FECOHT GALICIA

Más vulnerables y con menos derechos

2012-02-16T12:19:00.001-08:00

Reforma Laboral y Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

2012-02-16T12:18:00.001-08:00

Esta Reforma Laboral permite mayor flexibilidad a las empresas para modificar unilateralmente las condiciones de los contratos, cuando las condiciones así lo exigen, pero ¿qué ha hecho en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar? ¿Introduce algún cambio?

Tras una lectura de la reforma, tal como ha sido publicada en el BOE, con toda la letra pequeña incluida, nos encontramos que el tema de la conciliación pasa sin pena ni gloria, y no se produce ningún avance significativo en ese campo, tan sólo pequeñas modificaciones en la redacción de algunos artículo del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo , que a continuación se reseñan:

En el apartado 4 del artículo 37

4.En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

En este apartado se introducen los cambios subrayados:

Varía la redacción con la inclusión de la primera frase.
Aparecen “los trabajadores” en lugar de “las trabajadoras”
Se añade lo de “quien ejerza este derecho” (antes sólo lo podían ejercer las trabajadoras)

Se añade la frase final.

En el apartado 5 del artículo 37

5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Aquí la modificación es mínima:

Se introduce el término “diaria”, que es poco más que una aclaración.

En el apartado 6 del artículo 37

6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Los convenios colectivos podrán establecer, no obstante, criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Aquí las modificaciones ya son algo más profundas:

Se incluye un papel activo a los convenios colectivos
Se disculpa al trabajador en casos de fuerza mayor, algo que debería ser obvio

Cambia el artículo que trata del procedimiento de resolución de las discrepancias; antes era el 138bis de la Ley de Procedimiento Laboral que está derogado y se ha sustituido por el que se aparece en el texto.

En el apartado 3 del artículo 38

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Aquí se añaden modificaciones que suponen un pequeño avance, pero tampoco suponen una revolución:

Se añade el último párrafo.

Se incluyen los previstos del artículo 48.bis.

Conclusiones

Las modificaciones introducidas, como ya comentaba al principio, no suponen grandes avances, la conciliación laboral debería ser un eje fundamental de la flexibilización y racionalización de horarios. En el estado actual de las cosas, es difícil encontrar un empleo que además sea compatible con las obligaciones familiares, e incluso es difícil la búsqueda; dejo para otro artículo hacia donde deberían ir las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, para lo que son bienvenidas vuestras ideas y aportaciones.

ULTIMA HORA REFORMA LABORAL

2012-02-16T02:41:00.001-08:00

El próximo 8 de Marzo, en Santiago de Compostela estará con nosotros el Secretario General Estatal de Fecoht, Javier González para explicarles detalladamente el alcance de la reforma laboral a los delegados y delegadas de Fecoht Galicia y las medidas a tomar por parte del Sindicato CCOO en respuesta a este cambio normativo.

Prestación Única de la Xunta de Galicia por menor de tres años a cargo

2012-02-15T23:56:00.000-08:00

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Nueva Reforma Laboral despido por Absentismo

2012-02-15T23:53:00.001-08:00

El #19F movilización en toda Galicia en contra de la #Reformalaboral

2012-02-15T11:49:00.000-08:00

CCOO e UGT chaman a unha mobilización masiva para o día 19

15-2-2012.- Os secretarios xerais do Sindicato Nacional de CCOO e de UGT-Galicia, Xosé Manuel Sánchez Aguión e José Antonio Gómez, respectivamente, chamaron a unha mobilización «masiva» contra a reforma laboral para o próximo domingo, día 19 de febreiro.

Para os secretarios xerais das dúas organizacións, a reforma laboral imposta unilateralmente polo Goberon do PP é «a agresión máis tremenda aos dereitos dos traballadores do período democrático». Segundo explicaron, as mobilizacións serán «crecentes e sostidas» ata lograr a modificación da reforma no trámite parlamentario.

O secretario xeral de CCOO advertiu de que os sindicatos organizarán «todas as mobilizacións necesarias» ata que o Goberno central retire o texto, que cualificou de «atraco aos dereitos dos traballadores e das traballadoras». Na súa opinión, a reforma laboral «só responde aos intereses da patronal», e acusou o PP de ser, precisamente, «o PP, 'Partido dos Empresarios'».

Sánchez Aguión non descartou que os sindicatos de clase convoquen unha folga xeral se o Executivo non rectifica, pero aclarou que non tomarán a decisión en base ás «provocacións do Goberno».

O que farán agora os sindicatos, ademais da mobilización, é un labor de información en todos os centros de traballo. «Non descansaremos ata chegar ao último traballador ou traballadora para explicarlle como lle vai afectar a reforma», sinalou Aguión.

LUGARES E HORA DE COMEZO DAS MOBILIZACIÓNS DO DÍA 19:

— A Coruña: praza da Palloza, 12h

— Ferrol: praza do Inferniño, 12h

— Santiago de Compostela: Alameda, 12h

— Lugo: edificio sindical, 12:30

— Burela: praza do Concello, 12:30

— Ourense: pavillón dos Remedios, 12h

— Pontevedra: praza da Ferrería, 12h

— Vilagarcía de Arousa: avda. da Mariña, 12h

— Vigo: cruzamento Vía Norte con Urzáiz, 11:30h

PLAN IGUALDAD GRUPO ZENA

2012-02-15T11:47:00.000-08:00

Firmado el Plan de Igualdad del Grupo Zena

Ayer, día 14 de enero de 2012 se han firmado en Madrid dos Planes de Igualdad del Grupo Zena después de 9 meses de negociación. Uno de los Planes de Igualdad del Grupo que opera en todo el Estado afecta a las siguientes marcas Comerciales: Fosters Hollywood, Cañas y Tapas, IL Tempieto, La vaca Argentina y Nostrus que emplea aproximadamente a más de 3.000 mujeres y 2.100 hombres. El otro Plan firmado es para Burger King y Domino’s Pizza que tiene características del Negocio diferentes al resto del Grupo, con una plantilla de 1455 mujeres y 2148 hombres.

El Grupo es líder en multimarca de Restauración en España con más de 60 años en el Sector y que emplea a más de 8.000 personas.

Destacar que es la primera empresa del Sector de Pizzas a nivel del estado que cuenta con un Plan de Igualdad, mejorando en algún aspecto lo contemplado en el Convenio Colectivo estatal.

De las 95 las medidas acordadas, algunas de ellas son de acción positiva, las cuales avanzan en Selección, Contratación, Promoción, Retribución, Formación, Salud Laboral, Conciliación, Violencia de Género, Comunicación, etc. y vigencia de 4 años.

CCOO valora positivamente los dos Planes ya que se recogen nuestros criterios y mejorarán la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro del Grupo. También en lo que respecta al desarrollo de la negociación. Una vez se constituya la Comisión de seguimiento deberá velar por el cumplimiento y dará la valoración de un trabajo bien hecho.

Concentración de delegados en Madrid Reforma Laboral

2012-02-15T11:44:00.001-08:00

PRESTACIÓN ECONÓMICA POR FILLO/A MENOR DE 3 ANOS PAGAMENTO ÚNICO

2012-02-15T11:42:00.000-08:00

ORDE do 30 de decembro de 2011 pola que se establecen as bases polas que se rexerá a concesión da prestación económica de pagamento único por fillas e fillos menores de tres anos para o ano 2012.

Pulsa Aquí para acceder al DOGA.

Reunión sobre Reforma Laboral de Fecoht Galicia

2012-02-15T08:38:00.001-08:00

Carlos Pardo del Sindicato Nacional nos informa sobre las movilizaciones con motivo de la Reforma Laboral. La primera el domingo 19 de febrero.

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Curso Gestión Ambiental desde el punto de vista sindical

2012-02-15T01:46:00.001-08:00

Hoy miercoles, más de 20 delegados y delegadas de FECOHT GALICIA estan en Santiago de Compostela convocados en un curso sobre la figura del delegado/a en materia sindican en Medio Ambiente.

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GALICIA SINDICAL REFORMA LABORAL

2012-02-14T13:17:00.001-08:00

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EL 19 TODOS Y TODAS A LAS CALLES .

COMUNICADO REFORMA LABORAL PARADORES

2012-02-14T13:16:00.001-08:00

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PARA MAS INFORMACION CONSULTA CON TUS DELEGADOS/AS .

EL #19F TODOS A LA CALLE, TE VIENES....?

2012-02-14T07:28:00.000-08:00

A TI TAMBIEN TE AFECTA LA REFORMA, QUIERES SABER COMO?

2012-02-14T07:27:00.000-08:00

GACETA ESPÈCIAL REFORMA LABORAL

2012-02-13T14:09:00.000-08:00

Una reforma laboral pensada para satisfacer a empresarios y mercados financieros

13-02-2012. Nuevo número de Gaceta Sindical especial dedicado, en esta ocasión, a la reforma laboral que, a juicio de CCOO y UGT, es injusta con los trabajadores, contraproducente para la economía, e inútil para el empleo.

La reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado 10 de febrero, a modo de Real Decreto, ha
merecido una crítica radical del movimiento sindical. A juicio de CCOO y UGT, la reforma laboral
es injusta con los trabajadores, contraproducente para la economía, e inútil para el empleo. Como
denunció el secretario general de CCOO en su comparecencia ante los medios de comunicación,
junto a Cándido Méndez, esta es una reforma impuesta por el Fondo Monetario Internacional, el
Banco Central Europeo y los gobiernos de Alemania y Francia, y escrita con la pluma de CEOE y FEDEA,una fundación al servicio de la banca española.

PINCHA AQUI PARA ACCEDER.

#19F yo voy, te vienes???

2012-02-13T14:07:00.001-08:00

REFORMA LABORAL: BAJA POR IT Y VACACIONES

2012-02-11T07:29:00.001-08:00

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior (1) que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

(1)incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley,

BOE REFORMA LABORAL 2012, REAL DECRETO LEY, 3/2012

2012-02-11T00:41:00.001-08:00

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SI QUIERES UNA COPIA PIDELA EN: BLOGFECOHTGALICIA@galicia.ccoo.es O EN TU SINDICATO .

Reforma Laboral: Javier Gonzalez Secretario General de la Federación Estatal de Fecoht

2012-02-10T12:49:00.000-08:00

CC OO: “La reforma empeorará la calidad del servicio y la competitividad del Turismo”

La Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo del sindicato Comisiones Obreras asegura que la reforma laboral aprobada por el Gobierno presidido por Mariano Rajoy tendrá efectos negativos tanto para los trabajadores como para las empresas del Sector. En declaraciones a preferente.com, el secretario general de la Fecoht de CCOO, Javier González, ha afirmado que la nueva regulación “empeorará las condiciones de trabajo en detrimento de la calidad y la competitividad del sector”.

El sector turístico en España cuenta con 1’2 millones de trabajadores, un 7% de la población activa, y aporta cerca del 10% del Producto Interior Bruto. González ha recalcado que la precariedad laboral afecta a uno de cada tres trabajadores del sector y ha lamentado que la Reforma Laboral “precarizará aún más un sector con salarios bajos y ninguna seguridad en el empleo”. En su opinión, el empeoramiento de las condiciones de trabajo dejará “la calidad deshecha” y afectará a la ‘marca España’. En este sentido, ha expresado que “nos cargaremos la única industria que funciona en el país”.

