Comité de empresa informa (UGT, CC.OO y CIG)
¡¡ BASTA YA !!A pesar de los muchos esfuerzos del Comité de Empresa en su lucha por mejorar las condiciones laborales de los/as dependientes/as de ZARA, en los últimos meses, la Empresa las está empeorando a marchas forzadas. Por mucho que el COMITÉ ha presionado para que se aumente al personal las horas en contrato, intentando eliminar, o por lo menos reducir al máximo la contratación a tiempo parcial, hoy en día disponer de un contrato de 40 horas es un lujo reservado para alguna “afortunada”, o para los puestos de responsabilidad, los que están reconocidos, pues hay muchas categorías camufladas con “resaltas” de quita y pon, que el COMITÉ sigue peleando para que la Empresa las pague en nómina como tal.
El resto de trabajadores/as se ve obligado en muchos casos a compaginar dos trabajos para llegar a fin de mes, eso cuando se consigue que se respete el calendario anual al que tiene derecho cada trabajador/a.La Empresa se niega a respetar el artículo 15 del Convenio de Comercio Vario, donde se establece la preferencia de los/as trabajadores/as de la plantilla a la subida de horas frente a las nuevas contrataciones, para poder seguir utilizando la “política del dedo” y subir de horas a quien a la Empresa le apetece.
Por otro lado, la Empresa sigue negándose a solventar la grave falta de personal en las tiendas, las plantillas se ven reducidas hasta en la mitad, pues las aperturas de las últimas tiendas se solventó con traslados, no con contrataciones, pero la carga de trabajo sigue siendo la misma, la Empresa pretende que la mitad de personal realice la misma cantidad de tareas, llegando a presionar fuertemente a los/as trabajadores/as para seguir sumando beneficios a consta de la salud física y psíquica de sus trabajadores/as.- En estos últimos meses desde el COMITE hemos solicitado que se reconozcan las categorías profesionales existentes en la empresa, segundo/a encargada/o, coordinadora/o, dependienta/e responsable, en la última reunión la empresa sólo ha reconocido la categoría de segunda encargada/o, el resto nada.
- - Hemos exigido que se cubran las bajas y las vacaciones, con subida de horas y contratación. La empresa se niega.- - Hemos pedido que el aumento de horas sea de una manera justa y equitativa. La empresa se niega y quiera seguir con su política del “DEDO”.Tras muchos meses de paciencia y espera de soluciones, la Empresa se niega a poner solución a la grave situación laboral de las tiendas.
Por este motivo el COMITÉ ha decidido iniciar movilizaciones para hacer pública su actual situación y reclamar una solución inmediata, no estamos dispuestos a permitir que los beneficios de ZARA se obtengan a costa de nuestra salud ni de nuestra precariedad laboral.
EXIGIMOS UNA SOLUCIÓN YA.
Fecoht Informa
11 mayo 2011
A Sección Sindical Carrefour CCOO Alfonso Molina denuncia falta de medidas de seguridade e a o incumprimento da lei de prevención de riscos laborais.
Un traballador de Carrefour manipulando unha carretilla elevadora eléctrica no patio de mercancías do citado centro comercial, sofre un accidente debido ao mal estado no que se atopaba a soleira do patio. Aconteceu que ao pasar coa carretilla elevadora por enriba dunha das fochas que había no patio, o traballador sufriu importantes lesións quedando afectado nas vertebras con secuelas físicas irreversibles. Pola súa parte a mutua no momento do accidente acontecido en marzo de 2009, cualificouno de leve e cunha duración probable de 15 días de baixa, cando o traballador estivo 18 meses de baixa por ese accidente.A raíz deste accidente laboral que sufriu o traballador como consecuencia das faltas de seguridade que debía ter implantado a empresa, a Sección Sindical de Carrefour CCOO Alfonso Molina interpón unha demanda na Inspección de Traballo, xa que esta sección sindical levaba varios anos denunciando a situación en que se atopaba o patio de mercancías, a inspección levanta acta de infracción tipificada e cualificada preceptivamente como grave no artigo 12.16b do TRLISOS (Texto Refundido da Lei sobre Infraccións e sancións na orde social. Ademais lle impón unha sanción económica á empresa e un recargo nas prestacións de seguridade social dun 30 por cento.
