Fecoht Informa

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10 enero 2012

Sindicatos y patronal remiten al Gobierno un documento sobre el Diálogo Social bipartito (nota de prensa)

Las Organizaciones Empresariales y Sindicales –CEOE, CEPYME, UGT y CCOO– hemos remitido al Gobierno un documento sobre el Diálogo Social Bipartito en el que se incluye:


I. Materias en las que se ha alcanzado un acuerdo:
• Solución autónoma de conflictos.
• Formación profesional para el empleo.
• Absentismo y mutuas.
• Racionalización de festivos.
• Jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilación.
• Bonificaciones y reposición de prestaciones en los ERES.

II. Materias que, por su propia naturaleza, corresponden fundamentalmente a los Interlocutores Sociales, sin perjuicio que alguna de ella tenga trascendencia legislativa.
Los Sindicatos y Organizaciones Empresariales consideran que corresponde fundamentalmente al espacio bilateral de negociación, y concretamente en el marco de renegociación del vigente acuerdo de Negociación Colectiva abordar:
a) La renegociación del acuerdo de salarios vigente para 2012.
b) Orientar la evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014.
c) Favorecer el uso de la flexibilidad interna.
d) Abordar la estructura de la Negociación Colectiva.
Todo ello con el objetivo de mejorar la competitividad de las empresas y la creación de empleo.

III. Cuestiones sin acuerdo en este en este momento
• Contratación, intermediación y flexibilidad externa.
• Mutuas: altas y bajas de IT por contingencias comunes.
• Fondo de capitalización de los trabajadores.


Primeira negociación coa Xunta sobre o futuro da estación de Manzaneda


Despois da xuntanza mantida hoxe na Consellería de Facenda coa Xunta de Galicia polo conflicto de MEISA, dende CC.OO. queremos facer as seguintes valoracións:

Valorar con moita cautela o positivo da xuntanza sobor de todo co que respecta a apertura dunha Mesa de diálogo cos representantes dos traballadores que levábamos demandando desde o inicio do conflicto.

Non podemos esquecer que foi o propio Presidente da Xunta no primeiro mitin da campaña electoral o que se comprometeu a falar con nós de Meisa. Aínda que nós esperábamos que esta xuntanza fora precisamente co Sr. Núñez Feijoo, o diálogo coas representates da Xunta, Dona Carmen Pardo (Presidenta do Consello de administración) e Dona Socorro Martín (Secretaria Xeral de Patrimonio e Facenda) foi fluído e sereno.

Ésta é a primeira xuntanza formal que teñen o delegado/a de Meisa pra tratar a situación da súa empresa, ata agora todo o soupemos a través dos medios de comunicación. En resumen, os compromisos acadados nesta xuntanza son: A continuidade do porcentaxe de accionariado da Xunta en Meisa así como a aposta clara do Governo da Xunta e do propio Presidente de apostar pola estación de montaña de Manzaneda.

A aprobación duinha medida excepcional no próximo Consello da Xunta do día 12 diste mes, dun crédito aproximado de 500.000 euros para a viabilidade da Empresa a corto prazo, co fin de gañar tempo na procura de conquerir máis accionistas e inversores. O compromiso de convocar na última semán de xaneiro ó Consello de Administración ó que se lle presentarán 5 plans de viabilidade que xa hai redactados.

O compromiso de chamar posteriormente á parte social para informar deses plans de viabilidade e recoller as aportacións que esta parte poidera facer. O día 11 haberá unha asamblea en Manzaneda con todos e todas as traballadoras para explicarlle o acaecido hoxe. Esta asamblea é a única lexitimizada para seguir coa folga convocada para o día 12, ben desconvocala ou aplazala, así como as accións ou movilizacións que consideren oportunas tomar. Estaremos moi pendientes e con moita cautela de como se vaian desenrolando os acontecementos, non renunciando dende logo a ningunha nova acción que os traballadores e traballadora de Meisa consideren oportuno de forma lexítima. INDUDABLEMENTE MANZANEDA TEN FUTURO.

09 enero 2012

REUNIÓN XUNTA - COMISIONES OBRERAS SOBRE MANZANEDA

La Xunta dará a conocer el día 10 sus planes para Meisa

Los representantes de la plantilla se reunirán con las secretarias xerais de Patrimonio y Turismo. La reunión de los representantes de los trabajadores de la estación de montaña de Manzaneda con la Xunta fue convocada para la tarde del próximo 10 de enero.    

