PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA
CCOO LA FIRMEZA SINDICAL EN CARREFOUR GALICIA.
Fecoht Informa
17 diciembre 2010
18-D: Manifestacións na Coruña, Lugo, Ourense e Vigo
Comisións Obreiras e UGT convocan para mañá sábado, día 18 de decembro, manifestacións na Coruña, Lugo, Ourense e Vigo en defensa do estado social e contra o atraso da idade de xubilación aos 67 anos. Todas elas saen ás 12h, excepto na Cidade Olívica, que será ás 18h.
— A Coruña. Ás 12 horas, con saída da Praza da Palloza.
— Lugo. Ás 12 horas, con saída da Rolda da Muralla n.º 58.
— Ourense. Ás 12 horas, con saída do Pavillón dos Remedios.
— Vigo. Ás 18 horas, con saída do cruzamento da Vía Norte con Urzáiz.
— A Coruña. Ás 12 horas, con saída da Praza da Palloza.
— Lugo. Ás 12 horas, con saída da Rolda da Muralla n.º 58.
— Ourense. Ás 12 horas, con saída do Pavillón dos Remedios.
— Vigo. Ás 18 horas, con saída do cruzamento da Vía Norte con Urzáiz.
15 diciembre 2010
Resultados electorales, Aceites Abril en Ourense
Hoy 15 de Diciembre, se han celebrado las elecciones en esta empresa Ourensana, en la que teníamos previamente un delegado.
El resultado fué:
CCOO ; 3 DELEGADOS
UGT; 1 DELEGADO
CIGA; 1 DELEGADO
Le damos la enhorabuena a estos delegados a la Federación de Comercio de CCOO en Ourense.
LEI DO COMERCIO INTERIOR
La Xunta podrá multar al comercio con 50.000 euros por prácticas irregulares. Aprobada la nueva norma con el rechazo de PSOE y BNG, que creen que se renuncia a ordenar el sector
Ejercer una actividad comercial sin la correspondiente autorización, vender un artículo defectuoso sin que esté bajo la rúbrica de saldo, el dumpin o el incumplimiento del calendario de las rebajas son algunas de las prácticas comerciales que pueden ser sancionadas con una infracción grave y, como tal, ser castigadas con una multa de hasta 50.000 euros. Así lo recoge la nueva Lei do Comercio Interior de Galicia, que ayer aprobó el Parlamento tan solo con los votos del PP, pues tanto el PSdeG como el Bloque optaron por desmarcarse por entender que la nueva norma se ha hecho a la medida de los intereses de las grandes superficies.
El Gobierno de la Xunta puso especial empeño en marcar distancias con la anterior ley del bipartito al consagrar en el nuevo texto la libertad de los establecimientos para utilizar el gallego y el castellano en su rotulación. Mantiene también la necesidad de la autorización autonómica para las instalaciones comerciales de incidencia supramunicipal que tengan una superficie de explotación superior a los 2.500 metros cuadrados, reservando a los concellos la potestad para autorizar las aperturas de centros comerciales con un tamaño inferior.
Otros aspectos que regula la nueva normativa son los centros comerciales abiertos, los outlet, las ferias de oportunidades ocasionales, las promociones, los saldos, las rebajas, así como la venta ambulantes, a domicilio, por catálogo o mediante demostración.
Respecto a los outlet, la nueva normativa impone que, como mínimo, los productos expuestos tienen que estar rebajados en un 30%, mientras que la Xunta se reserva el derecho de fijar año a año el calendario de las rebajas, prohibiendo expresamente las promociones un mes antes de la fecha de inicio de este período.
De leves a muy graves
En cuanto a las infracciones (leves, graves y muy graves) serán sancionadas con multas que van desde el apercibimiento y 1.500 euros, para los casos leves, a otras de entre 1.500 y 50.000 euros para los casos graves, o de hasta un millón de euros para los casos muy graves.
El portavoz de comercio del BNG, Henrique Viéitez, justificó el desmarque de su grupo en que la norma renuncia a abordar «os retos de futuro» de un sector que emplea a 110.000 personas en Galicia y manifestó que el PP «se negou a exercer o papel regulador do comercio» por no racionalizar la implantación de las grandes superficies.
La socialista María Quintas abundó en que la ley elude hacer una «racionalización equilibrada das grandes superficies», a la vez que interpreta que la Xunta abandona completamente el comercio rural.