No ano 2010 outra traballadora foi arrollada por un camión mentras camiñaba polo patio de mercancias, producindolle lesións que provocaron una baixa de casi 9 meses.
A semana pasada dous traballadores de recepción de mercancias sufriron intoxicacións con grave perigo para a sua saúde ao inhalar productos tóxicos de tratamento de piscinas ao rebentar os botes por non vir a mercancía paletizada correctamente(feito que é bastante frecuente). Os traballadores tiveron que ser analizados conciencudamente nun hospital da Coruña.
Esta sección sindical entende que Carrefour Alfonso Molina non cumpre a lei de prevención demostrándoo con esta actuación, , deixando aos traballadores/as expostos a continuos riscos para a súa seguridade e saúde. Este sindicato non pasará por alto a falta de medidas de seguridade e continuará denunciando todo incumprimento da lei.
Así mesmo, estamos á espera por parte da administración que resolva a falla de medidas en canto a riscos psicosociais se refire debido á carga de traballo que sofren os empregados/as causada pola redución nun 40% do cadro de persoal dos dous últimos anos.
A Coruña, 8 de abril de 2011
Secretaría de Comunicación da
Unión Comarcal de CCOO da Coruña
Para máis información:
Santos Beaz González,
Sección Sindical CCOO Carrefour,
móbil 660106953
Reunión seguimiento ERE, Pc-city
Durante la mañana del día de hoy ha tenido lugar una reunión entre la dirección de la empresa PC-CITY y la Comisión de Seguimiento creada con ocasión del acuerdo de cierre.
En dicha reunión se ha procedido a informar a la representación legal de los trabajadores de la situación en la que se encuentran los términos que se recogieron en el acuerdo firmado la pasada semana, esto es, traspaso de tiendas, cálculo de stock y outplacement.
En dicha reunión se ha procedido a informar a la representación legal de los trabajadores de la situación en la que se encuentran los términos que se recogieron en el acuerdo firmado la pasada semana, esto es, traspaso de tiendas, cálculo de stock y outplacement.
En relación al traspaso de las tiendas, el plazo máximo acordado para formalizar la operación se había fijado en el día 7 de mayo, no obstante, y dado el firme interés mostrado por algún comprador y el avanzado estado de las negociaciones, la Comisión de Seguimiento ha acordado hacer extensible ese plazo y fijar la fecha tope para que se materialicen las negociaciones, en el próximo día 13 de mayo, en aras a lo que podría suponer el mantenimiento del empleo para cerca de las 450 personas afectadas por los diez centros de trabajo sobre los que versan a día de hoy dichas operaciones.
Así mismo, la empresa ha procedido a dar cuenta de la situación actual del stock existente que se sitúa a 9 de mayo en 6.075.000 euros, algo que hace que nos mostremos muy optimistas a la hora de poder alcanzar la cifra baremo de los 4 millones de euros.
Por último, queda confirmado que será la consultora “PERSON’ A” la que prestará los servicios de asesoría y apoyo en la búsqueda de empleo a las personas afectadas por el ERE y que dicho servicio se desarrollará por un periodo de tres meses.
La próxima reunión está convocada para el próximo día 16. Os mantendremos informados.
09 mayo 2011
DESPUES DEL “MARAVILLOSO” CONVENIO, Seguimos igual
DESPUES DEL “MARAVILLOSO” CONVENIO, LA EMPRESA SIGUE SIN APORTAR SOLUCIONES
En la primera reunión del Comité Intercentros tras la firma del convenio por parte de fetico, la empresa no aporto ninguna solución a los problemas que llevan planteados desde hace mucho tiempo, así como se constato que la mayoría sindical de la empresa le importa poco que los problemas de las trabajadoras y trabajadores tengan algún tipo de salida, de la reunión comentamos como mas significativo lo siguiente:
Incentivos; la empresa informa del nuevo sistema de incentivos de frescos, que va ligado a las secciones con mostrador de venta asistida, siendo parecido al que se aplicaba en pescadería y con una cuantía de 1200€ anuales, también informo del sistema de “estrellas” en frescos ligado a la formación y profesionalidad de las secciones, estos también tendrán incentivos que van de 1500 a 3000€ según las estrellas que tenga la persona afectada. Se mantiene el incentivo general de 400€.