La cita fué anunciada oficialmente a la central sindical CC.OO., mayoritaria en la plantilla de Meisa (Manzaneda Estación de Montaña SA). La cita será en Santiago y acudirán dos secretarias xerais, las de Turismo y Patrimonio, Carmen Pardo López y Rosa María Pedrosa, respectivamente. La reunión es consecuencia del compromiso adquirido en O Barco por el presidente del Ejecutivo gallego con una representación de los trabajadores de Meisa y COMISIONES OBRERAS. En aquel encuentro, Alberto Núñez Feijóo había anunciado su intención de informar del plan de viabilidad de la Xunta para la estación de montaña y de la posible inyección económica al complejo hostelero. Detrás de esta petición, está la preocupante situación económica de la estación de montaña.

Los trabajadores confían en que la reunión de Santiago les permita conocer los planes de la Xunta para la estación de montaña gallega, según valoraron fuentes sindicales. En todo caso, el contenido de la reunión será expuesto a la asamblea de trabajadores un día después, 11 de enero. En esta reunión, la plantilla de 56 personas decidirá si sigue adelante con las movilizaciones o bien opta por la desconvocarlas. Entre las protestas programadas sobresale la convocatoria de una jornada de huelga para el próximo 12 de enero de 2012.

Desconvocada Huelga en Cuatro Caminos


DESCONVOCADA LA HUELGA INDEFINIDA DEL
C.C. CUATRO CAMINOS,

DESDE EL 9 DE ENERO
 
Las tres centrales sindicales hemos decidido desconvocar la huelga indefinida, el motivo se produce por la decisión de los grandes grupos empresariales: INDITEX y CORTEFIEL de aceptar las reivindicaciones, realizadas en el mes de Diciembre por parte de los tres sindicatos, Las/os trabajadoras/es y el pequeño comercio del Centro Comercial, del cierre a las 21 horas.
Una decisión que viene a reconocer la conciliación de la vida laboral de las/os trabajadoras/es y lo innecesario de cerrar a las 22 horas, para el beneficio de los grandes grupos empresariales.
Desde UGT, CC.OO. Y CIG estaremos atentos por si vuelve surgir esta decisión tan innecesaria y perjudicial para las/os trabajadoras/es y el pequeño comercio del Centro Comercial.

CARREFOUR MARKET MOAÑA.

El edificio del Carrefour podría contar esta semana con licencia de primera ocupación

La compañía francesa tendría vía libre para adecuar el bajo comercial y abrir antes de verano un Carrefour Market


 El edificio de viviendas de protección autonómica que se está acabando de construir en la calle As Barxas, detrás del Concello, podría tener aprobada esta semana la licencia de primera ocupación. Al menos eso es lo que espera la promotora, Inmobiliaria Moaña. Esto allanaría el camino para que puedan entrar a vivir los compradores y dejaría a la compañía francesa Carrefour vía libre para realizar las obras necesarias en el bajo comercial con la finalidad de instalar la gran superficie prevista, que sería la primera de estas características en O Morrazo.

Aunque la compañía francesa ya podía iniciar las obras, según los promotores del inmueble prefiere aguardar a que la licencia de primera ocupación esté aprobada para evitar contratiempos. Los nuevos plazos con los que trabaja fijan la apertura del centro comercial, que tendrá unos 3.000 metros cuadrados, para el mes de mayo. El objetivo es aprovechar la campaña de verano, periodo en el que la población de la comarca aumenta significativamente.
En principio Carrefour apostaba por abrir antes de las recientes navidades, sin embargo, el retraso de dos meses en la tramitación, con la exposición pública del proyecto, impidió que se cumplieran las previsiones. Este retraso también se debe a que la licencia de obra y actividad concedida por el Concello en noviembre está condicionada a que Inmobiliaria Moaña acabe las obras de urbanización del entorno y logre la licencia de primera ocupación. Este permiso podría llegar esta misma semana, pues los retoques finales del edificio quedarán solventados en apenas tres jornadas de trabajo.
Carrefour instalará en Moaña un comercio de su línea Market, similar al que tiene en Baiona, con secciones de supermercado, ropa, bazar y perfumería. Ocupará la mayor parte de los 5.000 metros cuadrados del bajo comercial de este inmueble. El resto se destinará a otras tiendas. La superficie comercial tendrá reservado un parking en los sótanos del inmueble con 72 plazas y el acceso será por la propia calle As Barxas.

Hasta 61€ al día para parados que asistan a cursos

La Xunta concederá ayudas de hasta 61,37 euros al día para desempleados que asistan en 2012 a cursos de formación, a los que el Gobierno gallego destina un total de 55 millones de euros este año, lo que supone un 3% de incremento respecto al anterior, en el que reservó 53,5 millones a estas iniciativas.

La directora xeral de Formación e Colocación, Ana María Díaz, ha presentado en rueda de prensa la orden por la que se convocarán los cursos correspondientes a 2012, que será publicada este martes en el Diario Oficial de Galicia (DOG).