El representante de CCOO cree además que la nueva regulación del mercado de trabajo “solo servirá a los empresarios de caja rápida, no a los profesionales de verdad”, en especial si prevalecen los convenios empresariales por encima de los sectoriales. Según Javier González, el acuerdo firmado recientemente por los sindicatos y las patronales CEOE y Cepyme “recomienda expresamente no cargarse los convenios provinciales” y apuesta claramente por los convenios de sector.

“No hay que facilitar que cualquiera pueda hacer un convenio de empresa; las patronales tampoco están por la labor”, ha asegurado el sindicalista, quien ha justificado este punto de vista aduciendo que “en hostelería, lo pagarán las grandes empresas que están obligadas a negociar porque tienen representación sindical y hacen las cosas bien, mientras que las empresas pequeñas podrán hacer competencia desleal abaratando sus costes con bajadas de salario y jornadas laborales más largas”. A su entender, “se destrozará el mercado”, pues el 92% de las empresas españolas son pymes.

En cuanto a la manera en que el Ejecutivo ha aprobado el Real Decreto Ley de Reforma Laboral, González ha expresado que “no tiene sentido que, a diez días de firmar el acuerdo entre sindicatos y patronales, el Gobierno tire por el camino de en medio”. El secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO piensa que no se ha respetado el diálogo social, “fundamental en Democracia desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores”.

QUIERES SABER COMO TE VA A AFECTAR LA REFORMA LABORAL?

2012-02-10T10:41:00.001-08:00

¿Me afecta el contrato de 33 días?
Los trabajadores que logren un nuevo empleo, firmarán un contrato con una indemnización máxima por despido (por ejemplo, si se trata de un despido improcedente) de 33 días por año trabajado, con un tope de compensación de 24 mensualidades. Antes esa indemnización máxima era de 45 días. Es decir, si trabaja para su empresa durante 10 años con un sueldo de 20.000 euros anuales, la indemnización máxima será aproximadamente de de 1.808 euros (correspondiente a 33 días de trabajo) multiplicado por 10, que son los años trabajados. 18.080 euros, frente a los 24.650 euros que hubiera cobrado con 45 días de indemnización.
Los trabajadores que ya tuvieran un contrato no se escapan de la reforma referente a los días de indemnización por despido. Si su contrato anterior recogía una indemnización máxima de 45 días por año trabajado, esa será su compensación, pero contando solo hasta ayer. A partir de ahora, los años que siga trabajando para su empresa le acumularán indemnización de 33 días. Es decir, si llevara 10 años trabajando para su empresa y lo despidieran el año próximo de manera improcedente, cobraría en dos tramos su compensación: el equivalente a diez años con 45 días de indemnización y el último, en el que ya funciona la reforma laboral, con 33 días de indemnización.
¿Será más fácil para las empresas despedirme?
Las empresas que quieran realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y por tanto acogerse a pagar la indemnización mínima (20 días por año trabajado con un máximo de un año) no necesitarán el visto bueno de la Autoridad Laboral. Hasta ahora, la mayoría de compañías que querían aplicar un ERE pactaban con el comité de empresa las compensaciones, ya que de este modo, la autoridad laboral no se oponía si no existían irregularidades legales. Para lograr el pacto, las indemnizaciones solían ser más elevadas. Ahora, sin embrago, la empresa solicitará el ERE alegando una de las causas establecidas para lograrlo. Si existe conflicto con los trabajadores, solo un juez podrá parar el expediente.
Las causas que una empresa puede alegar para presentar un ERE se amplían. Por tanto, se amplían los casos en los que la empresa pagará la indemnización por despido procedente, la más baja (20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades). Según ha explicado la ministra de Empleo, las empresas podrán hacer despidos colectivos no solo si ya están en pérdidas. También si tienen "pérdidas actuales o previstas" o una "disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos".

¿Podré encadenar en una empresa contratos temporales?

Como máximo durante 24 meses. A partir del 31 de diciembre, volverá estar prohibido mantener a un trabajador más allá de los dos años con contratos temporales.

¿Qué ventajas tendrán los jóvenes a la hora de lograr contratos?
La reforma quiere que las pequeñas y medianas empresas cuenten con jóvenes. Por eso, se les permitirá tener a los empleados de menos edad con un periodo de prueba de un año. Además, la empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años. Si se trata de un un nuevo empresario quien contrata a su primer trabajador.
Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.¿Hay ayudas para contratar a parados de más de 45 años? Hay bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si se trata de desempleados de larga duración. La empresa podrá ahorrarse 1.300 euros al año los tres primeros años de su contratación.

¿Las mujeres tienen ventajas a la hora de ser contratadas? Las empresas de sectores tradicionalmente masculinos cuenta con algunas bonificaciones si contratan mujeres. Si se trata de mujeres de menos de 30 años, a las reducciones al paro de la Seguridad Social para los jóvenes, se les añaden otros 100 euros más (es decir, 1.100 euros de ayuda el primer año). Si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la bonificación de 1.300 euros se eleva a 1.500 euros.

FUENTE: EL PAIS

REFORMA LABORAL PRESENTACIÓN DE CONSEJO DE MINISTROS

2012-02-10T07:53:00.001-08:00

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CCOO TU SINDICATO SIEMPRE CONTIGO .

DESPEDIR CON 20 DIAS SERÁ POSIBLE...

2012-02-10T07:42:00.001-08:00

El despido de 20 días será posible con 9 meses de caída de ingresos

El Gobierno rebaja el despido improcedente de 45 días a 33 días con un máximo de dos años de indemnización

El Gobierno ha aprobado hoy por decreto la mayor reforma laboral de la democracia. La vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría, la ha calificado como una «reforma de calado y completa» que marcará «un antes y un después de la legislación laboral en España» y creará «las bases que permitan volver a crecer y crear empleo».

La ministra de Trabajo, Fátima Báñez, ha anunciado que la reforma plantea un contrato indefinido con una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado, en lugar de los 45 días que se contemplan actualmente, y con un tope de 24 mensualidades. Para los contratos en vigor, la reforma no afecta la indemnización de 45 días ya consolidada por los años trabajados. Pero, a partir de su aprobación, todos los contratos en vigor tendrán solo 33 días por cada año trabajado a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado

Así, un trabajador con contrato en vigor que sea despedido dentro de tres años, cobrará 45 días por cada año hasta el día en que se apruebe el nuevo contrato y 33 días por cada uno de los tres años siguientes. El despido objetivo será de 20 días y 12 mensualidades y se ampliarán las causas para recurrir a este tipo de despido. Según ha explicado la ministra, el despido de 20 días será posible con 9 meses de caída de ingresos.

REFORMA LABORAL 2012 CLAVES

2012-02-10T07:19:00.001-08:00

El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

La reforma impulsa la creación de empleo de calidad que ponga fin a la dualidad del mercado de trabajo

Establece mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para que el despido sea la última alternativa del empresario

Moderniza la negociación colectiva para acercarla a las necesidades de empresas y trabajadores

Reconoce un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación

La norma introduce medidas especialmente dirigidas a los colectivos más castigados por el desempleo: jóvenes y parados de larga duración

Impulsa la suma de esfuerzos de todos aquellos que puedan colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo " Apoya a los autónomos y PYMES proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación

Refuerza los mecanismos de control y prevención para evitar el trato discriminatorio con los trabajadores y combatir el absentismo laboral injustificado

10 febrero 2012. El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes el Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, cuyo objetivo primordial es frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de puestos de trabajo que está sufriendo España y poner las bases para la creación del empleo estable cuanto antes.

A propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, el Gobierno presenta una norma que busca potenciar el empleo de calidad y poner fin a la dualidad del mercado de trabajo.

Para ello, se diseñan mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo y lograr que el despido sea la última opción. La reforma también moderniza la negociación colectiva con el fin de acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores y se apoya en los autónomos y PYMES, proporcionándoles mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.

La norma suma los esfuerzos urgentes de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo y eleva las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y los parados de larga duración. Además, para mejorar la empleabilidad de los trabajadores, reconoce por primera vez el derecho individual de los trabajadores a la formación.

Las medidas contenidas en el Real Decreto son las siguientes:

1. Colaboración en la búsqueda urgente de empleo
Para sumar los esfuerzos urgentes de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo, se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal, que cuentan con una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo, para actuar como agencias privadas de colocación.

El objetivo es contribuir a reducir la duración media del desempleo, mejorar la calidad de los emparejamientos (para que los trabajadores tengan acceso a empleos más adecuados a sus características, y las empresas encuentren a empleados mejor preparados). En ningún caso, las Empresas de Trabajo Temporal cobrarán a los trabajadores.

2. Derecho a la formación
Para mejorar la empleabilidad de los trabajadores se introduce el derecho a la formación, con el objetivo de tratar de evitar que un cambio tecnológico o de otro tipo suponga el despido del trabajador, así como fortalecer la preparación profesional de los trabajadores.
Los trabajadores con más de un año de antigüedad contarán con permiso retribuido de 20 horas anuales de actividades formativas cuyo contenido debe estar vinculado al puesto de trabajo. También se crea una cuenta formación en la que se recogerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa.

Se permitirá además que los centros y entidades de formación acreditados puedan ejecutar directamente los planes de formación a nivel estatal y autonómico.

3. Contrato para la formación y el aprendizaje
Para reducir el elevado desempleo juvenil y mitigar los efectos del abandono temprano de los estudios, se impulsa el contrato para la formación y el aprendizaje.

Se eleva la edad máxima para tener acceso a este tipo de contrato, teniendo en cuenta la prolongación de los periodos de estudio y la elevada tasa de desempleo en el colectivo de menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo baje del 15%.
Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejorará su empleabilidad y le permitirá una segunda oportunidad. Además, podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado.

4. Nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
La reforma impulsa un nuevo contrato indefinido para PYMES y Autónomos (empresas de menos de 50 trabajadores), que suponen el 95% del tejido productivo, con las siguientes características:

- Contará con un periodo de prueba de 1 año, lo que facilitará la contratación indefinida por parte de las PYMES y Autónomos.

- La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años.

- Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro podrán deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante 1 año. Por su parte, el trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.

- Además, se establece un régimen de bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral. Las medidas son las siguientes:

- o Para fomentar la contratación de jóvenes, con una tasa de desempleo cercana al 50%: bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años durante tres años. La bonificación se incrementa conforme aumenta la antigüedad del trabajador:

--> I Año: 1.000 euros
--> II Año: 1.100 euros
--> III Año: 1.200 euros
--> Se aplicarán 100 euros más al año si el trabajador es mujer en sectores donde este colectivo está poco representado.

- o Para fomentar la contratación de parados de larga duración: bonificación de hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años (desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores):

--> I Año: 1.300 euros
--> II Año: 1.300 euros
--> III Año: 1.300 euros
--> Cuando los contratos se concierten con mujeres en sectores donde este colectivo está poco representado las bonificaciones indicadas se elevan a los 1.500 euros.

5. Limitación del encadenamiento de contratos temporales
A partir del 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de los 24 meses.

6. Modificación del contrato a tiempo parcial
Impulso de la utilización de este contrato que favorece que los trabajadores puedan compatibilizar mejor el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal.