Jornada completa a los trabajadoras y trabajadores de 39 horas; desde el 1 de junio todas las jornadas de 39 horas semanales (1768 horas anuales o superior), se convertirán en jornadas completas, si el trabajador o trabajadora lo desea.
Uniformidad; la empresa informa que ha enviado a los centros la plantilla para adecuar las tallas grandes, que no figuran en los pedidos habituales, además indica que el presupuesto para uniformes esta adecuado a las plantilla de los centros por lo que no es admisible la explicación de los gerentes de falta del mismo.
Falta de personal en los centros; siguen diciendo que se ajusta a la venta, a pesar que todos vemos como tenemos un exceso de trabajo y cada vez somos menos, seguimos en la creencia de que con una mayor plantilla, también aumentarían ventas, en cuanto a lo que los gerentes nos cuenta sobre si les sobran efectivos teóricos o no, según el mes como vaya, la empresa manifestó que se trata de adecuar la plantilla a la venta y necesidades organizativas, no de echar a nadie.
2 días convenio 2010; la empresa señalo que quien no haya disfrutado de esos días, ya se han convertido en exceso de jornada y deben disfrutarse antes de 31 de mayo.
Desde CCOO seguiremos insistiendo con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y empleo en la empresa, intentando que dejen de andarse por las ramas con la complicidad de la mayoría sindical que sigue sin presionar y sin exigir soluciones para todos.
Incentivos; la empresa informa del nuevo sistema de incentivos de frescos, que va ligado a las secciones con mostrador de venta asistida, siendo parecido al que se aplicaba en pescadería y con una cuantía de 1200€ anuales, también informo del sistema de “estrellas” en frescos ligado a la formación y profesionalidad de las secciones, estos también tendrán incentivos que van de 1500 a 3000€ según las estrellas que tenga la persona afectada. Se mantiene el incentivo general de 400€.
Jornada completa a los trabajadoras y trabajadores de 39 horas; desde el 1 de junio todas las jornadas de 39 horas semanales (1768 horas anuales o superior), se convertirán en jornadas completas, si el trabajador o trabajadora lo desea.
Uniformidad; la empresa informa que ha enviado a los centros la plantilla para adecuar las tallas grandes, que no figuran en los pedidos habituales, además indica que el presupuesto para uniformes esta adecuado a las plantilla de los centros por lo que no es admisible la explicación de los gerentes de falta del mismo.
Falta de personal en los centros; siguen diciendo que se ajusta a la venta, a pesar que todos vemos como tenemos un exceso de trabajo y cada vez somos menos, seguimos en la creencia de que con una mayor plantilla, también aumentarían ventas, en cuanto a lo que los gerentes nos cuenta sobre si les sobran efectivos teóricos o no, según el mes como vaya, la empresa manifestó que se trata de adecuar la plantilla a la venta y necesidades organizativas, no de echar a nadie.
2 días convenio 2010; la empresa señalo que quien no haya disfrutado de esos días, ya se han convertido en exceso de jornada y deben disfrutarse antes de 31 de mayo.
Desde CCOO seguiremos insistiendo con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y empleo en la empresa, intentando que dejen de andarse por las ramas con la complicidad de la mayoría sindical que sigue sin presionar y sin exigir soluciones para todos.
06 mayo 2011
Nuevos inventos para destruir empleo en Carrefour
Veremos como afecta en la plantilla de cajas esta nueva medida, mas flexibilidad, ni un minuto de descanso y menos cajeras....
05 mayo 2011
¡¡ BASTA YA !!, movilización viernes 13 en A Coruña a las 11:30
Comité de empresa informa (UGT, CC.OO y CIG)
¡¡ BASTA YA !!
A pesar de los muchos esfuerzos del Comité de Empresa en su lucha por mejorar las condiciones laborales de los/as dependientes/as de ZARA, en los últimos meses, la Empresa las está empeorando a marchas forzadas. Por mucho que el COMITÉ ha presionado para que se aumente al personal las horas en contrato, intentando eliminar, o por lo menos reducir al máximo la contratación a tiempo parcial, hoy en día disponer de un contrato de 40 horas es un lujo reservado para alguna “afortunada”, o para los puestos de responsabilidad, los que están reconocidos, pues hay muchas categorías camufladas con “resaltas” de quita y pon, que el COMITÉ sigue peleando para que la Empresa las pague en nómina como tal. El resto de trabajadores/as se ve obligado en muchos casos a compaginar dos trabajos para llegar a fin de mes, eso cuando se consigue que se respete el calendario anual al que tiene derecho cada trabajador/a.