Díaz ha explicado que el presupuesto inicial crece un 3%, por lo que estima que la partida destinada a las becas aumentará en un porcentaje similar y estará en torno a 12 millones. En 2011 la cantidad reservada para las ayudas, que alcanzaron las 20.200, fue de 11,5 millones de euros.

La directora xeral ha insistido en la necesidad de impartir cursos que sean "certificables" y ha destacado que todos los desempleados que asistan a las actividades formativas organizadas por la Xunta obtendrán un certificado de profesionalidad con validez en toda España.

"No queremos que suponga un gravamen asistir a los cursos", ha afirmado Díaz, que ha indicado que las ayudas o becas que se concederán este año estarán entre las mínimas, de siete euros diarios para transporte, y los 61,37 euros al día de máximo. A mayores, se concederán ayudas de diez euros diarios a mujeres víctimas de violencia machista, que son compatibles con el resto de becas.

Díaz ha destacado que, entre las 20.200 ayudas totales que el Gobierno gallego dio el año pasado, 3.500 superaron los 300 euros al mes de media.

07 enero 2012

Contratos con despido más barato, salarios congelados, convenios colectivos mucho más flexibles

La CEOE plantea un contrato de dos años con despido de 20 días

Juan Rosell reclama que los convenios de empresa pueda renegociarse en cualquier momento


Contratos con despido más barato, salarios congelados, convenios colectivos mucho más flexibles. Tres ingredientes clave para sortear la crisis y animar la creación de empleo en España. Así lo cree la oganización que dirige Juan Rosell, cuya última oferta de negociación a los sindicatos ha sido la de un contrato por dos años con un despido improcedente de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades (ahora es de 45 ó 33 días con 42 mensualidades de tope) y una extinción procedente con despido de 12 días.

La respuesta sindical ha sido tajante: no.


A estos ingredientes la patronal ha añadido un ingrediente: congelación salarial para los próximo años. La nueva propuesta que se ha puesto encima de la mesa incluiría dos años de congelación de los sueldos, 2012 y 2013 y en 2014 la CEOE abre la puerta a leves subidas que no se concretan, dado que estarían condicionadas a la mejora de la situación económica. A lo que no está dispuesta la patronal es a ceder con las cláusulas de revisión salarial para corregir posibles desviaciones de los precios al final de año, tal y como demandan los sindicatos.
UGT y CC.OO. estarían dispuestos a moderar las subidas salariales en 2012 y 2013, a pactar crecimientos inferiores a la previsión de inflación, pero recuperar el poder adquisitivo perdido en 2014. Reclaman también reinversión de beneficios empresariales en las empresas y control de precios en los productos básicos.

Y si en contratación y salarios las posiciones no están muy próximas, tampoco lo están en la reforma de la negociación colectiva. Entre otras cosas, la CEOE exige que los empresarios dispongan de un margen mayor de horas (el 15% de la jornada) para poder realizar cambios en los horarios de trabajo y que se puedan negociar convenios de empresa en cualquier momento, sin tener que esperar a que acabe la vigencia del convenio sectorial como ocurre en estos momentos.

Negativa es también en este punto la respuesta sindical. UGT y CC.OO. no están dispuestos a ceder poder en la negociación colectiva salvo en el caso de que una empresa no pueda cumplir con los acuerdos incluidos en un convenio y tenga que descolgarse. Aquí sí ceden.

El ritmo de las negociaciones no aventura que haya un acuerdo de reforma laboral inminente, tampoco se espera un gran acuerdo. Como ya informó este periódico, lo más viable en estos momentos son acuerdos concretos, algunos de ellos muy avanzados, como las medidas de lucha contra el absentismo laboral, la reformas de las mutuas de accidente de trabajo o impulsar la solución extrajudicial de los conflictos. Y en contratación un entendimiento en tiempo parcial. Habrá que esperar al menos a mediados de enero para que los agentes sociales tengan materias cerradas para presentar al presidente del Gobierno, Mario Rajoy.

ADOLFO DOMINGUEZ CON PROBLEMAS PAGAR LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD

TEXTIL Adolfo Domínguez aplaza el pago de la extra navideña

Los problemas de liquidez obligan a que los 2.300 empleados de la textil reciban la mitad ahora y el resto en febrero


Los problemas de liquidez por los que atraviesa la textil Adolfo Domínguez han llevado a los gestores de la empresa a decidir abonar en dos plazos la paga extra de Navidad. De acuerdo con la comunicación que hizo la compañía a los representantes de los trabajadores, la mitad de la extraordinaria se abonará estos días y la otra parte se ingresará coincidiendo con la nómina de febrero del 2012.