La portavoz de comercio del PP, Cristina Romero, contrapuso que la oposición «non ten un modelo» para el comercio y se excusó que si no se aceptaron enmiendas del PSOE y del BNG es porque el texto era «difícilmente mellorable». En todo caso, Romero incidió en que la normativa fue consensuada con el sector comercial.
Ejercer una actividad comercial sin la correspondiente autorización, vender un artículo defectuoso sin que esté bajo la rúbrica de saldo, el dumpin o el incumplimiento del calendario de las rebajas son algunas de las prácticas comerciales que pueden ser sancionadas con una infracción grave y, como tal, ser castigadas con una multa de hasta 50.000 euros. Así lo recoge la nueva Lei do Comercio Interior de Galicia, que ayer aprobó el Parlamento tan solo con los votos del PP, pues tanto el PSdeG como el Bloque optaron por desmarcarse por entender que la nueva norma se ha hecho a la medida de los intereses de las grandes superficies.
El Gobierno de la Xunta puso especial empeño en marcar distancias con la anterior ley del bipartito al consagrar en el nuevo texto la libertad de los establecimientos para utilizar el gallego y el castellano en su rotulación. Mantiene también la necesidad de la autorización autonómica para las instalaciones comerciales de incidencia supramunicipal que tengan una superficie de explotación superior a los 2.500 metros cuadrados, reservando a los concellos la potestad para autorizar las aperturas de centros comerciales con un tamaño inferior.
Otros aspectos que regula la nueva normativa son los centros comerciales abiertos, los outlet, las ferias de oportunidades ocasionales, las promociones, los saldos, las rebajas, así como la venta ambulantes, a domicilio, por catálogo o mediante demostración.
Respecto a los outlet, la nueva normativa impone que, como mínimo, los productos expuestos tienen que estar rebajados en un 30%, mientras que la Xunta se reserva el derecho de fijar año a año el calendario de las rebajas, prohibiendo expresamente las promociones un mes antes de la fecha de inicio de este período.
De leves a muy graves
En cuanto a las infracciones (leves, graves y muy graves) serán sancionadas con multas que van desde el apercibimiento y 1.500 euros, para los casos leves, a otras de entre 1.500 y 50.000 euros para los casos graves, o de hasta un millón de euros para los casos muy graves.
El portavoz de comercio del BNG, Henrique Viéitez, justificó el desmarque de su grupo en que la norma renuncia a abordar «os retos de futuro» de un sector que emplea a 110.000 personas en Galicia y manifestó que el PP «se negou a exercer o papel regulador do comercio» por no racionalizar la implantación de las grandes superficies.
La socialista María Quintas abundó en que la ley elude hacer una «racionalización equilibrada das grandes superficies», a la vez que interpreta que la Xunta abandona completamente el comercio rural.
La portavoz de comercio del PP, Cristina Romero, contrapuso que la oposición «non ten un modelo» para el comercio y se excusó que si no se aceptaron enmiendas del PSOE y del BNG es porque el texto era «difícilmente mellorable». En todo caso, Romero incidió en que la normativa fue consensuada con el sector comercial.
Revisión del Convenio Estatal de Merchandising
Como ya os habíamos anunciado el pasado día 24 de noviembre la Patronal que agrupa a las empresas dedicadas a las actividades de Reposición (Merchandising), había procedido a la convocatoria formal de la mesa negociadora del actual convenio colectivo con la finalidad de abordar los compromisos salariales fijados en el mismo para el año 2011 y 2012.
Como también sois conocedores el actual convenio colectivo tenía previsto un incremento salarial para el año 2011 del 12,74%, con el fin de poder alcanzar el objetivo de un salario mínimo para el sector de 12.000 euros anuales, y a la vez mantener la referencia del SMI que había comprometido el Gobierno.
En un primer momento la patronal nos planteó un alargamiento de la vigencia actual en cinco años, con un incremento para cada uno de ellos del 2,5%. Cuestión que desde el punto de vista de los representantes sindicales se alejaba de la realidad que habíamos pactados en el convenio vigente. Por ello desde la representación sindical hicimos un planteamiento de ir como mucho a tres años de vigencia con unos incrementos del 4% para cada año.