La Empresa se niega a respetar el artículo 15 del Convenio de Comercio Vario, donde se establece la preferencia de los/as trabajadores/as de la plantilla a la subida de horas frente a las nuevas contrataciones, para poder seguir utilizando la “política del dedo” y subir de horas a quien a la Empresa le apetece.
Por otro lado, la Empresa sigue negándose a solventar la grave falta de personal en las tiendas, las plantillas se ven reducidas hasta en la mitad, pues las aperturas de las últimas tiendas se solventó con traslados, no con contrataciones, pero la carga de trabajo sigue siendo la misma, la Empresa pretende que la mitad de personal realice la misma cantidad de tareas, llegando a presionar fuertemente a los/as trabajadores/as para seguir sumando beneficios a consta de la salud física y psíquica de sus trabajadores/as.
- En estos últimos meses desde el COMITE hemos solicitado que se reconozcan las categorías profesionales existentes en la empresa, segundo/a encargada/o, coordinadora/o, dependienta/e responsable, en la última reunión la empresa sólo ha reconocido la categoría de segunda encargada/o, el resto nada.
-
- Hemos exigido que se cubran las bajas y las vacaciones, con subida de horas y contratación. La empresa se niega.
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- Hemos pedido que el aumento de horas sea de una manera justa y equitativa. La empresa se niega y quiera seguir con su política del “DEDO”.
Tras muchos meses de paciencia y espera de soluciones, la Empresa se niega a poner solución a la grave situación laboral de las tiendas. Por este motivo el COMITÉ ha decidido iniciar movilizaciones para hacer pública su actual situación y reclamar una solución inmediata, no estamos dispuestos a permitir que los beneficios de ZARA se obtengan a costa de nuestra salud ni de nuestra precariedad laboral.
EXIGIMOS UNA SOLUCIÓN YA.
¡¡ BASTA YA !!
A pesar de los muchos esfuerzos del Comité de Empresa en su lucha por mejorar las condiciones laborales de los/as dependientes/as de ZARA, en los últimos meses, la Empresa las está empeorando a marchas forzadas. Por mucho que el COMITÉ ha presionado para que se aumente al personal las horas en contrato, intentando eliminar, o por lo menos reducir al máximo la contratación a tiempo parcial, hoy en día disponer de un contrato de 40 horas es un lujo reservado para alguna “afortunada”, o para los puestos de responsabilidad, los que están reconocidos, pues hay muchas categorías camufladas con “resaltas” de quita y pon, que el COMITÉ sigue peleando para que la Empresa las pague en nómina como tal. El resto de trabajadores/as se ve obligado en muchos casos a compaginar dos trabajos para llegar a fin de mes, eso cuando se consigue que se respete el calendario anual al que tiene derecho cada trabajador/a.
La Empresa se niega a respetar el artículo 15 del Convenio de Comercio Vario, donde se establece la preferencia de los/as trabajadores/as de la plantilla a la subida de horas frente a las nuevas contrataciones, para poder seguir utilizando la “política del dedo” y subir de horas a quien a la Empresa le apetece.
Por otro lado, la Empresa sigue negándose a solventar la grave falta de personal en las tiendas, las plantillas se ven reducidas hasta en la mitad, pues las aperturas de las últimas tiendas se solventó con traslados, no con contrataciones, pero la carga de trabajo sigue siendo la misma, la Empresa pretende que la mitad de personal realice la misma cantidad de tareas, llegando a presionar fuertemente a los/as trabajadores/as para seguir sumando beneficios a consta de la salud física y psíquica de sus trabajadores/as.
- En estos últimos meses desde el COMITE hemos solicitado que se reconozcan las categorías profesionales existentes en la empresa, segundo/a encargada/o, coordinadora/o, dependienta/e responsable, en la última reunión la empresa sólo ha reconocido la categoría de segunda encargada/o, el resto nada.
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- Hemos exigido que se cubran las bajas y las vacaciones, con subida de horas y contratación. La empresa se niega.
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- Hemos pedido que el aumento de horas sea de una manera justa y equitativa. La empresa se niega y quiera seguir con su política del “DEDO”.