Fuentes de la empresa aluden a un proceso «normal y sin más trascendencia» teniendo en cuenta la situación en la que está la compañía. Por otra parte, el comité de empresa -compuesto por trece miembros de CC. OO., diez de UGT y seis de la CIG- reconoce haber «acatado» la decisión, vinculándola a un proceso que pretendería «salvar los puestos de trabajo actuales y evitar que, tal vez, se pudiese plantear un Expediente de Regulación de Empleo».

Sin embargo, este último extremo ha sido «radicalmente desmentido» por la sociedad que preside el diseñador ourensano, descartando «que se haya planteado presentar un ERE».

Adolfo Domínguez tiene en estos momentos una plantilla media de unos 2.300 trabajadores y el último balance remitido a finales de octubre a la Comisión Nacional del Mercado de Valores -que va de enero a agosto- reflejaba unas pérdidas de 8,7 millones de euros, el doble de los 4,3 millones que había perdido en el ejercicio anterior. Las ventas cayeron un 8 %, quedándose en algo más de 72 millones de euros.

Pese a esta situación, la empresa prevé abrir durante los próximos meses un total de 20 nuevos puntos de venta, sobre todo fuera de España, optando por el modelo de franquicia.

05 enero 2012

HALEY AHORA ES GADIS HIPER

 
Gadisa ha hecho pública la incorporación en Gadis de los 10 hipermercados Haley que realizaban actividad en Galicia. Los complejos comerciales que conservan su formato comercial, mantendrán su filosofía empresarial, servicios, horario y equipo profesional. Con ellos, la distribuidora gallega suma 210 establecimientos Gadis, 11 Cash&Ifa y 180 Supermercados Claudio franquiciados
 
 
La historia de un proyecto nacido en Ribeira en 1998 -y heredado de la compra de Claudio y sus MaxiClaudio ese mismo año-, morirá en 2012. El sueño ha durado algo más de una docena de años y, por una decisión comercial, se ha acabado. El proyecto, que traerá bajo el brazo, precios “Gadis” -un problema añadido para el consumidor-, se completará con la adecuación en imagen de los 10 centros que Gadisa mantiene sin grandes cambios desde hace media docena de años. El nombre comercial es Gadis Híper -sin duda, intuitivo-, y parte de los carteles ya están siendo cambiados estos días mientras se toman las medidas para empezar a funcionar con la nueva marca tras la Navidad.
 
Los centros Halley integrados se localizan en las localidades de Carballo, Riveira, Oleiros, O Burgo (en A Coruña) Viveiro, Monforte ( Lugo) Ourense, O Barco (Ourense) y Lalín y Tui (Pontevedra)

En el área de alimentación de Gadis Hiper destacan las secciones de producto fresco. Un equipo profesional gestiona directamente la adquisición de estos artículos garantizando a los clientes la máxima calidad y frescura al mejor precio. Con motivo del cambio, los clientes podrán participar en tres promociones con regalos y en un sorteo final de un automóvil.

CURSOS FORMACIÓN FECOHT GALICIA 2012

SENTENCIA GANADA CORTE INGLES AUDIENCIA NACIONAL

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado la razón a CC OO y ha anulado la decisión de El Corte Inglés en relación al régimen de descuentos establecido en los 18 centros de trabajo donde la empresa mantiene el servicio de comedor, tal y como informó ayer el sindicato a través de un comunicado.
 
La medida, adoptada por la compañía el pasado 1 de agosto, ha originado a lo largo de los últimos meses más de una protesta en forma de comidas populares, como las celebradas en la capital vízcaína, a las puertas del centro comercial, para manifestar su «desacuerdo y malestar». Los organizadores de las movilizaciones llegaron a instalar una mesa en plena Gran Vía en la que degustaron bocadillos y otros alimentos ante la mirada perpleja de los transeúntes. Al mismo tiempo, denunciaron un aumento «salvaje» en la factura de los menús de «hasta el 75%».
La sentencia, positiva para los intereses de los empleados y ante la que cabe posibilidad de recurso, llega después del juicio celebrado en la Audiencia Nacional el pasado 20 de diciembre, en el que la empresa «admitió» el carácter social de los comedores y justificó el incremento de precios para «repercutir los gastos de explotación, tanto de los autoservicios, como de la cafetería de clientes».
Fuente: elcorreo.com

NEGOCIACIÓN REFORMA LABORAL

Asumen la conversión de empleo a tiempo completo en parcial, pero de forma «reversible»

Avanzaron ayer algunas de las propuestas que los sindicatos han puesto sobre la mesa de los empresarios de cara a la negociación de la reforma laboral que el Gobierno de Mariano Rajoy les ha reclamado para los próximos días.
El objetivo de las propuestas sindicales,  es preservar el empleo a toda costa. Han planteado a CEOE y Cepyme que los salarios suban por debajo del IPC de manera excepcional durante 2012 y 2013, con cláusula compensatoria en 2014 para evitar que los sacrificios hechos por los trabajadores durante los años anteriores se tradujeran en pérdidas de poder adquisitivo. Incluso en determinados sectores y empresas, los sindicatos estarían dispuestos a aceptar un crecimiento aún más bajo para evitar ajustes de plantilla. Es decir, las centrales ofrecen a los empresarios moderación salarial, que no congelación, a cambio de mantener el empleo.