7. Regulación del teletrabajo
Se regula por primera vez en España el teletrabajo, salvaguardando el derecho a la formación de estos trabajadores.

Se garantiza el derecho a una retribución equivalente a los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo y a ser informados de las vacantes en puestos presenciales existentes.

8. Clasificación profesional y movilidad funcional
Se trata de facilitar la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la empresa. Además, busca corregir la actual dualidad del mercado de trabajo, en el que una parte de los trabajadores se encuentra muy protegida frente a la otra.

Se elimina el sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, facilitando así, la adaptación de los trabajadores a nuevas funciones.

Los grupos profesionales definidos de forma amplia favorecen la movilidad interna y suponen una oportunidad para que el trabajador adquiera experiencia en otros ámbitos de actividad donde sus habilidades pudieran ser semejantes o, incluso, mayores.

9. Mejora de la movilidad y facilidad para la modificación de condiciones de trabajo
Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato como mecanismo de ajuste ante situaciones de disminución de la demanda. Se elimina la autorización administrativa necesaria para llevar a cabo la medida.

Para ayudar a las empresas en situaciones económicas adversas, se introduce una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, con una duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos un año).

Si la empresa extingue finalmente los contratos, los trabajadores no ven mermado su derecho a la prestación por desempleo, ya que se establece la reposición de las prestaciones (contador 0) hasta un máximo de 180 días.

10. Flexibilidad interna
En la línea de ahondar en la flexibilidad interna de las empresas, que sitúe el despido como último recurso, se acomete una reforma de la negociación colectiva:

--> Se introduce la prioridad de los convenios de empresa, de forma que, independientemente de lo que se pacte a nivel superior, los representantes de los trabajadores y el empresario pueden consensuar un convenio de empresa que se adapte a sus necesidades y particularidades.

--> Se facilita a las empresas en dificultades la no aplicación del convenio de ámbito superior (descuelgue). En caso de que no exista acuerdo, las partes irán a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje si lo han pactado en el convenio colectivo. De no ser así, una de las partes elevará el desacuerdo a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos nacional o sus equivalentes autonómicos, que nombrará un árbitro que resolverá en un máximo de 25 días.

--> Para favorecer la negociación y la consecución de los acuerdos, las partes deberán negociar un nuevo convenio en un plazo máximo de dos años. A partir de esa fecha, el convenio ya no estará vigente, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios.

11. Mayor eficacia del mercado de trabajo
Se busca armonizar nuestra legislación con la de los países de nuestro entorno y lograr una mayor eficacia del mercado de trabajo, de tal forma que se fomente claramente la contratación indefinida y, por tanto, se evite la dualidad laboral.

Así, en lo que se refiere a la extinción laboral por causas empresariales:

-->Se clarifican las causas del despido para evitar la excesiva judicialización.

--> Se elimina la autorización administrativa previa, en línea con la práctica de los países europeos.

--> Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Esta medida pretende facilitar el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento económico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años.

Para reducir la dualidad en el mercado de trabajo.

--> A partir de la reforma, se generaliza la indemnización por la extinción del contrato indefinido que será de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.

--> Se respetarán los derechos adquiridos de los trabajadores: para los contratos antiguos, la nueva indemnización sólo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación de la presente norma. Estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades. Esta nueva indemnización se aplica con carácter general sólo a los nuevos contratos.

--> La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de 20 días por año trabajado en caso de despido procedente por causas objetivas, con un máximo de 12 mensualidades

--> El Fondo de Garantía Salarial sólo cubrirá la extinción de los contratos por despidos procedentes en PYMES.

--> Se refuerza el derecho a la formación: se exige que el empresario, cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que se deba adaptar el trabajador, le ofrezca un curso para que pueda formarse. Dicho periodo formativo suspende el contrato y el trabajador cobra su salario. Únicamente se podrá despedir al trabajador por falta de adaptación si antes se ha facilitado esta formación sin resultados.

--> Se incorpora la obligación para empresas que despidan a más de 100 trabajadores de articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo de, al menos, seis meses.

12. Más control y lucha contra el fraude
El objetivo es activar mecanismos que permitan combatir el fraude y la economía sumergida. Para ello, se propone un Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que garantice el cumplimiento estricto de la Ley.

Se impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones públicas.

13. Absentismo
Para combatir comportamientos individuales de absentismo injustificado que ocasionan a la empresa un elevado coste económico y organizativo:

--> Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.

--> Se mejorará la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo.

14. Capitalización de la prestación por desempleo.
Se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

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Documentación

INTERCENTROS CARREFOUR 8-9 FEBRERO 2012

2012-02-09T13:22:00.001-08:00

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Retoman movilizaciones en Manzaneda

2012-02-09T09:33:00.000-08:00

Los trabajadores de Meisa reclaman un plan a la Xunta

Los representantes de la plantilla de la estación de montaña anuncian más movilizaciones

Los representantes de los trabajadores de la estación de montaña de Manzaneda se concentraron ante el edificio administrativo de la Xunta de Galicia en Ourense, reclamando la necesidad de un plan estratégico que garantice el futuro de la estación.

Junto a los representantes sindicales, 'participaron alrededor de 20 trabajadores de la estación, así que la concentración fue más numerosa que en ocasiones anteriores', explica Amador González Pumar, secretario general de la Federación de Servicios de CC.OO., sindicato que representa los intereses de la plantilla de Manzaneda Estación de Invierno SA (Meisa).

La idea de los representantes sindicales es 'repetir las concentraciones ante el edificio de la Xunta en Ourense cada 15 o 20 días', avanza Amador González, 'y no se descarta organizar alguna manifestación, bien sea en Trives o en Ourense, para reclamar ese plan de viabilidad', añade el representante sindical.

Desde CC.OO. se quiere destacar 'la gran unión de plantilla, alcaldes y empresarios de la zona' en apoyo a la estación y se matiza que,'aunque mantenemos las movilizaciones, seguimos abiertos al diálogo, pero debe ser sobre algo concreto', explica Amador González. El calendario de movilizaciones está todavía por definir, a la espera de los pasos que dé la Xunta. Uno de ellos puede ser la demandada reunión de los alcaldes de Manzaneda y Trives con Núñez Feijóo.

VIII Asamblea Estatal de Alcampo

2012-02-09T09:15:00.000-08:00

Celebrada la VIII Asamblea Estatal de la sección sindical de CCOO de Alcampo

Delegados y delegadas de CCOO de Alcampo de toda España, han debatido los, los días 6 y 7 de febrero, temas y cuestiones que afectan a los trabajadores y trabajadoras de Alcampo. Igualmente, en la Asamblea, se ha elegido la comisión ejecutiva estatal y al secretario general para los próximos cuatro años.

Han sido dos días de constructivo debate y elaboración de propuestas de acción, que han culminado en la aprobación de un plan de trabajo que va a desarrollar CCOO en Alcampo.

El objetivo primordial es la mejora de los derechos y condiciones laborales y económicas de la plantilla de Alcampo S.A. Objetivos que se puede sintetizar en varias de las cuestiones más relevantes; salario, jornada, conciliación de la vida familiar con la laboral, salud laboral, etc..
Estos temas son vitales para los trabajadores/as de Alcampo, pero sin descuidar otros puntos que afectan de igual manera a los trabajadores/as.

En cuanto a la elección de la dirección de la Sección Sindical Estatal, se ha elegido a Rolando Cano de Alcampo Vaguada como secretario general. Junto a él, han sido elegidos para la ejecutiva estatal, Beatriz Vila (Alcampo Vaguada), Guillermo García (Alcampo Vigo I), José Simoes (Alcampo Ferrol), Encarna Lara (Alcampo Sant Quirze), Rosa Galbarro (Alcampo Vaguada), Mª Angustias Vallejo (Alcampo Granada), Laura Montoso (Alcampo Alcalá Henares), Susana Fernández (Alcampo Moratalaz), Carmen Álvarez (Alcampo Gijón) y César Gómez (Alcampo Utebo)

ERE EN MIRO, SEGUNDA REUNION

2012-02-09T09:05:00.003-08:00

SEGUNDA REUNION DE LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES Y LA DIRECCION DE ESTABLECIMIENTOS MIRO,TRAS LA PRESENTACION DEL ERE.

En el día de ayer, en la sede de la compañía sita en Martorell, tuvo lugar un nuevo encuentro entre la representación legal de los trabajadores y la administración de la empresa Establecimientos Miro. Si en la ultima reunión, celebrada el pasado día 31 de enero, en el que se comunico de forma oficial la decisión de esta empresa a los portavoces de su plantilla, de acometer una nueva regulación de empleo, descorazono a todos por las medidas agresivas que planeaba acometer la empresa en pro de un plan de viabilidad que asegurara su permanencia en el mercado, la de ayer mermo, mas aun si cabe, la moral de cuantos allí se encontraban.

Tras las informaciones aparecidas en prensa durante estas semanas y que hablaban de varias querellas criminales presentadas contra Francesc Miro, la reunión de ayer, como no podía ser de otra manera, estuvo enfocada a despejar dudas al respecto.Estos últimos días, la dirección de la empresa había hecho llegar a la plantilla un comunicado sobre el tema, intentando restarle importancia y asegurando que eso ninguna consecuencia podía tener sobre la compañía.Pero las informaciones aportadas no tranquilizan en absoluto a la plantilla. La querella criminal de las patronales ANFEL y FAPE, se unía a otra ya presentada en su día por Caixabank.

Ademas, el propio Juzgado Mercantil que conoce del Concurso de Establecimientos Miro, ha procedido la apertura de la Sección de Calificación del concurso, en el cual, las patronales mencionadas,han solicitado la declararon de concurso culpable.Estos nuevos datos, que desconocíamos en la anterior reunión, nos sitúan en un nuevo escenario, y ya las asesorías económicas y jurídicas de las organizaciones sindicales participantes en el proceso, están trabajando en ello, estudiando todos esos nuevos datos para poder asegurar a la plantilla saliente las mejores condiciones posibles dentro de la negociación del ERE al tiempo que poder obtener garantías en la viabilidad de la empresa para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que continúen en la misma.Para la próxima reunión, fijada el jueves 16 de febrero, ya tendremos algunos elementos de valoración concretos y podremos adentrarnos de pleno en las negociaciones.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

ERE PRENATAL

2012-02-09T09:05:00.001-08:00

CONSTITUIDA LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL ERE DE PRENATAL

Ayer se constituyo la mesa negociadora para la negociación del Expediente de Regulación de Empleo de PRENATAL. La reunión se llevo a cabo en las instalaciones de la empresa sito en L’Hospitalet de Llobregat.

A la reunión asistieron representantes de los diferentes comités de empresa, delegados de personal, así como representantes de las tiendas en que no hay representación sindical. La mesa quedó constituida de la siguiente manera, 6 miembros designados por UGT, 6 miembros de CCOO, 2 representantes de ELA y 2 representantes de las tiendas en las que no hay delegados de personal, siendo el número total de 16 miembros.

Para la constitución de la mesa hemos tenido en cuenta los siguientes criterios, que todos los comités estén representados con independencia de su composición, es decir, de mayorías y minorías, que haya una representación de delegados de tiendas y de territorio y representantes de tiendas en las que no haya.