Tras muchos meses de paciencia y espera de soluciones, la Empresa se niega a poner solución a la grave situación laboral de las tiendas. Por este motivo el COMITÉ ha decidido iniciar movilizaciones para hacer pública su actual situación y reclamar una solución inmediata, no estamos dispuestos a permitir que los beneficios de ZARA se obtengan a costa de nuestra salud ni de nuestra precariedad laboral.
EXIGIMOS UNA SOLUCIÓN YA.
NUEVA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DEL SUPERMERCADOS GRUPO EROSKI CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
El 5 de Mayo, se han reunido la Dirección de Grupo Eroski con el Comité Intercentros para tratar los temas siguientes:
Primeramente, la empresa ha dado las explicaciones de los puntos pendientes del anterior Comité Intercentros, donde se asegura que las copias de los seguros se remitirán en 15 días a la parte social, y en el tema de los inventarios anuales, informa de la intención de ir reduciéndolo a uno en el año por la implantación de un sistema de inventario permanente, por lo que los equipos de inventaristas como en Baleares irán desapareciendo.
Seguidamente la dirección informa de la situación económica de resultados del 2010 y la previsión para 2011, destacando el descenso de ventas en relación al año anterior, y asegurando que la empresa no tiene intención de cerrar ninguna tienda más, ni de reducir plantillas, manteniendo este año la estructura actual.
También se informa a la parte social de los datos de la plantilla fija y eventual por provincias.
A continuación se ha debatido sobre los problemas de interpretación en las licencias retribuidas del art.-45 aptdo B/, referidos al incremento de días de desplazamiento, (por enfermedad u hospitalización de familiares), dado que se ha detectado que no se aplican los mismos criterios en todos los casos, la empresa sostiene que el disfrute de un día más por desplazamiento, se utiliza con sentido común y el principio de igualdad, estudiándose caso por caso ya que generalizar un criterio de aplicación provocaría mayores conflictos.
La parte social sigue reivindicando la necesidad del cumplimiento de la entrega de los calendarios individuales trimestrales, ya que se ha observado que existen casos que la persona afectada no conoce a solo dos días de antelación su horario, por lo que la empresa se compromete a vigilar y a realizar el seguimiento de la entrega de dichos horarios en el plazo establecido.
Respecto al tema de vacaciones, el Comité Intercentros, informa de que hay centros de trabajo en los que no se compensa el festivo cuando cae dentro de las vacaciones, la empresa aclara que el resultado a final de año debe ser de las 1780 horas efectivas pactadas. Por otro lado se hace incidencia en que existen problemas con el reparto y división del disfrute vacacional, en lo que la dirección reitera que si hay acuerdo porque la zona o la situación lo permite se podrá pactar distribuciones distintas a lo establecido en convenio, y en caso de desacuerdo se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo.
Para terminar y sin nada más que tratar, se queda en una próxima reunión del Comité Intercentros a finales de Septiembre.
Primeramente, la empresa ha dado las explicaciones de los puntos pendientes del anterior Comité Intercentros, donde se asegura que las copias de los seguros se remitirán en 15 días a la parte social, y en el tema de los inventarios anuales, informa de la intención de ir reduciéndolo a uno en el año por la implantación de un sistema de inventario permanente, por lo que los equipos de inventaristas como en Baleares irán desapareciendo.
Seguidamente la dirección informa de la situación económica de resultados del 2010 y la previsión para 2011, destacando el descenso de ventas en relación al año anterior, y asegurando que la empresa no tiene intención de cerrar ninguna tienda más, ni de reducir plantillas, manteniendo este año la estructura actual.
También se informa a la parte social de los datos de la plantilla fija y eventual por provincias.
A continuación se ha debatido sobre los problemas de interpretación en las licencias retribuidas del art.-45 aptdo B/, referidos al incremento de días de desplazamiento, (por enfermedad u hospitalización de familiares), dado que se ha detectado que no se aplican los mismos criterios en todos los casos, la empresa sostiene que el disfrute de un día más por desplazamiento, se utiliza con sentido común y el principio de igualdad, estudiándose caso por caso ya que generalizar un criterio de aplicación provocaría mayores conflictos.