«En la disyuntiva de crecimiento salarial o mantenimiento del empleo, nos quedamos decididamente con el mantenimiento del empleo»,  que denunció que las medidas de recorte adoptadas el pasado viernes por el Gobierno han venido a dificultar la negociación salarial debido al «tajo» que va a suponer para los trabajadores la subida del Impuesto sobre la Renta. También han propuesto que las empresas puedan convertir empleo a tiempo completo en empleo a tiempo parcial, pero de manera «reversible» y voluntaria y que los empresarios pueden descolgarse con más flexibilidad de lo pactado en convenio.

Fondo de capitalización

Asimismo, UGT y CC.OO. han planteado a las organizaciones empresariales la creación de un fondo de capitalización, subvencionado con el dinero que suele darse a las empresas en concepto de bonificaciones a la contratación, para que puedan pagar con él parte de las indemnizaciones por despido, modulando el acceso a esta financiación en función de determinados requisitos, como, por ejemplo, el compromiso de las empresas con el empleo estable, con la igualdad o con la prevención de riesgos laborales.
Además, han propuesto a los empresarios que durante 2012 y 2013 se puedan convertir contratos temporales en contratos indefinidos de fomento del empleo estable (cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado), pero sin que el tiempo trabajado como temporal compute a efectos de la indemnización por despido. «Nuestra idea sería que las empresas, sobre todo las pymes españolas, donde se ha destruido el 95% del empleo, tengan mecanismos ágiles y claros alternativos al despido, empezando por la moderación salarial, una flexibilización de las cláusulas de inaplicación de las en los convenios y, si no se puede mantener empleo a tiempo completo, que se pueda convertir en empleo a tiempo parcial con carácter excepcional de manera voluntaria para el trabajador y reversible cuando la situación económica se normalice», explicó Méndez.
El dirigente sindical ha indicado que mientras que en los temas antes mencionados aún se sigue trabajando, ya hay algunos acuerdos cerrados o prácticamente cerrados con las patronales, como la solución extrajudicial de conflictos, la lucha contra el absentismo injustificado o los festivos. No obstante,  respecto a la posibilidad de que lo que lleven los agentes sociales al Gobierno una vez cumplido el plazo, que termina la próxima semana, sea suficiente para Rajoy. «Podríamos encontrarnos en la situación de llevar algo que creemos que es suficiente y a lo mejor resulta que eso no es lo piden los mercados», dijo el dirigente sindical, que criticó duramente los recortes aprobados por el Ejecutivo el pasado viernes.

Interrogantes

«Lo ocurrido en el consejo de ministros del pasado viernes ha abierto incertidumbres porque nosotros trabajábamos sobre la conversación con el presidente del Gobierno y sobre el texto escrito del debate de investidura. Pero, ¿eso se mantiene o no? ¿Al final hay que hacer lo que hay que hacer porque si no te lo imponen otros, como dijo De Guindos? ¿El Gobierno está dispuesto a hacer valer el valor añadido de un acuerdo ante los socios comunitarios y ante Berlín pasando por Bruselas. Todo eso no lo sabemos».

04 enero 2012

ELECCIONES EGASA XXI, S.A.

En las elecciones de Egasa XXI S.A., en las que se elegían 5
delegados/as, 4 en el colegio de técnicos y administrativos y 1 en el
de especialistas y no cualificados, se ha conseguido un resultado
histórico para CC.OO.

Siendo la primera vez que este centro elige
comité de empresa es candidatura única la de CC.OO. en técnicos y
administrativos y presentando en especialistas y no cualificados 3
candidatos/as la CIG y 1 CC.OO., consigue el delegado de especialistas
CC.OO., con 10 votos frente a 3.


Enhorabuena a los/as nuevos/as
delegados/as y bienvenidos

Tabla EXCEL Retenciones IRPF 2012

Tabla de Retenciones del IRPF

Herramienta Excel para el cálculo del tipo IRPF que nos deberían aplicar a la hora de realizar nuestra declaración de la renta de acuerdo a los ingresos brutos que hayamos registrado a lo largo del año fiscal.