Finalmente pudimos llegar a un acuerdo en los términos que os referimos:
El nuevo convenio colectivo de Merchans tendrán una vigencia de tres años, 2011 a 2013, y los incrementos pactados son: para el año 2011 las tablas salariales tendrán un incremento del 4%, y para los años 2012 y 2013 el incremento de las tablas será de un 3,5% para cada uno de estos años.
Así mismo se pacta que la base de negociación salarial para el año 2014 será de 12.000 euros anuales.
13 diciembre 2010
Derecho de reducción o suspensión de jornada por hospitalización de hijos por enfermedad grave
El pasado 16 de Noviembre, se aprobó en el Congreso una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para 2011 e implica una modificación tanto de la Ley de la Seguridad Social, como de la Ley de el ET ( art. 37.5), como el Estatuto Básico del Empleado Público (art.49.e).
A partir de Enero de 2011, los trabajadores y trabajadoras que tengan a su cargo menores afectados por enfermedades graves que requieran ingreso hospitalario de larga duración tendrán derecho a :
·Reducción de la jornada de trabajo, como mínimo del 50% para el cuidado durante la hospitalización y el tratamiento continuado.
· En el caso de ejercer el derecho a la reducción o suspensión temporal de la jornada, se podrá acceder a una prestación económica del 100% de la base reguladora por parte de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras con carácter pre adoptivo o permanente, en aquellos casos que los dos progenitores trabajen.
La gestión y el pago de la prestación económica corresponderá a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o, en su caso, a la Entidad Gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
En concreto ésta medida va dirigida a la problemática de los menores afectados por una enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.
La enmienda aprobada supone el reconocimiento de un nuevo derecho para los padres y madres trabajadoras que tengan una problemática como las anteriormente descritas y un paso mas para paliar las dificultades con las que se encuentran los progenitores ante éste tipo de situaciones.
A partir de Enero de 2011, los trabajadores y trabajadoras que tengan a su cargo menores afectados por enfermedades graves que requieran ingreso hospitalario de larga duración tendrán derecho a :
·Reducción de la jornada de trabajo, como mínimo del 50% para el cuidado durante la hospitalización y el tratamiento continuado.
· En el caso de ejercer el derecho a la reducción o suspensión temporal de la jornada, se podrá acceder a una prestación económica del 100% de la base reguladora por parte de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras con carácter pre adoptivo o permanente, en aquellos casos que los dos progenitores trabajen.
La gestión y el pago de la prestación económica corresponderá a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o, en su caso, a la Entidad Gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
En concreto ésta medida va dirigida a la problemática de los menores afectados por una enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.
La enmienda aprobada supone el reconocimiento de un nuevo derecho para los padres y madres trabajadoras que tengan una problemática como las anteriormente descritas y un paso mas para paliar las dificultades con las que se encuentran los progenitores ante éste tipo de situaciones.
FUENTE:
CC OO e UGT mobilizánse os días 15 e 18 en defensa do estado social
Sánchez Aguión denuncia que a eliminación da axuda dos 426€ empurra a moitas familias «ao límite da exclusión social»
Os secretarios xerais do Sindicato Nacional de Comisións Obreiras (CC OO) e de UGT—Galicia deron hoxe unha conferencia de prensa conxunta para explicar as mobilizacións dos vindeiros día 15 e 18 de decembro. Xosé Manuel Sánchez Aguión e José Antonio Gómez fixeron unha contundente defensa do estado social, de denunciaron os constantes recortes económicos e sociais do Goberno español.
Sánchez Aguión lembrou que pasaron xa cinco meses desde que entrou en vigor a reforma laboral, e o único que se puxo de manifesto «é que non serve para crear emprego, nin mellorar a calidade do mesmo». Moi ao contrario, na súa opinón só serviu para reducir a contratación indefinida, incrementar a temporalidade e facilitar o despedimento. «En resumo, está a producir os efectos contrarios ao que defendía o Goberno», sentenciou.
O dirixente sindical avaliou «moi negativamente» a eliminación da axuda dos 426€, polo que a partir de marzo de 2010 «vai haber máis familias empurradas ao límite da exclusión social», que afectará a entre 8.000 e 10.000 persoas en Galicia.
Canto á posible modificación do sistema de pensións e o atraso da idade de xubilación aos 67 anos, Sánchez Aguión observou un paralelismo coa maneira en que o Goberno español levou a reforma laboral, polo que non descartou que o Executivo central intente impor unilateralmente un cambio se non prosperaren as negociacións cos axentes sociais. O secretario xeral do Sindicato Nacional advertiu de que esa actitude obterá como resposta o rexeitamento de Comisións.