La parte social sigue reivindicando la necesidad del cumplimiento de la entrega de los calendarios individuales trimestrales, ya que se ha observado que existen casos que la persona afectada no conoce a solo dos días de antelación su horario, por lo que la empresa se compromete a vigilar y a realizar el seguimiento de la entrega de dichos horarios en el plazo establecido.
Respecto al tema de vacaciones, el Comité Intercentros, informa de que hay centros de trabajo en los que no se compensa el festivo cuando cae dentro de las vacaciones, la empresa aclara que el resultado a final de año debe ser de las 1780 horas efectivas pactadas. Por otro lado se hace incidencia en que existen problemas con el reparto y división del disfrute vacacional, en lo que la dirección reitera que si hay acuerdo porque la zona o la situación lo permite se podrá pactar distribuciones distintas a lo establecido en convenio, y en caso de desacuerdo se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo.
Para terminar y sin nada más que tratar, se queda en una próxima reunión del Comité Intercentros a finales de Septiembre.
NUEVA DELEGADA EN TEABLA COMUNICACIONES S.L.
Fecoht-Coruña 05/05/11
Hoy hemos recibido una sentencia de fecha 28 de abril de 2011, del Juzgado de lo Social nº4 de A Coruña, cuyo inicio de proceso fue en febrero de 2010.
Hemos tenido que esperar un poco, pero desde hoy nuestra compañera Carla Rivas Rodríguez es la nueva delegada de la empresa TEABLA COMUNICACIONES S.L. de A Coruña.
Esta empresa además de carácterizarse por un incumplimiento continuo de la normativa laboral vigente, Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo, etc., tiene el privilegio y honor de ostentar el mayor número de denuncias en la Inspección de trabajo presentadas a una misma empresa por nuestro sindicato fecoht-Coruña.
En enero de 2010 ante esta situación y con el fin de intentar que se reconocieran sus derechos, las compañeras de esta empresa decidieron promover elecciones y presentar a Carla como candidata y futura delegada de CC.OO.
Una vez finalizado el proceso y tras un abrumador respaldo en la elecciones, la empresa decidió demandar el proceso de elecciones para evitar que la delegada ejerciera su cargo.
Tras más de un año de espera por la sentencia y sin abandonar en ningún momento la actividad sindical dentro de la empresa, hoy por fin tenemos una sentencia en la que se reconoce el derecho de las trabajadoras a contar con una delegada sindical y el de nuestra compañera Carla a ejercer su derecho como delegada con todos sus derechos y obligaciones.
Estaremos a la espera de un posible recurso de la empresa, pero estamos seguros que de producirse, no serviría nada más que para retrasar lo inevitable y jamas conseguiría paralizar la actividad de CC.OO. en defensa de las trabajadoras de TEABLA.
Hoy hemos recibido una sentencia de fecha 28 de abril de 2011, del Juzgado de lo Social nº4 de A Coruña, cuyo inicio de proceso fue en febrero de 2010.
Hemos tenido que esperar un poco, pero desde hoy nuestra compañera Carla Rivas Rodríguez es la nueva delegada de la empresa TEABLA COMUNICACIONES S.L. de A Coruña.
Esta empresa además de carácterizarse por un incumplimiento continuo de la normativa laboral vigente, Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo, etc., tiene el privilegio y honor de ostentar el mayor número de denuncias en la Inspección de trabajo presentadas a una misma empresa por nuestro sindicato fecoht-Coruña.
En enero de 2010 ante esta situación y con el fin de intentar que se reconocieran sus derechos, las compañeras de esta empresa decidieron promover elecciones y presentar a Carla como candidata y futura delegada de CC.OO.
Una vez finalizado el proceso y tras un abrumador respaldo en la elecciones, la empresa decidió demandar el proceso de elecciones para evitar que la delegada ejerciera su cargo.
Tras más de un año de espera por la sentencia y sin abandonar en ningún momento la actividad sindical dentro de la empresa, hoy por fin tenemos una sentencia en la que se reconoce el derecho de las trabajadoras a contar con una delegada sindical y el de nuestra compañera Carla a ejercer su derecho como delegada con todos sus derechos y obligaciones.
Estaremos a la espera de un posible recurso de la empresa, pero estamos seguros que de producirse, no serviría nada más que para retrasar lo inevitable y jamas conseguiría paralizar la actividad de CC.OO. en defensa de las trabajadoras de TEABLA.