Todos los cálculos se realizan en base a las tablas de tramos disponibles en la Agencia Tributaria, y a través de las cuales se determina el tipo impositivo a aplicar según nuestro salario bruto anual.
A través de esta herramienta podrá conocer de antemano los impuestos a los que deberá pagar al realizar su declaración de la renta. Tenga en cuenta que el porcentaje de IRPF que aparece reflejado en su nómina se calcula en base a una estimación de su salario bruto anual. Posteriormente, Hacienda, calcula el valor real en base a los ingresos reales obtenidos a lo largo del año.

Descargar: Nóminas - Hoja de Cálculo (excel/xls)


Actualizado para declaración del IRPF 2012 (nuevos tramos y bases de la seguridad social) y nuevo modelo con 14 pagas


Las tablas de IRPF marcan los tramos en los cuáles deberemos tributar y sirven para poder planificar o por lo menos tener una idea de cuánto puede reclamar Hacienda a cada tipo de contribuyente. Son el mejor ejemplo de la carga fiscal inicial que debe soportar cada grupo social en función de sus ingresos. Los recientes cambios realizados por el Gobierno de Rajoy han modificado profundamente los tramos del IRPF para 2012

Elecciones en Cooperativa Las Rias, A Coruña

Hoy se han celebrado elecciones sindicales en el centro de distribución de la Cooperativa Las Rías de A Coruña, para la elección de 3 Delegados Sindicales.
En ellas hemos conseguido dar la vuelta al proceso de hace cuatro años, con un resultado de CCOO 2 ; CIG 1 e incrementando nuestra presencia con un delegado más.
Estos dos nuevos delegados, pertenecen a una empresa, Cooperativa Las Rías que distribuye articulos de ferretería, bazar, jardín, bricolaje, que tiene más de 120 puntos de venta en Galicia, León y Portugal y que cuenta con 49 trabajadores en su centro de distribución del Poligono Industrial Espíritu Santo en Cambre.
Sin duda su aportación será de gran importancia en la próxima negociación del Convenio Colectivo de Comercio vario de A Coruña.

PAGINA WEB COOPERATIVA LAS RIAS, PINCHA   AQUI

Carrefour As Cancelas , Santiago de Compostela

El supermercado de la empresa Carrefour que se ubicará en la gran área comercial de As Cancelas ya cuenta con el estudio de impacto ambiental concedido por la Xunta, según reflejaba ayer el Diario Oficial de Galicia. Se trata de los últimos trámites para la puesta en marcha de este establecimiento, que con 8.000 metros cuadrados será el más grande de los que integran el área comercial. De hecho, se prevé que sirva como principal reclamo del conjunto, integrado por otros ciento cuarenta locales comerciales.
Este hipermercado ocupará buena parte de la planta baja del edificio, situado en el centro de un amplio parque público.

Los trabajos de construcción de las instalaciones, en As Cancelas, avanzan a muy buen ritmo, y se prevé que para mediados del presente año puedan estar ya concluidos. Entre las empresas gallegas que participan en la construcción figuran Fergo Galicia, la compostelana Cymel y la constructora San José. Las previsiones son que a lo largo del cuarto trimestre de este año el complejo pueda abrir sus puertas

Al mismo tiempo, la gran área comercial de la zona norte de Santiago también avanza a muy buen ritmo desde el punto de vista del número de establecimientos que tienen comprometida ya su instalación en alguna de las cinco plantas, dos bajo rasante destinadas a aparcamientos, con las que cuenta el edificio. Tres cuartas partes de estos locales ya están comprometidos a estas alturas, lo que da una idea del atractivo que tiene la zona para el sector comercial. En la primera planta se instalará el supermercado Carrefour y otros cuarenta y seis establecimientos.

En la segunda se ubicarán principalmente firmas de moda y complementos, mientras que en la tercera se situarán las salas de cine, los locales de restauración y otros establecimientos dedicados al ocio. En total son más de 50.000 metros cuadrados para locales comerciales, de los que 38.100 ya están contratados. Cuando funcione se calcula que dará trabajo a 1.500 personas.

