terminó la relación laboral de una de sus trabajadoras Mabel con un "despido disciplinario" una empleada con una antigüedad de 10 años por dejar una caja con perchas
en la zona de probadores y tener una cafetera para uso común en una
oficina.......esto es lo que pone en su carta de despido entre otras
cosas mas absurdas.....