Celebrado o VII Congreso da Sección Sindical Estatal de CC.OO. de Paradores de Turismo
O día 4 de maio celebrouse en Salamanca o VII Congreso da Sección Sindical Estatal de Paradores de Turismo no que se aprobou o informe de xestión e foi elixido secretario xeral Enrique Sánchez. Ó acto asistiron 76 delegados e delegadas de todo o estado é o secretario xeral de Sicoht Salamanca, Isidoro Martín, a secretaria xeral de Servicios Privados de Castilla León, Inmaculada de Pablo e o secretario xeral de Fecoht, Javier González Martino, que deron a benvida a tódolos asistentes.No debate do congreso repasouse o último proceso electoral, no que CC.OO. conseguiu revalidar a maioría absoluta, e o traballo realizado nestes últimos catro anos. Ademais concretouse o traballo a realizar no futuro, no que se porá especial énfase nó área de acción sindical, encamiñada a resolver os problemas dó día a día e a propoñer avances nás condicións dos traballadores e traballadoras de esta empresa.
Outro punto foi o Convenio Colectivo de Paradores. Neste contexto, o traballo para o próximo mandato estará precedido por un claro obxetivo, a defensa do emprego e as condicións de traballo que se determinaron no convenio e que queremos seguir enchendo de contido, tendo como principal reto en inicio sacar a diante o convenio do ano 2010 que a estas datas aínda se está a negociar.
Tamén se debateu a situación da negociación do plan de pensións, a saúde laboral, a formación e o plan de igualdade.Unha vez rematadas as ponencias procedeuse a votación da única candidatura presentada para a elección da nova Comisión Executiva, encabezada por Enrique Sánchez, o que foi elixido por un 81% dos asistentes o Congreso.
Ademais do Secretario Xeral foron elixidas 10 persoas que formarán parte da Comisión Executiva, entre as que se atopan Jorge Carneiro, do Parador de Baiona, e Anabel Cortés do Parador de Santo Estevo.
02 mayo 2011
PREVISEL, 6º SALON DA PREVENCIÓN E A SEGURIDADE LABORAL,
HORARIO: MARTES 3 Y MIERCOLES 4 DE MAYO EXPOURENSE
Martes 3 : 10:00 - 14:00 16:00 - 20:00
Mércores 4: 10:00 - 14:00 16:00 - 20:00
XORNADAS COMPLEMENTARIAS
Consulte aquí as ACTIVIDADES que vai realizar PROTECCIÓN CIVIL.
Consulte o PROGRAMA da XORNADA sobre a Prevención de Riscos Laborais no ámbito dos COLEXIOS PROFESIONAIS.
A consolidación da cultura preventiva, a mellora da calidade na prevención e a mellora continuada dos medios de protección a través do investimento en I+D+i son xa unha realidade.
A prevención de riscos laborais debe formar parte da cultura de toda empresa, así como da formación dos seus traballadores, co traballo dos distintos axentes do sector.
En Previsel, Salón da Prevención e da Seguridade Laboral, daranse cita todos eles na súa sexta edición, convertida xa nun referente na nosa comunidade.
Esta cita servirá para que Administración, Patronal e Sindicatos continúen aunando esforzos no fomento da cultura preventiva e hábitos saudables, eixos nos que sempre é preciso seguir traballando.
Previsel voltará converterse nun punto de encontro de provedores e distribuídores e nunha magnífica oportunidade para os profesionais do sector de intercambiar experiencias e actualizarse en canto ás novidades técnicas.
01 mayo 2011
25.000 persoas participaron con UGT e CCOO nos actos do Primeiro de Maio baixo o lema «Emprego con dereitos, contra os recortes sociais»
25.000 persoas participaron hoxe nas mobilizacións do Primeiro de Maio que organizaron o Sindicato Nacional de CCOO e UGT-Galicia, baixo o lema «Emprego con dereitos, contra os recortes sociais». A manifestación central tivo lugar en Vigo, cidade na que 15.000 persoas participaron no acto principal do Día Internacional do Traballo. As principais reivindicacións foron en prol do emprego con dereitos, a defensa do modelo social europeo, por unha reforma fiscal progresiva e redistributiva, pola reforma do sistema financeiro e pola solidariedade con todos os pobos do mundo.