03 enero 2012

SENTENCIA GANADA POR CCOO A CARREFOUR EN AUDIENCIA NACIONAL

CARREFOUR CONDENADA POR VULNERACION DE UN DERECHO FUNDAMENTAL

El contenido de la demanda, en esta ocasión, se refería a la materia recogida en el artículo 38 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. El apartado D del mencionado artículo contempla diversos supuestos que dan derecho a tres días de permiso retribuido, entre ellos, la situación dada por la enfermedad grave diagnosticada por facultativo de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Pues bien, CARREFOUR, en aras a evitar la ausencia de trabajadores de sus puestos de trabajo bajo cualquier pretexto, dificultaba la concesión de este derecho no limitándose a exigir al trabajador en cuestión un parte médico en que se indicara tan solo que la enfermedad a la que se aludía revestía gravedad, sino que, adentrándose en la intimidad del paciente, y por extensión, en la del trabajador pariente de aquel, exigía en el parte médico datos adicionales relacionados con la enfermedad padecida. Tal era el caso que muchos trabajadores de la empresa no ejercían su derecho a esa licencia retribuida para proteger la intimidad del enfermo.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estima que se ha acreditado y probado esa práctica ejercida de forma habitual por la empresa y falla a favor de las organizaciones sindicales de clase que instamos la demanda.

SENTENCIA INTEGRA:


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Empleo Galicia analisis año 2011

O 2011 foi un ano nefasto para o emprego en Galicia: remata cun crecemento anual do desemprego do 8,82%, e con 258.234 persoas paradas, o máximo número endexamais rexistrado no noso país
03-01-2012.- Para CCOO, o principal problema de Galicia son as 258.234 persoas en paro, problema que non se vai resolver se seguen as políticas de axuste que contraen o crecemento da actividade e, polo tanto, do emprego.
Durante o mes de decembro, o desemprego medrou en Galicia en 4.818 persoas, un 1,90% (é a segunda maior suba total de España e a cuarta en termos porcentuais); isto supón un total de 258.234 persoas desempregadas, a maior cifra de paro da historia de Galicia. A suba é 1,86 puntos superior á do conxunto do Estado, que tivo un incremento de tan só o 0,04%. O 51,29% das persoas desempregadas son mulleres (132.459 por 125.775 homes), os mozos e mozas menores de 25 anos en paro son 21.450 (o 8,31% do total, 0,228 puntos menos ca no mes anterior). En comparación con novembro, o paro descendeu nun 0,24% nas mulleres, e medra nos homes, un 4,26%. Nas persoas menores de 25 anos, baixa o desemprego un 1,46%: nas mozas caeu o 3,43%, e nos mozos o aumento foi do 0,13%. Nos maiores de 24 anos, o incremento do paro foi do 4,71% nos homes e do 0,01%, nas mulleres, o que representa unha medra do 2,22% neste grupo.

Análise por sectores e interanual
O paro aumentou en novembro en case todos os sectores, só descende un 1,76% (492 menos) no colectivo sen emprego anterior. A maior suba, tanto absoluta coma relativa, foi a da construción (2.964 persoas paradas máis, un 7,08%). En España, o desemprego descendeu na agricultura, os servizos e no colectivo sen emprego anterior. Comparando con decembro de 2010, o resultado é un incremento do desemprego en case todos os sectores (só descende un 3,14%, 893 menos no colectivo sen emprego anterior), sobre todo medra nos servizos en termos absolutos (11.399 persoas) e, en relativos, na construción (16,29%).

Respecto ao mes decembro de 2010, o paro aumentou en Galicia en 20.921 persoas, un 8,82% (o décimo maior incremento de España). Esta porcentaxe supera a media estatal en 0,96 puntos. Por sexos, hai 14.534 homes máis en paro e 6.387 mulleres máis, aumentos do 13,07% e o 5,07% respectivamente. Entre as mozas e mozos menores de 25 anos incrementouse o desemprego un 0,14% con respecto ao ano pasado. E nos maiores de 24 anos o aumento foi dun 9,68% (influído sobre todo polo crecemento do 14,51% que se deu na poboación masculina).

Análise da contratación
En decembro asináronse en Galicia 47.658 contratos (2.742 menos ca no mes pasado), o que supón unha caída do 5,44% con respecto a novembro. Do total de contratos asinados, o 6,07% (2.895) foron indefinidos, 1,23 puntos menos que en novembro. No conxunto de España este tipo de contratación supuxo o 5,64% da contratación total, 0,43 puntos menos que en Galicia. Formalizáronse, ademais, 44.763 contratos temporais. A contratación indefinida descende un 21,35% e a temporal un 4,19%. As mulleres asinaron o 51,43% do total de contratos e o 45,49% dos indefinidos, e as mozas e mozos asinaron o 18,17% do total e o 13,58% dos indefinidos.

En termos interanuais, formalizáronse 2.973 contratos menos que un ano antes, un descenso do 5,87%. A contratación indefinida sofre unha caída do 36,97% (1.698 contratos menos) e a temporal do 2,77% (1.275 menos). Estes datos son algo diferentes aos do Estado, onde caeu a contratación indefinida un 29,51% pero medrou a temporal o 0,29%.