Le comunicamos a la empresa que no se pueden producir traslados arbitrarios de personas de una tienda no afectada a una afecta con la clara intención de prescindir de esa persona, por lo tanto, hay que estar a atentos a estos movimientos.También le hemos requerido a la empresa la documentación preceptiva para su estudio y hacer los informes económicos con la intención de conocer la realidad de empresa

SEGUIREMOS INFORMANDO

6º COMUNICADO CONVENIO COMERCIO METAL PONTEVEDRA 2012

2012-02-07T22:35:00.001-08:00

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MAS INFORMACION PREGUNTA A TUS DELEGADOS/A .

REFORMA LABORAL - DETALLES FILTRADOS-

2012-02-07T12:46:00.000-08:00

Tal como anunció la vicepresidenta Sáenz de Santamaría, el objetivo es también reducir al máximo el número de contratos. Aunque el ministro de Economía, Luis de Guindos, se ha mostrado partidario públicamente de una simplificación drástica y de instaurar el llamado contrato único, la ministra Báñez también ha descartado esta opción por ser, ha dicho, inconstitucional.

- Plan de empleo juvenil. Como alternativa a los minijobs, Empleo trabaja en la confección de un contrato especial para los jóvenes que tiene como objetivo afrontar la elevada tasa de paro juvenil española. Este contrato sí podría ser inferior al SMI, podría ir acompañado con ayudas a las cotizaciones de la empresa en la Seguridad Social y el IRPF. Además, no duraría más de dos años y la indemnización sería inferior a los 20 días por año trabajado.
También con el fin de reducir el paro juvenil, Empleo ha anunciado que a finales de marzo, se aprobará en una Conferencia Sectorial el Plan Anual de Empleo 2012 que establecerá una colaboración entre las entidades públicas y privadas.

- No habrá cambios en las prestaciones de desempleo pero sí un plan contra el fraude. Empleo ha reiterado una y otra vez que las partidas presupuestarias para cubrir las prestaciones de desempleo son intocables y que incluso podría llegar a aumentarse si fuera necesario. El Gobierno advierte sin embargo que va a ser más duro que nunca en la lucha contra el fraude, en referencia a aquellos que cobran el paro sin requerirlo.
A falta de la letra pequeña, Empleo asegura que el plan contra el fraude deberá mejorar los controles para sus perceptores y las bonificaciones a la contratación.

- Cambios en la política de la formación profesional. La ministra Báñez no ha concretado el sentido de esta reforma aunque la finalidad es que se adapte con mayor eficacia al mercado laboral.

- Una 'cuenta-formación'. Empleo también impulsará la creación de una llamada cuenta formación que se prolongará durante toda la vida laboral del trabajador. A falta de detalles, la ministra asegura que esta medida garantizará al empleado su "derecho a la formación" profesional durante toda su vida activa.

- Acuerdo entre patronal y sindicatos por los salarios. El Gobierno ve con buenos ojos uno de los puntos que acordaron las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos UGT y CC.OO. el pasado 23 de enero, y lo tendrá muy en cuenta para la reforma. Es el que hace en referencia a los salarios. Básicamente, el pacto rompe con la vinculación de los salarios a la subida de la inflación. Por contra, el acuerdo fija subidas salariales de hasta el 0,5% para 2012, de hasta el 0,6% para 2013 y una horquilla de entre el 0,6 y el 1,5% para 2014, con cláusulas de actualización para cada uno de los ejercicios.

- Más cambios en la negociación colectiva. No obstante, el Ejecutivo ya ha dejado claro que considera "insuficientes" otros aspectos de la negociación colectiva pactados entre sindicatos y patronal. El Gobierno se propone otorgar mayor flexibilidad a las empresas, lo que equivale a acabar con la ultraactividad de los convenios o, lo que es lo mismo, que los convenios caigan un año después de su vencimiento si no hay acuerdo con los representantes sindicales para su renovación. No será el único cambio en este apartado pero sí uno de los más relevantes.

- Permitir a los jubilados trabajar a tiempo parcial. Aunque esta reforma se incluye en el capítulo de modificaciones que el Gobierno quiere introducir en la Segurdidad Social, afectará también al mercado laboral. Se trata de acabar con la prohibición actual de poder trabajar parcialmente y cobrar la pensión de jubilación al mismo tiempo.

FUENTE: LA VANGUARDIA

El despido como fórmula de gestión, (Manuel Lago)

2012-02-04T11:24:00.000-08:00

El despido como fórmula de gestión

nuevatribuna.es

Como en ningún otro lugar en el mundo la crisis económica es en España una crisis del empleo: somos el país que más empleo destruyó y el que tiene la mayor tasa de paro entre todos los países desarrollados del mundo. La gran pregunta es porque, con niveles similares de caída en la actividad productiva, el empleo solo se desploma en España.

En este debate complejo algunos datos pueden aportar algo de luz. El primero es de tipo sectorial y señala que de los 2,6 millones de empleos que se destruyeron en España, 1,3, esto es, la mitad se perdieron directamente en la construcción. Si se tiene en cuenta el efecto arrastre de este sector en algunas actividades industriales y de servicios, no es exagerado afirmar que 6 de cada 10 de los puestos de trabajo que se perdieron con la crisis estaban directamente vinculados con la construcción.

El segundo dato es laboral, porque en esta crisis se ha destruido sobre todo empleo temporal o precario. Si excluimos la construcción, desde el segundo trimestre de 2008 han perdido su empleo 934.000 asalariados, la gran mayoría de ellos sometidos a contratación temporal. La crisis afectó mucho menos a los asalariados con contrato indefinido, porque gran parte del ajuste del empleo asalariado se ha concentrado en los trabajadores con contrato temporal: han desaparecido más de 601.000 puestos de trabajo ocupados por personas con contrato temporal. Esta cifra equivale a una reducción del 15% del total mientras que los asalariados fijos solo cayeron el 3%.

Delante de esta realidad tan contundente se debe concluir que la parte fundamental de la explicación de nuestra crisis del empleo está repartida entre una deficiente estructura productiva y un mercado de trabajo ineficiente. En España, en la última década, se impulso un modelo económico que generó mucha actividad en sectores de gran fragilidad, como es la construcción de viviendas, la hostelería y el turismo, sectores en los que se creo mucho empleo precario en la fase alcista y especulativa y que ahora se está destruyendo con la misma rapidez en la fase recesiva.

Pero sin duda el factor fundamental que explica lo específico de nuestra crisis es la elevadísima precariedad laboral del mercado de trabajo en España, con una tasa de empleo temporal que multiplica por dos la media de la UE. Al ser tan precaria, tan frágil la relación laboral de millones de asalariados, que además tienen un coste de despido casi nulo, la primera variable de ajuste que aplican las empresas ante cualquier expectativa negativa es la de no renovar los contratos temporales reduciendo así sus plantillas.

Por eso son absurdas las propuestas de abaratar más el despido y hacer todavía más precario nuestro mercado laboral. Al contrario, la solución de futuro para nuestro país pasa por una especialización en sectores de actividad más sólidos y resistentes ante los cambios de ciclo apoyado en un modelo de relaciones laborales en el que la estabilidad en el empleo sea el principio básico.
El discurso económico dominante culpa a una supuesta rigidez del mercado laboral, el insoportable nivel de paro que tenemos. Pero esta lectura de la crisis es absolutamente falsa, como lo demuestran los datos. El año 2009 fue el peor para el empleo en décadas y sirve para analizar nuestra dinámica laboral. En España, un millón de asalariados perdieron su empleo mientras que en Alemania, con una caída de la actividad económica mayor que la española, no se destruyó empleo. La respuesta de las empresas españolas y alemanas fue radicalmente distinta. Aquí, las empresas realizaron un ajuste brutal y rápido a través de la no renovación de contratos temporales, sobre todo, y de despedir a trabajadores indefinidos.

En Alemania, las empresas respondieron a la crisis con acuerdos para reducir las horas de trabajo de sus plantillas y, por lo tanto, los salarios, en una cifra proporcional a la caída en la producción. Mientras que la economía alemana mostró una elevada flexibilidad interna en la gestión de la crisis, las empresas españolas apostaron por la flexibilidad de salida. Esto es, el nulo coste del despido de los eventuales y el bajo coste de los indefinidos hace que las empresas prefieran gestionar despidiendo que buscando acuerdos de flexibilidad interna que eviten la perdida de empleo.
Veámoslo con cifras. El número medio de asalariados en el año 2009 era de 15.700.000. En ese año, el número de trabajadores regulados temporalmente fue de 465.215. Esto es, las empresas solo buscaron medidas de adaptación temporal a la crisis para una mínima parte de sus trabajadores. Pero el resultado es mucho peor si se analiza la medida estrella del modelo alemán, la reducción parcial de la jornada (Kurztarbait). En todo el 2009, en toda España, tan solo 18.027 trabajadores redujeron su jornada con un ERE, un insignificante 0,1% del total de asalariados, mientras que en Alemania varios millones redujeron jornada y salario, pero se mantuvieron en sus empresas.

En España, por el contrario, en ese mismo año, 1.015.077 personas fueron despedidas, sin contar a los que no les renovaron el contrato, una cifra escandalosa que multiplica por cincuenta y seis el número de personas que redujeron la jornada a través de un ERE.
Es cierto que existen muchas variables que afectan al empleo que se tienen que tener en cuenta, como la especialización en actividades más o menos competitivas. Pero también lo es que la cultura empresarial es muy importante. En España las empresas quieren flexibilidad externa, y por eso insisten en contratar y despedir fácilmente, y solo hablan de la flexibilidad interna para desregular y recortar derechos laborales.

Volviendo al marco laboral, hay que decir que si bien sirve de poco para crear empleo, sí es relevante para evitar que se destruya. Una de las razones que explican que España sea el país que más empleo perdió en la crisis, además de la semiparalización de la construcción, es la enorme precariedad de nuestro mercado de trabajo.
Y este es nuestro diferencial negativo. En España hay una excesiva flexibilidad externa para reducir plantillas sin coste ninguno, que lleva a muchas empresas a utilizar esta vía de ajuste en vez de buscar acuerdos de flexibilidad interna como vía alternativa al despido.
En el debate sobre los problemas del mercado de trabajo en España estamos en riesgo de caer en la máxima goebeliana de que una mentira repetida mil veces se acaba convirtiendo en una verdad. Esa mentira es que nuestro mercado laboral es muy rígido y que por lo tanto hacen falta reformas, una tras otra, para flexibilizarlo más. Para no confrontar solo opiniones es necesario utilizar los datos. Y estos son apabullantes en contra de la teoría de la falta de flexibilidad.

Tomando los dos primeros años de crisis, el 2008 y el 2009, el número medio de trabajadores asalariados fue de 15.363.750 personas, de las cuales 3.902.800 tenían contrato temporal. Pues bien, en esos dos años se firmaron 29.763.950 contratos de trabajo. Eso sí, el 90 % de ellos con carácter temporal y la mayoría con una duración inferior a un mes.