UGT e CCOO rexeitaron as políticas económicas e sociais que están a adoptar os gobernos da UE, en concreto o chamado Pacto polo Euro e o Plan de Gobernanza. Lamentaron a aposta comunitaria polos axustes orzamentarios e a presión á baixa dos salarios no canto de adoptaren medidas para impulsar o crecemento económico e, polo tanto, do emprego. Nesta liña, reivindicaron un Goberno da UE capaz de dirixir a economía desde a política, que impulse políticas de investimento e promova a creación de emprego, amais de reforzar o modelo social, xa que «gobernar Europa é reforzar o modelo social», insistiron os máximos responsables dos dous sindicatos en Galicia.
Canto á situación en España, reclamaron que o principal obxectivo das políticas do Goberno sexa crear emprego, pois o paro non deixa de aumentar e a reforma laboral revelouse «inútil» para combater os problemas do mercado de traballo. CCOO e UGT denunciaron o único que conseguiu foi facilitar e abaratar o despedimento. Nesta liña, os secretarios xerais das dúas organizacións fixeron unha firme defensa da iniciativa lexislativa popular (ilp) que promoveron no ámbito estatal para tentar reverter os aspectos máis lesivos da reforma laboral.Desde UGT e CCOO tamén defenderon o Acordo Social e Económico asinado o pasado 2 de febreiro, pois «fortaleceu e fixo máis solvente o sistema público de protección social», amais de impulsar as políticas de emprego e formación e recuperar a axuda económica aos parados e paradas que deixen de percibila.
Tamén avanza sobre políticas industriais, enerxéticas, I+D+i, así como na recuperación do diálogo social nas Administracións públicas.Canto á reforma da negociación colectiva, actualmente estase en negociacións co fin de promover a súa mellor estrutura, vertebración e articulación e unha maior implicación dos sindicatos na xestión da flexibilidade interna. Unha reforma que permitiría aumentar a cobertura ao conxunto dos traballadores e traballadoras, fortalecer as relacións colectivas de traballo ante os intentos de individualización, protexer as condicións de traballo e desxudicializar a negociación dos convenios e acordos de empresa.
UGT e CCOO, ante os ataques aos salarios dos traballadores e traballadoras, defenderon o modelo salarial pactado nos sucesivos Acordos Interconfederais de Negociación Colectiva (ANC) e no vixente Acordo para o Emprego e a Negociación Colectiva (2010-2012), que garanten o poder adquisitivo dos salarios ante a evolución dos prezos e a repartición negociada da produtividade.Xa no relativo ao sistema financeiro, esixiron que este se poña ao servizo da sociedade e denunciaron a «grave responsabilidade» das institucións do sistema financeiro e dos organismos de control e regulación na xeración da crise económica.
Tamén rexeitaron a bancarización das caixas de aforro e reafirmaron a súa natureza xurídica de forma compatible cunha xestión profesional. Neste sentido, instaron a que todas as actuacións e axudas do Estado ao sistema financeiro español estean condicionadas a que este dote de liquidez as familias, os traballadores e traballadoras autónomos e as empresas.Finalmente, CCOO e UGT reclamaron que a saída da crise se traduza nun modelo de crecemento sustentable, sostido e duradeiro, baseado na formación, a innovación e a industria; con creación de emprego estable e con dereitos; con protección ás persoas desempregadas; con igualdade entre mulleres e homes, entre persoas inmigrantes e autóctonas; con garantías na seguridade e saúde no traballo; cunhas condicións de vida dignas nas que as pensións, a educación, a sanidade ou a atención ás persoas dependentes sexan dereitos consolidados.
Axenda completaÁ parte da manifestación de Vigo, CCOO e UGT convocaron manifestacións conxuntas en toda Galicia —agás no caso de Pontevedra e Viveiro— e que resumimos no seguinte cadro.
CADRO DE MOBILIZACIÓNS DO 1.º DE MAIO DE 2011
Vigo ------ 15.000 persoas
A Coruña ----- 3.000 persoas
Ferrol ----- 2.000 persoas
Santiago de Compostela (concentración) ----- 800 persoas
Viveiro (só CCOO) ----- 100 persoas
Lugo ----- 1.000 persoas
Vilagarcía de Arousa ----- 700 persoas
Pontevedra (só CCOO) ---- 300 persoas
Ourense ---- 2.000 persoas
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