Afiliación á Seguridade Social
A afiliación media á Seguridade Social baixou en Galicia neste mes de novembro en 7.450 persoas (un 0,76%); queda así o total de cotizantes en 966.895. En España caeu a afiliación un 0,11%. Por réximes, diminuíu o número de cotizantes en todos eles; no xeral (6.295 menos, un 0,89%), un 0,24% nos autónomos, no especial agrario caeu un 0,77%, un 1,85% no especial do mar, e un 28,57% (2 menos) no da minería e o carbón, no de empregadas do fogar o descenso é do 0,76%. En termos interanuais, rexistráronse 30.879 persoas afiliadas menos (o 3,09%), unha caída superior en 1,07 puntos á do conxunto do Estado, que foi do 2,07%. No réxime especial agrario produciuse un incremento da afiliación galega do 4,0% (183 afiliados e afiliadas máis que no mesmo mes do ano anterior), descendendo a afiliación nos demais réximes.

Valoración de CC OO
Os datos do paro rexistrado e da afiliación á Seguridade Social publicados hoxe evidencian que as duras políticas de axuste económico aplicadas, tanto polo Goberno Central como polo galego, están tendo o resultado contrario ao que se pretendía. Se a actividade económica non se recupera, o que non pasará sen cambios na política económica, fiscal e financeira, non haberá creación de emprego.

Neste grave contexto social, CC OO demanda dos gobernos central e autonómico a aplicación doutras políticas que poñan no seu centro a protección ás persoas, e o emprego como principal problema da sociedade que permita a saída da crise en mellores condicións e sen redución de dereitos.

02 enero 2012

Martes 10, reunión Xunta-CCOO convocatoria huelga en Manzaneda

Los trabajadores de MEISA aguardan a la reunión del día 10, pero con las movilizaciones convocadas
Para el martes, 10 de enero, la Xunta de Galicia ha fijado el encuentro con los trabajadores de MEISA que prometiera el propio presidente, Alberto Núñez. Dos días antes de la primera de las huelgas de los trabajadores fijada para el jueves, día 12. CC.OO. aclara que las movilizaciones se mantienen, y que sólo una asamblea de trabajadores podrá desconvocarlas si el resultado de la reunión del 10 fuera satisfactorio


Tras el anuncio hecho por los trabajadores de la Estación de Montaña de Manzaneda de volver a las movilizaciones, la Xunta de Galicia ha fijado para el martes, día 10, una reunión con el Comité de Empresa y los representantes sindicales de Comisiones Obreras. Reunión a la que se les ha comunicado que asistirán la Secretaria Xeral Técnica e do Patrimonio, Rosa María Pedrosa, y la de Turismo, la ourensana Carmen Pardo.

La convocatoria de la Xunta se ha producido después de que los trabajadores de la Estación decidieran retornar a las movilizaciones, toda vez que completado el año 2011 no se había producido la reunión con la Xunta a la que se comprometiera en persona el propio presidente, Alberto Núñez Feijóo.

Sin embargo, pese a que tanto el Comité como CC.OO. tienen constancia oficial de la convocatoria, aclaran que "nin o sindicato nin os traballadores de MEISA decidiron aínda desconvocar as mobilizacións".
Comisiones Obreras recuerda que dichas movilizaciones fueron acordadas en una asamblea de trabajadores que se celebró el pasado 27 de diciembre, que tendrían que ser desconvocadas también por acuerdo asambleario, y que desde entonces no se ha vuelto a producir asamblea alguna.

Sí la habrá a vuelta de la reunión del día 10 con los responsables de la Xunta de Galicia. En ella se analizará la situación resultante de dicho encuentro, y se decidirá si se mantiene el calendario de movilizaciones o, por el contrario, se deponen.
Asamblea y decisión a adoptar por parte de los trabajadores no se podrá demorar a partir del día 10, y que la primera de las movilizaciones, una huelga en todo el Complejo de Montaña, está fijada para el jueves, día 12.

Comisiones Obreras recalca que, en contra de lo anunciado por algunos medios de comunicación, las movilizaciones y su calendario siguen en pié y no se ha producido ninguna desconvocatoria de las mismas.

Reunión Negociación Colectiva Fecoht Galicia, Santiago de Compostela,(2-1-2012)

En el dia de hoy, se han reunido los responsables de Fecoht Galicia de todas las Provincias, para tratar los criterios generales de Negociación Colectiva así como un acuerdo marco de referencia para las plataformas de este año 2012. Así mismo se han establecido unos criterios para la comunicación de dicha negociación, para lo que se empleará este blog, el perfil de facebook de fecoht galicia y su cuenta de twitter, @fecohtgalicia.