Polo tanto, o 15 de decembro, coincidindo coa xornada de mobilización que convocou a Confederación Europea de Sindicatos (CES), haberá concentracións de delegados e delegadas de CC OO e de UGT diante da Delegación do Goberno na Coruña e das subdelegacións das outras provincias. Asemade, o día 18 haberá manifestacións na Coruña, Lugo e Ourense ás 12 horas, e en Vigo ás 18 horas.
Con estas accións, ademais de rexeitaren as reformas e recortes impostos polo Goberno central, CC OO e UGT fan un chamamento á patronal para desbloquear a negociación colectiva e que non aproveite a conxuntura para modificar á baixa as condicións económicas e laborais da clase traballadora, que se regulan no ámbito do convenio colectivo.
Después de un año, nueva reunión para la negociación del Convenio de Bingos Estatal
El 10 de diciembre, se ha reunido la Patronal del sector del juego de Bingos con los sindicatos CCOO UGT y USO, para como se quedó en la última reunión, debatir sobre el documento que los empresarios presentarían el día 9, así como sobre la propuesta sindical de cerrar el año 2010 con el incremento salarial pactado en el Acuerdo para el Empleo de Negociación Colectiva, firmado por las Confederaciones Estatales, (CEOE, CCOO y UGT).
El documento que presentan el día 9, echa por tierra todo lo logrado en mas de 20 años de negociación en el Sector, empezando por la supresión del reconocimiento que se le da al capitulo III, de derecho mínimo indisponible, no pudiendo negociarse por debajo de el en ningún convenio de ámbito inferior, (de comunidad, provincial o de empresa), contratación, plantillas mínimas, categorías, funciones, movilidad, regulación de la jornada y un largo etc., que acabaría con todos los derechos conseguidos negociación tras negociación.
No obstante tras un intenso intercambio de impresiones donde CCOO considera una falta de respeto hacia los trabajadores y a la Mesa después de todo un año de no negociación, se acuerda aplazar a una nueva reunión que se celebrará en Valencia el día 16, donde con el ánimo de alcanzar un acuerdo, a la mayor brevedad posible, en los aspectos mas relevantes que merecen soluciones inmediatas, como son, por parte sindical el incremento salarial y por parte empresarial la movilidad funcional y la flexibilidad interna, se comprometen a traer una propuesta mas concreta, y consideramos que debe ser mas razonable.
La Comisión ejecutiva de Fecoht - CCOO impulsa las movilizaciones del 15 y el 18 de diciembre
En el día de hoy se ha reunido la comisión ejecutiva de Fecoht, entre los puntos del orden del día esta comisión ejecutiva impulsa las movilizaciones de los días 15 y 18 de diciembre y emplaza a los trabajadores y trabajadoras de todo el país a secundar estas movilizaciones. El informe presentado por el secretario general, Javier González Martino, fue aprobado por unanimidad.
González considera que "el paquete de medidas aprobado por el Gobierno de Rodriguez Zapatero de suprimir los 426 euros, la privatización de AENA, así como la de las loterías del estado, no soluciona nada sino que agravaran todavía mas los problemas en el futuro, es por eso que pedimos que se logre lo antes posible la normalización del espacio aéreo y transmitir al conjunto del sector turístico una situación de normalidad", el secretario general continua en su informe aseverando que "consideramos fundamental salir al paso de la confusión creada entre los ciudadanos y los medios de comunicación para reivindicar la actualidad del sindicalismo en defensa de todos los trabajadores, algo a lo que son hostiles los grupos corporativos".
González continuo su intervención añadiendo que "en cualquier caso no puede esconderse tras el conflicto de los controladores la decisión del Gobierno de privatizar AENA en el 49%, lo que todo esto supondría una sangría de empleo para el sector del turismo y del comercio"."También desde CCOO nos oponemos decididamente a la privatización de LAE - Loterías y apuestas del Estado - porque amenaza seriamente el futuro del sector y los 12.000 puestos de trabajo que dependen del mismo".