Si relacionamos el número de contratos temporales firmados con el número de personas que trabajan temporalmente, 29,8 millones de contratos y 3,9 millones de asalariados eventuales, resulta que cada eventual firmó una media de 3,5 contratos por año. Esto es un enorme flujo de entrada, en empresas privadas y en Administraciones públicas, que también tiene un flujo de salida brutal. En estos dos años, 9.690.858 personas han cesado su relación laboral con sus empresas, de las cuales 2.166.362 han sido despedidas y a 7.524.496 no les renovarán sus contratos temporales.
Si en dos años se firman casi 30 millones de contratos laborales, ¿cómo es posible decir que nuestro mercado de trabajo es rígido? Si en dos años las empresas rompieron su relación laboral con 10 millones de personas, ¿quién puede defender que existe rigidez? Si en ese período más de dos millones de trabajadores fueron despedidos por sus empresas, ¿cómo se puede decir que en España despedir es difícil o caro?

Para enfrentarse a la crisis las empresas usan y abusan de las enormes facilidades para contratar y para despedir y desperdician de forma absoluta la posibilidad de ajustar el horario laboral a la carga de trabajo a través de acuerdos en el interior de las empresas. Dicho de otra forma, el mercado de trabajo en España es excesivamente flexible en la entrada, es brutalmente flexible en la salida y donde no tiene flexibilidad es en la gestión interna.

EPA CUARTO TRIMESTRE 2011

2012-02-02T11:41:00.000-08:00

O 2011 foi outro ano perdido para o emprego en Galicia

Os datos da última enquisa de poboación activa (EPA) de 2011 deixan en Galicia un «panorama desolador», en opinión de CCOO, pois perdéronse no último ano 20.200 empregos, o desemprego incrementouse en 36.900 persoas e hai 71.800 fogares con todos os seus membros activos en paro.

A EPA do cuarto trimestre do ano deixa en Galicia a destrución de 14.100 empregos no último trimestre. Esta perda afecta máis a homes (unha caída do 3,21%) que a mulleres (descende só un 0,16%); ademais son eles os que suman 122.600 desempregados no trimestre (o 51%), fronte ás 117.800 mulleres sen emprego. En comparación co mesmo trimestre de 2010, o número de persoas ocupadas baixou en 20.200, un 1,85%.

A taxa de desemprego sitúase neste trimestre no 18,31% (13.900 persoas máis sen traballo), 1,07 puntos máis que o anterior e 2,62 puntos máis respecto do último trimestre do ano anterior —36.900 persoas desempregadas máis—. As mulleres desempregadas son 16.300 máis que hai un ano e os homes 20.600 máis. A taxa de paro feminina deste trimestre elévase ata o 19,10% , e a masculina ata o 17,60%.
Por sectores de actividade, e en comparación co anterior trimestre, destrúese emprego en todos eles agás nos servizos, que suma 2.000 persoas empregadas máis. A destrución de emprego entre este trimestre e o anterior é a seguinte: na agricultura 5.600 persoas menos, a industria perde 6.700 empregos e na construción temos 3.800 ocupados menos (a maior caída da ocupación cun 14,88%). Con respecto ao mesmo trimestre de 2010, esta perda de ocupación en Galicia resulta moito máis acusada, xa que o número de persoas descende en tres dos catro grandes sectores de actividade. Na agricultura redúcese o número de persoas ocupadas en 7.000, na construción en 15.100 e nos servizos hai 3.600 postos de traballo menos. Pola contra, o sector industrial incrementa a súa ocupación en 5.500 novas persoas, unha porcentaxe do 3,29%.

Os datos da contratación recollidos na EPA tampouco son positivos durante o último trimestre de 2011. Nos últimos tres meses diminuíu o número de persoas asalariadas en 12.600 (o 1,48%), un dato peor se a comparación a facemos co mesmo trimestre do pasado ano, pois nese caso a diminución é dun 1,09% (en termos totais, son 9.300 persoas asalariadas menos). Só no emprego indefinido atopamos a única boa nova, un incremento do 0,22% no último trimestre (1.400 asalariados e asalariadas máis con contratos indefinidos este trimestre); pero se comparamos co cuarto trimestre do 2010 hai 2.400 menos. O número de contratos temporais descendeu nun 6,38% (14.100 menos), mentres que en termos interanuais, as persoas asalariadas cun contrato temporal en Galicia son 7.000 menos (unha redución relativa do 3,27%).

Valoración de CCOO

Segundo Maica Bouza, secretaria de Emprego de CCOO, os datos son «terriblemente negativos» e evidencian que Galicia está inmersa nunha grave crise económica e, polo tanto, de emprego». Hoxe máis ca nunca, ponse en evidencia que as duras políticas de axuste do Goberno central e do Goberno da Xunta só serven para contraer a actividade económica, destruír emprego e empobrecer a poboación.

A única política posible non pode ser a de recorte do gasto público porque nos aboca a unha espiral sen saída: menos consumo, menos renda, menos actividade económica, menor recadación de ingresos e… máis axustes. Cómpre outra política económica: unha reforma do sistema financeiro para garantir o crédito, unha reforma fiscal para obter maiores ingresos cos que financiar medidas de reactivación da actividade, favorecer a creación de emprego, mellorar a protección social e recuperar o investimento público.

Reforma Laboral con 20 dias por Año Trabajado...

2012-02-01T23:00:00.000-08:00

Reforma laboral con despido de 20 días, según El Economista

El presidente del Gobierno se ha decidido ya por una reforma laboral dura, en la que la reducción al mínimo posible de los modelos de contratación y la generalización del despido de 20 días por año trabajado serán los ejes sobre los que girará el cambio de las relaciones laborales en España, según publica El Economista.

Mientras que en las indemnizados por despido la idea inicial de los responsables del Ministerio de Empleo y Seguridad Social es concretar hasta el máximo detalle las causas del despido procedente para evitar la arbitrariedad de las decisiones judiciales y facilitar al máximo el recurso de las empresas al despido objetivo por causas económicos con una indemnización de 20 días por año trabajado.

Junto a este generalización del despido procedente, la idea que maneja actualmente el Gobierno, y que no gusta a la patronal CEOE, es mantener un despido improcedente, rebajando la actual indemnización de 45 días por año a los 33 días que hoy se aplican a los contratos de Fomento del Empleo.

La reforma se aprobará, en principio, mediante la fórmula de Decreto Ley, en contra de las demandas de las centrales sindicales, que habían pedido que se aprobara como Proyecto de Ley para poder introducir enmiendas durante su tramitación parlamentaria.

Las modificaciones que incluya el proyecto de reforma laboral no tendrán efectos retroactivos y entrará en vigor en el mismo momento que el Decreto Ley, por lo que los trabajadores que actualmente tienen un contrato indefinido seguirán beneficiándose de una indemnización de 45 días por año por despido improcedente. No así, los contratos temporales que, a partir de la entrada en vigor de la reforma se conviertan en indefinidos.

La retroactividad era, desde el punto de vista sindical, una de las claves de la reforma y su no aplicación, manteniendo los derechos adquiridos, puede ser un elemento importante para evitar o rebajar la conflictividad social.

Recordatorio normas envio comentarios al blog

2012-02-01T12:52:00.000-08:00

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ERE EN ESTABLECIMIENTOS MIRÓ

2012-02-01T12:38:00.001-08:00

Ayer, día 31 de enero, se mantuvo la primerareunión de la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo de laempresa ESTABLIMENTOS MIRO. La mesa esta compuesta por UGT Y CCOO con 6miembros cada uno, 1 delegado independiente y 4 miembros escogidos entre lastiendas afectadas y que no tienen representación sindical.

Después de iniciada la reunión y exponerle ala empresa que por la parte sindical que nos había parecido muy poco acertadopor su parte hacer publica la lista de afectados y el malestar creado en elseno de la plantilla.

Trasladamos a la empresa nuestradisconformidad con los llamados permisosretribuidos y la manera en que la empresa a través de los coordinadores habíade "manera voluntaria" concedido los permisos retribuidos queiban a cuenta de vacaciones o el excesode jornada en la campaña de Navidad, con la consiguiente merma en el futurofiniquito.

Llegamos al siguiente acuerdo en relación conlos permisos retribuidos:

1) La empresa comunicará a través de losjefes de tiendas a aquellas personas que se encuentren con permiso retribuidosu incorporación inmediata a su puesto de trabajo.

2) A partir del día 1 de febrero, los afectadospor el ERE podrán voluntariamente solicitar a la empresa el permiso retribuido,remitiendo un correo al departamento de RRHH, a la atención del Sr. JavierOlivan, y desde la empresa se notificará la aceptación del permiso retribuido.

3) El permiso retribuido otorgado en ningúncaso irá a cuenta de vacaciones ni del exceso de jornada en compaña de Navidad.

4) Para no afectar a las comisiones posiblesdel personal con permiso, se acuerda que el salario a percibir en situación depermiso sea el salario a 31 de enero de 2012 y respecto de las comisiones elpromedio de las percibidas durante el año 2011.

La próxima reunión esta prevista para el día8 de febrero.

REVISIÓN SALARIAL SUPERMERCADOS EROSKI

2012-02-01T12:32:00.000-08:00

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO PARA EL AÑO 2012, DE SUPERMERCADOS GRUPO EROSKISE HA A FIRMADO LA REVISIÓN DEL AÑO 2011 Y EL CONVENIO COLECTIVOEl 1 de Febrero, se ha reunido el Comité Intercentros con la Dirección del Grupo Eroski, para la revisión salarial de 2011, y la firma del convenio de Supermercados de 2012.El convenio del año 2011 se incrementó provisionalmente en el 1% a cuenta, y garantizaba una revisión salarial al IPC real con efectos retroactivos, este ha sido del 2’4%, por lo que los atrasos desde enero de 2011 suponen una subida del 1’4%.Para 2012, se ha pactado un incremento provisional del 0’5%, con una revisión salarial al IPC real hasta el 1’5%, que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año.Se trata de un convenio de un año de duración, que se ha adaptado a la nueva normativa, que se establece en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado el pasado 25 de Enero por CCOO, UGT, CEOE Y CEPYME, para los años 2012, 2013 y 2014, excepto en el tema salarial que se mejora.El Convenio se ha limitado a un año, porque entendemos que la situación de la empresa y del sector de la distribución en general no es la mejor para incluir en la negociación otras materias, consideramos importante que se hayan incrementado los salarios de 2011 al IPC real, y se vuelva a garantizar la estabilidad y de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en este Grupo de Empresas.Desde CCOO, valoramos positivamente el convenio pactado, ya que la empresa al igual que el sector de la distribución, atraviesa momentos delicados con pérdida de ventas y de beneficios. El acuerdo ha sido firmado por unanimidad por las otras fuerzas sindicales que están representadas en el Comité Intercentros, CCOO, UGT y Fetico.

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CCOO FIRMEZA SINDICAL EN EROSKI .

INTERCENTROS LEROY MERLIN, 25 Y 26 ENERO 2012

2012-01-31T12:36:00.001-08:00

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FIRMEZA SINDICAL EN LEROY MERLIN.

REVISIÓN SALARIAL EN PRIMARK

2012-01-31T11:14:00.000-08:00

FIRMADA LA REVISIÓNDEL 2011 Y EL INCREMENTO DE 2012 DEL CONVENIOCOLECTIVO DE PRIMARK SLU

Ha sido firmadala revisión salarial y el incremento de 2012 para su publicación esta semana enel BOE

ElConvenio Colectivo de la empresa Primark, contempló una subida del 1’5%provisional para el año 2011, con una cláusula de revisión al IPC real más el0,2%.

ElIPC de 2011 hasido del 2’4, por lo que el salario real del año pasado se incrementa hasta el2’6%, firmando los atrasos desde el 1-1-2011 con una subida del 1’1% sobre lo percibido en el citado año.

Parael 2012, también se ha firmado un incremento provisional del 2% que se abonarádesde este mes de Enero, ya que el convenio también contempla la revisión delaño 2012 con el IPC real más el 0’1%.

Aunqueno entrará en vigor hasta su publicación en el Boletín Oficial del Estado(BOE), la empresa va a proceder al abono de los atrasos de 2011 y la subida de2012 en la nómina del mes de Enero.

DesdeCCOO, entendemos que esta revisión eincremento supone que la plantilla de esta empresa no va a sufrir mermaeconómica en sus salarios, ya que se ha garantizado que no pierdan poderadquisitivo en una época en que la principal preocupación es el mantenimientodel empleo, así como su calidad, y lamejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

TOMADURA DE PELO DA XUNTA CON MEISA, ESTACION DE MONTAÑA DE MANZANEDA

2012-01-27T11:14:00.000-08:00

CCOO TACHA DE ‘TOMADURA DE PELO’ O QUE A XUNTA ESTÁ A FACER CON MEISA

Tal e como secompromotera á Xunta cos delegados de persoal e CCOO na xuntanza do día 10 dexaneiro, hoxe pola mañá reuníose o Consello de Administración de Meisa. As 5 datarde fomos convocados para darnos información sobre o Plan de Viabilidade. Adita xuntanza non acudío a Sr. Carmen Pardo, tal e como se lle solicitara naxuntanza do día 10, senon únicamente o Xerente.

En dita xuntanza o únicoque se nos presentou foi un plan de viabilidade que xa se coñecía a través daprensa, pero que non é O PLAN DE VIABILIDADE, xa que aínda se vai a contratar aoutra empresa para que ó estude, co cual niste momento NON EXISTE NINGÚN PLANDE VIABILIDADE PARA MEISA. Non queda en ningún momento claro a quen se vaicontratar, canto tempo vai tardar nin si realmente vai ser iste plan o que seelixa, nin por suporto a data de comezo de aplicación dalgún Plan. Tampouco haidatas para próximas reunións cos traballadores co fin de manternos informados. Todo é unhainconcreción que axuda a que pase o tempo e o que o crédito concedido paracubrir as nóminas dos traballadores se vaia consumindo, sin conquerir ningunhasaída viable.

Dende CCOO temos que dicir que a Xuntanon actúa según o que dí. Non existe ningún tipo de interés na viabilidade deManzaneda, especialmente por parte da Sr. Carmen Pardo non acudindo edespreciando á xuntanza co representantes dos traballadores, Unha vez máisquedou patente a falla de compromiso político,a deixadez e o desprecio haciaunha empresa motor da comarca e da provincia de Ourense. O compromiso de diálogo adquirido naxuntanza do 10 de xaneiro, non se chega a materializar por parte da Xunta.

O próximo día 31 dexaneiro as 18 horas, celebraráse unha asamblea de traballadores na que sedecidirá si se retoman as movilizacións acordadas e desconvocadas no seumomento.

ACUERDO FINAL ERE DAVIÑA

2012-01-27T11:10:00.000-08:00

ACUERDO FINAL ERE DAVIÑA

La empresa DAVIÑA división comercial, con sede social enSantiago de Compostela y una plantilla de 16 trabajadores, ha planteado por medio de su representante sindical un EREdonde partíamos de varias posibilidades de viabilidad para la continuidad de laempresa.

a) Cierrede una de las dos tiendas, y despido de la mitad de la plantilla de Daviña.

b) Despidode varios trabajadores.

c) Reducciónprolongada de la jornada de trabajo (2 años) reducción salarial del 15% de laspercepciones brutas de algunos trabajadores, (durante dos años ) imposibilidadde abonar las pagas extraordinarias del año 2012 y concentración de lasvacaciones de 2012 en periodos de baja actividad.

d) Encaso de no llegar a acuerdo, cierre total de la empresa.

Después de varias negociacionescon el representante de los trabajadores asesorado por CCOO, se llega a unacuerdo final en las siguientes condiciones:

1- Exclusióndel ERE de 4 trabajadores

2- Reduccióndel 50% de la jornada para 10 trabajadores (11 meses en un marco de 1 año).

3- Reducciónsalarial del 10% para 2 trabajadores, durante un año.

4- Abonode las pagas extraordinarias del año 2012 sin aplazamiento diferido.

5- Incrementode 50 euros brutos para cada trabajador con reducción de jornada, paracompensar la pérdida de poder adquisitivo respecto al 50% de la jornada queabona el INEM.

6- Concentraciónde las vacaciones en periodos de baja actividad, para el año 2012.

ACUERDO FINAL EL EL ERE DE GAM

2012-01-27T11:08:00.000-08:00

El 16 de enero de2012 se firmo un acuerdo entre la empresa GAM NOROESTE y los representantes de los trabajadores.

El 14 de Diciembre de2011, se presenta expediente reguladorpor parte de la empresa, con la intención de llevar a cabo la extinción de 91contratos de trabajo dentro de la estructura de GAM NOROESTE, la cual contabacon una plantilla de 278 trabajadores, repartidos en 13 centros de trabajo y encuatro comunidades autónomas (Galicia, Asturias, Cantabria y Castilla León).

Después de varias reuniones en el seno de la comisiónnegociadora se llega al siguiente acuerdo final:

Se excluyen del expediente regulador a 10 trabajadores.Quedando dentro del expediente concarácter extintivo 60 trabajadores.

Para este grupo de trabajadores, se acuerda unaindemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.(En este punto debemos recordar que la mayor parte de los trabajadores afectadostienen contratos de 33 días de indemnización por año).

Por otro lado se acuerda la suspensión temporal de 17trabajadores con una duración de 6 meses. Estos estarán supeditados a laevolución económica de la empresa. Pasando a situación de exclusión del ERE o aextinción dependiendo de la facturación positiva o negativa de la empresa.

Se nombra una comisión de seguimiento para el control ycumplimiento de los términos acordados.

Desde FECOHT GALICIA, queremos felicitar a los miembros de la comisión negociadora porel trabajo realizado y en especial a María Mallou y Roberto Gestoso, miembrosdel comité de empresa y de la comisiónnegociadora por la provincia de la Coruña

II ACUERDO EMPLEO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2012-01-27T10:43:00.001-08:00

Nuevo número de Gaceta Sindical sobre el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva

Sindicatos y patronal han firmado el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva "con el que se pretende favorecer el mantenimiento y la creación de empleo"

Pincha AQUÍ para ir a la Gaceta Sindical.

CONVENIO HOSTELERIA PONTEVEDRA 2012 -COMUNICADO 02-

2012-01-26T23:26:00.001-08:00

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MAS INFORMACION EN TU LOCAL DE COMISIONES OBRERAS .

INTERCENTROS CARREFOUR 8-9 FEBRERO 2012

2012-01-26T12:31:00.000-08:00

ORDEN DEL DÍA COMITÉ INTERCENTROS 08 y 09 Febrero 2012
Hipermercados Carrefour S.A.

1.- Puntos Pendientes.

a)    Incentivos Stand de Finanzas y Seguros
.- Incentivos en la Captación
.- Provisionalidad del Sistema
.- Sensación Térmica de los Stand
b)    Partes de Reposo
c)    Licencia retribuida por hospitalización

2.- Cuadros Horarios Laborales Generales año 2012

3.- Contratos Formativos

4.- Adaptación de Condiciones
    .- Vendedor Plus
    .- Coordinador On-Line y PFT

5.- Vacaciones

6.- Prevención
    .- Almacenaje Mercancías en las Tiendas
    .- Epis por Polivalencia
    .- Disconfort térmico en las tienda
    .- Reuniones y Actas de Seguridad y Salud en los centros

7.- Descuadres en Caja

8.- Normas Internas Actualizadas y Compras con Uniforme

9.- Acta de la Comisión de Uniformidad

10.- Número de Vendedores EFCS en los casos de Polivalencia

11.- Descuentos en Compras

12.- Pólizas de Seguro de Vida

13-. Información Solicitada por el Comité Intercentros
-    Incentivos Generales 2º semestre año 2011
-    Acciones Formativas
-    Fechas de los Inventarios Generales
-    Nuevas Aperturas
-    Consolidación Horas Acuerdo de Cajas
-    Organigrama Actualizado de RR.HH. y Prevención

CLAVES REFORMA LABORAL 2012

2012-01-25T23:36:00.000-08:00

1. Moderación salarial

Sindicatos y patronal han pactado una moderación extrema en los sueldos que incluye la posible congelación ya que los salarios crecerán según una horquilla de entre un 0% y un 0,5% este año y en 2013, hasta un 0,6%. En 2014, la subida salarial dependerá de la evolución que haya tenido el PIB el año anterior: si crece por debajo del 1%, el aumento salarial no podrá ser superior al 0,6%; si la economía crece entre un 1% y un 2%, los sueldos podrán hacerlo hasta un 1%, y si el PIB alcanza o supera el 2%, el aumento salarial no excederá el 1,5%.

2. Control de precios y beneficios

El texto hace un llamamiento a que los sectores de la distribución y las administraciones controlen los precios, especialmente los de los productos básicos. También para que los beneficios empresariales se reinviertan en el tejido productivo y se moderen los salarios de los altos ejecutivos y directivos.

3. Flexibilidad interna negociada

Los convenios potenciarán la flexibilidad interna negociada con medidas como la distribución irregular de la jornada, la movilidad dentro de la empresa o que una parte del salario esté ligada a la evolución de la empresa. El empresario dispondrá también de una bolsa de horas anuales que podrá alterar según la distribución prevista. Las clasificaciones profesionales deberán centrarse en grupos profesionales y no en las anteriores categorías profesionales.

4. Descuelgues

Los empresarios podrán descolgarse (es decir, no aplicar) varias partes del convenio, no sólo la salarial, como hasta ahora, cuando existan causas económicas. Siempre que haya acuerdo, podrán aplicar la cláusula de descuelgue a la jornada o al trabajo por turnos.

5. Convenios

Los convenios sectoriales potenciarán la negociación en las empresas, para que sea ahí donde se pacten condiciones como la jornada laboral o los salarios.

Toxo, Méndez y Rosell reivindican su pacto social pero el Ejecutivo insiste en que legislará

Para ver acuerdo integro, pinchar AQUI

REVISTA SECCION SINDICAL DE PARADORES, NÚMERO 2

2012-01-25T10:57:00.001-08:00

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CCOO PRIMER SINDICATO DEL PAIS

2012-01-25T10:52:00.000-08:00

Nuevo número de Gaceta Sindical: CCOO se consolida como el PRIMER SINDICATO del país

25.01.2012.- Como viene ocurriendo desde 1995, CCOO se configura como el sindicato más representativo del país, al conseguir 116.132 delegados y delegadas en el recién terminado proceso de elecciones sindicales.