Para finalizar, el secretario general, añadió que "la situación es de inmensa gravedad por los errores continuos de las políticas del Gobierno, hay que impulsar la lucha y las movilizaciones, es por eso que se ha iniciado ya la campaña con las movilizaciones y la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) -un texto articulado y con consistencia legal que los sindicatos van a llevar al Parlamento para que se modifique la reforma laboral aprobada en el Congreso a instancias del Gobierno. Con esta iniciativa los sindicatos quieren dar a los partidos políticos una oportunidad para que recojan el sentir mayoritario de la clase trabajadora respecto a cómo acometer una política que no atente contra los derechos laborales y sociales".
Firmado el convenio colectivo de Centros de Jardinería
Después del principio de acuerdo alcanzado el 17 de noviembre en la negociación del Convenio de Empresas de Centros de Jardinería, ayer día 9 de diciembre se firmó el II Convenio Colectivo, cuya vigencia será de 2 años (2010 y 2011).
El texto del Convenio se mantiene igual al anterior, excepto el artículo 16.5 (Cláusula de Revisión Salarial), y la inclusión en el mismo de un texto haciendo referencia a la Legislación en materia de Igualdad.
La revisión salarial quedaría conformada de la siguiente forma:
Año 2010
La subida será del 0,5%. En el caso de que el IPC real del año 2010 fuera superior al 1,25%, se revisarían los salarios con efectos retroactivos al 1 de Enero de 2010, con la diferencia entre el 1,25% y el IPC real.
Año 2011
La subida será del 0,75%, revisándose al IPC real del año 2011, con efectos retroactivos al 1 de Enero de 2011.
En el nuevo convenio se añade un anexo III dedicado a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el que se establece el compromiso con el principio de igualdad de trato y oportunidades y la prohibición de discriminación por razón de género en lo que se refiere al acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción, la formación, la retribución y demás condiciones de trabajo, así como la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Desde CC.OO, se valora positivamente el nuevo convenio colectivo, teniendo en cuenta la actual situación del sector y las dificultades que han existido a lo largo del proceso de negociación.
12 diciembre 2010
10 diciembre 2010
09 diciembre 2010
Ultima hora, Carrefour Express Santiago de Compostela.
Este jueves, hemos conocido la resolución del laudo sobre las elecciones que hubo en este empresa el mes pasado y en las que, las papeletas de UGT eran de diferente color que las del resto de sindicatos. Obviamente el laudo es favorable y obliga a repetir las elecciones desde el momento de la votación.
Paralelamente, el lunes 13, se celebra el juicio sobre el laudo que habiamos puesto y ganado, para que se reconociese que nuestro candidato número 1, Rodrigo figurase en el censo, ya que había sido trasladado de tienda en pleno proceso electoral. En este caso fué la empresa la que denunció el laudo.
Seguiremos informando.
02 diciembre 2010
SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO MERCHANDS GRANDES ALMACENES
PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA
NO A LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN GRANDES ALMACENES .
Bienvenido compañero Paco Rueda
El Corte Ingles vuelve a perder otro juicio contra los trabajadores por pertenecer a las CCOO y hacer valer sus derechos.El compañero Paco Rueda, trabajador de un centro de Málaga fue despedido por causas objetivas para el Corte Ingles era un tema "objetivo por causas económicas".
Pero detrás de eso se esconde como siempre atentados contra la LIBERTAD SINDICAL, ya que con esta actitud lograba que no se pudiese presentar lista de CCOO a las elecciones sindicales, los despidos fueron declarados improcedentes, pero el compañero Paco Rueda no conforme con este despido lo llevo hasta sus últimas consecuencias el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que ha declarado el despido como nulo y a condenado a la empresas a su inmediata readmisión y al pago de los salarios de tramitación devengados desde su cese y al pago de una indemnización adicional de 3.000€.
La sentencia es de sumo interés porque en su apartado nº 8 se reconoce las prácticas antisindicales que ejerce el Corte Ingles respecto a CCOO haciendo referencia a que el TC, los Juzgados de lo Social de Málaga y el TSJA (Tribunal superior de Justicia de Andalucía) en cuanto a las numerosas sentencias condenatorias por prácticas antisindicales del Corte Ingles.Tus compañeros y compañeras de CCOO, te felicitamos por tu entereza.
01 diciembre 2010
Articulo Opinión Oscar Sánchez....
PULSA FULL VER A PANTALLA COMPLETA
Artículo de opinión de Oscar Sánchez en el número de Noviembre CCOO Carrefour Ourense.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)