Un proceso que, como subraya el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández
Toxo, ha significado el triunfo del sindicalismo de clase y democrático, pese a las calumnias de ciertos medios de comunicación que no han cesado en su intento por devaluar la representatividad del movimiento sindical, y de manera singular de CCOO y UGT.

PINCHA AQUI, PARA ACCEDER A LA GACETA

II Acuerdo para el empleo y la negociacion colectiva, 2012,2013,2014

2012-01-25T10:50:00.000-08:00

Toxo: "Es el acuerdo que necesitan y demandan las personas que están en paro"

Los secretarios generales de CCOO y UGT y de la patronal CEOE y CEPYME han firmado esta tarde el "II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014", en un acto en el que han reivindicado el diálogo social y han hecho hincapié en su necesidad dada, según explicó Ignacio Fernández Toxo, la situación difícil, susceptible de empeorar, en la que nos encontramos. "Los más de cinco millones de parados exigen un esfuerzo como el que supone este acuerdo", ha destacado el secretario general de CCOO

En el acto de firma del acuerdo, que se ha producido en la sede del Consejo Económico y Social, Toxo afirmó que "el Acuerdo se ha producido tras cuatro años de crisis, y en una situación que apunta nuevos elementos negativos", y con él se trata de "anticipar el ciclo del empleo al ciclo económico". Para Toxo, asimismo, se trata de un acuerdo casi único en el ámbito de la Unión Europea que pone en valor el diálogo social.

Para el secretario general de CCOO, se ha conseguido un "equilibrio entre el interés de la empresa y los derechos de los trabajadores", y en concreto ha aseverado que "se trata de un acuerdo de equilibrios, en el que se arbitra la flexibilidad interna como alternativa al despido como única respuesta de la empresa ante una situación de crisis".

"Sólo con austeridad no vamos a salir de la crisis", señaló Toxo, que defendió la firma del Acuerdo como "una contribución al reparto equilibrado de las cargas para salir de la crisis". No obstante, destacó también que debe ir acompañado de la reinversión del excedente empresarial y el control de los precios.

DIALOGO SOCIAL GALICIA

2012-01-25T10:46:00.000-08:00

Asinados novos acordos do diálogo social para fomentar o emprego, recuperar a actividade e protexer as persoas

Hoxe tivo lugar en Santiago de Compostela o acto de asinamento dun novo paquete de acordos froito do proceso de diálogo social entre a patronal, a Administración autonómica e os sindicatos CCOO e UGT. Para o secretario xeral do Sindicato Nacional de Comisións Obreiras, Xosé Manuel Sánchez Aguión, os devanditos acordos deben contribuír a mellorar a protección social das persoas máis afectadas pola crise, reactivar a actividade económica, impulsar o tecido produtivo e frear a destrución de emprego.

Así, o anteproxecto de Lei de inclusión social de Galicia procura incrementar a cobertura das persoas máis desfavorecidas. «Cómpre agora axilizar o máis posible a súa tramitación parlamentaria para cumprir co acordado nas mesas» pero, sobre todo, «para darlle reposta a esa crúa realidade que sofren os homes e mulleres que quedaron sen emprego ou carecen de calquera prestación económica», sinalou Aguión. O mesmo obxectivo procuran os acordos en materias como o desenvolvemento da Lei de dependencia, a atención ás persoas con discapacidade e o programa de atención individualizada de mozos e mozas en paro.

Na súa intervención durante o acto de asinamento, o secretario xeral do Sindicato Nacional de CCOO salientou a importancia dos acordos en materia de infraestruturas e desenvolvemento sostible. Os primeiros, por contribuíren «a mellorar a nosa calidade de vida», e os segundos, por apostaren «por un novo modelo produtivo baseado no crecemento sostible e nos empregos verdes». Sánchez Aguión reivindicou «un pulo» ás infraestruturas de transporte previstas no acordo de mobilidade, tanto as que son competencia da comunidade autónoma como as de competencia estatal, pois favorecerán a reactivación da actividade económica e, canda ela, a do emprego, ademais de facilitar que as empresas galegas coloquen as súas producións noutros mercados.

O secretario xeral de CCOO recoñeceu que estamos nun «mal momento» para o emprego e para as empresas, en especial nalgúns sectores «básicos» da nosa economía, Por iso, hai un paquete de acordos que apostan polo autoemprego, polo apoio ás pequenas empresas como piar básico para a saída da crise e por dous dos sectores estratéxicos de Galicia: a automoción e o sector naval. O acordo da automoción recolle medidas para a súa dinamización, mentres que o do naval procura a mellora da profesionalidade do sector e incorpora medidas de apoio financeiro ás empresas. Con todo, reclamou a implicación dos gobernos autonómico e estatal, xa que estas medidas, por si soas, «non abondan para dar resposta ao problema do tax lease nin á falta de carga de traballo dos estaleiros».

Canto ás actuacións en materia de emprego, o acordo «non responde ás materias inicialmente acordadas», senón que «intenta dar resposta á negativa situación do mercado laboral» con dúas iniciativas «innovadoras» en emprego para mozos e mozas e para persoas que carecen de recursos económicos, e unha adecuación dos incentivos á contratación ao novo contexto económico.

A participación institucional dos axentes económicos e sociais nos diferentes ámbitos da Administración é «un paso máis do proceso de diálogo social», e nese sentido asináronse dous acordos que amplían o espectro do propio diálogo social.

«Os deberes están cumpridos» en materia de axuste
A cohesión, o benestar a protección social e os servizos públicos son «elementos fundamentais» na dimensión democrática da sociedade e que encaixan de pleno nas competencias autonómicas. Por iso, Sánchez Aguión finalizou a súa intervención sinalando que na comunidade autónoma «levamos xa dous anos de políticas de axuste e recorte orzamentario», polo que considera que «os deberes están cumpridos» na materia. Lembrou, ademais, que este ano hai 250 millóns que Galicia non lle terá que devolver ao Estado, e que a situación debe aproveitarse para traballar noutro modelo de desenvolvemento que saque o país da crise.

PRINCIPIO ACUERDO DIÁLOGO SOCIAL

2012-01-24T06:59:00.001-08:00

Principio de acuerdo en el diálogo social

En el día de hoy se ha cerrado un principio de acuerdo, pendiente de ratificación por los órganos regulares de las respectivas organizaciones, en el marco del diálogo social sobre evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014; estructura de la negociación colectiva, flexibilidad interna e inaplicabilidad.

En las próximas horas se procederá a introducir mejoras en la redacción de alguno de los temas negociados y a su integración con el resto de materias que tradicionalmente se tratan en los acuerdos de negociación colectiva, dando forma así a un nuevo Acuerdo de Negociación Colectiva para los años 2012, 2013, 2014.

Cuando se haya sometido a consideración de los órganos de dirección e introducido las correcciones oportunas se dará a conocer en que condiciones se procederá a su firma.

FECOHT EN EL HOMENAJE "ABOGADOS DE ATOCHA"

2012-01-24T06:58:00.000-08:00

Una representación de Fecoht CCOO rinde homenaje a los Abogados de Atocha en el 35º aniversario de su asesinato

24/01/12.- Esta mañana se ha celebrado la ofrenda de flores en el portal de Atocha, 55, y el posterior minuto de silencio ante el monumento "El Abrazo", obra de Juan Genovés, en la plaza de Antón Martín, en homenaje a los abogados de Atocha que fueron asesinados por un grupo de la extrema derecha en el despacho laboralista de la calle de Atocha, 55.

El acto principal del homenaje a Javier Sauquillo, Javier Benavides, Enrique Valdelvira, Serafín Holgado y Ángel Rodríguez Leal, se celebra a partir de las 11 horas en el Auditorio Marcelino Camacho (Lope de Vega, 40), con la entrega de los premios que otorga la Fundación Abogados de Atocha de CCOO, que en su octava edición han recaído en el escritor, humanista y economista José Luis Sampedro y en la Fiscalía General de Guatemala.

En el acto intervendrán, entre otros, el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, el ex rector de la Universidad Complutense de Madrid, Carlos Berzosa, la secretaria de Asuntos Internacionales y Cooperación del Ministerio Público de Guatemala, Ana Gabriela Contreras, y el presidente de la Fundación Abogados de Atocha, Alejandro Ruiz-Huerta.

Antes, tuvo lugar la habitual visita a los cementerios de Carabanchel (8,45 horas) y San Isidro (9,30 horas), y a las 10 horas, la ofrenda de flores en el portal de Atocha, 55, y el posterior minuto de silencio ante el monumento "El Abrazo", obra de Juan Genovés, en la plaza de Antón Martín.

ACUERDO HOTEL BAIA DE VIGO

2012-01-24T06:55:00.000-08:00

ABIERTO EL PERIODO DE CONSULTAS EN LA FNAC

2012-01-23T10:58:00.001-08:00

ABIERTOEL PERIODO DE CONSULTAS EN LA FNAC

En el día de ayer, 19 de enero 2011, en reunión extraordinaria del comitéintercentros de FNAC, la empresa ha abierto el periodo de consultas establecidoen el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores por modificación sustancialde las condiciones de trabajo.

La empresa justifica la aplicación del artículo 41 por causas económicasy, de cara a seguir manteniendo la viabilidad de la empresa, evitando así otrasmedidas más traumáticas.

Según la empresa, los motivos que alude es la importante caída de ventasque se ha producido en el año 2011, que se hace más grave teniendo en cuenta lacaida constante de ventas que se viene produciendo desde el año 2007. Así en elaño 2011 se ha producido un caida de ventas del 8%, mientras que los gastos hanaumentado hasta el 7,3%, un 5% más que en el año 2010.

Como consecuencia de esto la empresa tiene que realizar un reajuste de losgastos, este reajuste está englobado en una reestructuración que el grupo va arealizar a nivel internacional, como ya se ha publicado en la empresa.

En el caso de España, la empresa ha propuesto realizar este reajuste endos beneficios sociales que disfrutan los trabajadores y trabajadoras de FNAC:el seguro médico privado que FNAC paga para su plantilla y sus familiares ysobre el porcentaje de aplicación en el descuento en compras. Si bien laempresa ha manifestado su intención de seguir manteniendo el seguro, si hapropuesto buscar alguna solución para abaratar el coste.

CCOO, antes de hacer unavaloración de la propuesta realizada por la empresa, vamos a analizar ladocumentación que se nos ha hecho entrega, y ver si está debidamentejustificada la medida. Noobstante, hay que dejar claro que el descuento en compras es un derechorecogido en el convenio colectivo y no se puede quitar y que, evidentementenuestra defensa ante todo es el mantenimiento del empleo en la empresa

COMUNICADO DE CARREFOUR

2012-01-23T07:30:00.000-08:00

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CCOO FIRMEZA SINDICAL EN CARREFOUR .

35 Aniversario Abogados de Atocha

2012-01-21T06:48:00.001-08:00

CCOO se opone a "la posible privatización de Paradores"

2012-01-21T06:46:00.000-08:00

Ante las continuas noticias sobre la privatización de Paradores o la entrada de capital privado, CCOO a través de Javier González Martino, Secretario General de la Federación de Comercio Hostelería y ¨Turismo, manifiesta su oposición a esta posible privatización.

Paradores como Empresa Pública es una pieza importante en la construcción de una industria hotelera sostenible, un sector clave en la creación de empleo en este país, por lo que en estos momentos es más importante que nunca mantenerla y potenciarla.

Como ya os comenté en anteriores entradas, seguimos ALERTA por lo que pueda pasar y daremos todos los pasos que sean necesarios para intentar evitar que las noticias sobre este tema se confirmen.

Para González Martino, CCOO no va a consentir que "con la excusa de reducir el déficit se deteriore lo público para que estos servicios pasen a manos privadas, como es la cuestión de la posible privatización de Paradores".

CCOO muestra así su oposición a la posibilidad de privatizar la gestión de Paradores que planteó el pasado lunes el ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, en declaraciones a TVE.
Además, González Martino ha solicitado a la secretaria de Estado de Turismo, María Isabel Borrego Cortes, una reunión en la que abordar un acuerdo de concertación global donde se estudien políticas estratégicas de futuro para el sector.

"Frente a la política fácil de desinversión y deslocalización de algunas de nuestras multinacionales hoteleras, apostamos por construir una industria hotelera sostenible y de bienestar en España, ya que este sector es clave en la creación de empleo", dice el comunicado.
González Martino propone desarrollar un nuevo modelo basado en políticas turísticas comarcales, un impulso a la desestacionalización y habilitar créditos que permitan la rehabilitación de hoteles y recuperar destinos turísticos. EFECOM

Os traslados dos enlaces a noticias relacionadas con el comunicado de Javier González Martino:

Expansión.com http://www.expansion.com/agencia/efe/2012/01/20/16887211.html

FECOHT CCOO http://fecoht.ccoo.es/fecoht/menu.do?Inicio:294864

CURSOS FORMACIÓN CONTINUA, PLAN ESTATAL

2012-01-20T06:22:00.000-08:00

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SUPERMERCADOS MOLDES, TIENE QUE READMITIR A TRES TRABAJADORAS

2012-01-20T06:14:00.000-08:00

La justicia le da la razón a CC OO y obliga a

SupermercadosMoldes a reincorporar tres trabajadoras

Fueran despedidas en 2010 por formar parte de la candidaturadel sindicato en las elecciones sindicales

20-01-2012.-La justicia le dió la razón a CC OO y obliga a Supermercados Moldes a reincorporar trestrabajadoras que fueran despedidas en 2010 por formar parte de la candidatura delsindicato en las elecciones sindicales. La sentencia, que es firme, rechaza losargumentos de la empresa y considera nulos los despidos.

Los hechos se remontan a 2008. Luego, la cadenapontevedresa, que da trabajo a unas 400 personas en cerca de veinteestablecimientos, contaba con un comité de empresa en el que únicamente estabarepresentada UGT. Tras unas elecciones sindicales de carácter parcial, CC Ologró incorporar dos representantes enel órgano.

Segun la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo deComisións Obreiras (FECOHT-CC OO), había descontento entre los trabajadores ytrabajadoras cuanto la situaciónlaboral, y numerosos aspectos del convenio colectivo se incumplian «sistemáticamente». Así las cosas, «y delante dela parálisis del comité», CC OO presentó en 2010 una denuncia ante laInspección de Trabajo, que le dio la razón al sindicato y obligó la empresa apagar las horas realizadas a mayores fuera del convenio.

Ya en las elecciones sindicales de 2011, en las que CC OOlogró cuatro miembros en el comité de empresa, tres de las personas que integrabanla candidatura de Comisiones resultaron despedidas.

CC OO lamenta, además, el papel desempeñado por lossindicatos UGT y FETICO, que «incluso llegaron a recomendarles a lastrabajadoras que aceptasen el dinero de las indemnizaciones y no regresaran alpuesto de trabajo».

Desde FECOHT-CC OO se señala que «seguiremos adelante para que se respeten losderechos laborales» ,y anunció que «nos tendrán enfrente» cada vez que elsindicato detecte algún incumplimiento

COMISION IGUALDAD GRUPO ZENA

2012-01-20T06:10:00.000-08:00

El día 17 de enero se Celebró en Madrid una reunión de la Comisión de Igualdad delGrupo Zena continuando con la negociación del Plan.

Como ya sabéis de anteriores comunicados se lleva a cabo lanegociación de dos Planes (Restauración y Domino’s Pizza ) en sesiones demañana y tarde respectivamente.

En el día de ayer se acabaron de cerrar algunospuntos de medidas que quedaron pendientes de respuesta, así como las que se modificabanredactado.

En la misma, quedó cerrada la negociación, ypodemos decir que hay PREACUERDO para los Planes de Igualdad.

Quedamos a la espera de que se nos facilite porparte de la empresa el borrador de Plan completo para su revisión, y fijar lafecha para la firma de los dos Planes.

Desde CCOO se hace un balance positivo de lanegociación ya que ha sido fluida, además de recoger los criterios y objetivos que nos habíamos marcado. En el casode Domino’s Pizza será el primer Plan estatal del sector

El Hotel Baia retira el ERE al llegar a un acuerdo con el Comité de Empresa

2012-01-18T11:00:00.000-08:00

Esta semana el céntrico hotel Vigués Baia, presento un Expediente de Regulación de Empleo(ERE), para el total de la plantilla, (53 personas) y de extinción de contratos para 8 personas y 20 de reducción de jornada.

El ERE se planteaba para todo este año, y en hoy se ha llegado a un preacuerdo que se ratificará este viernes consistente en la recolocación de cuatro personas en otros puestos dentro del hotel con el compromiso empresarial de si surgen nuevamente vacantes en sus puestos de origen retornarlos a los mismos, mantener el calendario laboral de 1800 horas, repetando las 12 horas de descanso entre jornada y jornada y puntas máximas de 10 horas diarias en los meses más fuertes, reordenando para ello la jornada laboral.

Este comité esta formado por dos miembros de CCOO, dos de UGT y uno de la Ciga, obstentando CCOO la mayoría al ser la fuerza más votada.

Este viernes cuando se publique el acuerdo le daremos publicidad.

Carrefour descontará el IVA en alimentación a los mayores de 65 años

2012-01-18T00:08:00.001-08:00

Los centros Carrefour de toda España iniciaron ayer una nueva campaña de descuentos en productos de alimentación -carnicería, pescadería, frutería, panadería, verduras y hortalizas, huevos o platos precocinados- para los mayores de 65 años, que en la provincia ya superan el 29% de la población. El director de Carrefour en Ourense, Marcos Gómez, apuntó que esta iniciativa está orientada a un 'colectivo sensible, sobre todo en la provincia de Ourense donde las pensiones son bajas y familias enteras con sus miembros en situación de desempleo dependen de estos ingresos para vivir'.

El descuento consistirá en la reducción del IVA, que en los productos indicados va del cuatro al ocho por ciento, y para beneficiarse sólo hará falta darse de alta gratuitamente en el Club Carrefour y obtener la tarjeta 65+ tras acreditar documentalmente la edad.

La sección sindical de CCOO en esta compañía de distribución celebró la iniciativa porque 'en esta provincia, un 42% de los hogares sobrevive únicamente de las pensiones, ya que contamos con casi 30.000 personas en paro', apuntó el delegado de este sindicato, Óscar Sánchez. En este sentido, la organización sindical anima a seguir tomando medidas como esta, pero orientándola a otros colectivos sensibles, como podrían ser los desempleados, 'pues sin duda repercutiría directamente en la mejora de las economías domésticas de nuestra provincia', añade Sánchez.

FUENTE:

COMUNICADO PARADORES 1/2012

2012-01-16T23:09:00.000-08:00

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CCOO FIRMEZA SINDICAL EN PARADORES .

CCOO Y UGT VUELVEN A INTERCENTROS EN CARREFOUR

2012-01-16T12:30:00.000-08:00

Tras más de un año sin participar en la vida del Comité Intercentros, ni en el Comité Europeo del Grupo Carrefour por parte de las organizaciones sindicales UGT y CCOO, como consecuencia de la actitud de la empresa, que ha puesto en peligro la libre elección de los trabajadores y trabajadoras en los procesos electorales, y postelectorales, el pasado día 12 de enero se lograba plasmar en un documento conjunto de ambas organizaciones sindicales y la dirección de Carrefour, un Protocolo de actuación que tiene como base, el respeto a la neutralidad por parte de la empresa en los procesos electorales.

Dicho protocolo contiene, partiendo del reconocimiento de la representación de ambas organizaciones, una serie de compromisos encaminados a garantizar que los procesos electorales que se desarrollen en el seno de la empresa, deben estar sustentados en la más absoluta de las neutralidades por parte de la dirección de la misma, así como su compromiso para garantizar que todas las opciones sindicales puedan concurrir en idénticas condiciones a los mismos.

Para dar cumplimiento a estos compromisos, se deja plasmado en el documento suscrito el comportamiento de la empresa, con relación a la dinámica electoral, garantías hacia las mesas electorales y su imparcialidad, al igual que la exigencia hacia los que concurran a dichos procesos, de respeto y libre participación.

Dentro también del mismo Protocolo, viene recogida la apuesta que hace la dirección de la empresa por la diversidad y la existencia de canales de comunicación, tan necesarios en la vida diaria de los centros, proclamando así su voluntad de Dialogo Social con ambas centrales sindicales.

En este sentido se toma el acuerdo de proceder a constituir una comisión conformada por ambas organizaciones sindicales y la dirección de la empresa, que tendrá como objetivo esencial velar por el cumplimiento de estos compromisos y la normalización en las relaciones laborales.

Desde UGT y CCOO hemos considerado que la propuesta de cambio de actitud de la dirección de Carrefour supone un buen síntoma para el mejor ejercicio de la libertad sindical y con ello la garantía de una más eficaz defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

Así dicho Acuerdo, está condicionado al estricto cumplimiento de los compromisos adquiridos en el mismo.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN:

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CCOO FIRMEZA SINDICAL EN CARREFOUR .

ADOLFO DOMINGUEZ CIERRA 34 TIENDAS EN ESPAÑA

2012-01-16T03:55:00.001-08:00

Adolfo Domínguez duplica las pérdidas
de 2010 y clausura 46 tiendas

Adolfo Domínguez registró pérdidas de 9,69 millones de euros en los nueve primeros meses de su año fiscal (entre el 1 de marzo y el 30 de noviembre), lo que supone casi duplicar los 5,21 millones de euros que perdió en el mismo periodo del año precedente, informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Las ventas del grupo alcanzaron los 101,27 millones, un 9,18% menos que en el mismo periodo de 2010, por la caída de ventas en España, en un entorno de "intenso deterioro" de la situación económica marcada por el retroceso del consumo privado y la confianza del consumidor.

Asimismo, el beneficio bruto de explotación (Ebitda) pasó de 6,07 millones de euros en los nueve primeros meses del ejercicio fiscal 2010-2011 a los 'números rojos' de 908.000 euros en el actual.
La firma textil destacó además que mantuvo un ritmo sostenido de aperturas a la vez que continuó con el procesos de cierre de puntos de venta que siguen sin alcanzar el punto de equilibrio.

Cierra 34 tiendas en España

En concreto, la compañía gallega, que contaba con un total de 713 establecimientos al cierre de noviembre, abrió un total de 94 tiendas, al tiempo que cerró 46 puntos de venta, de los cuales 34 fueron en España, al no alcanzar los niveles mínimos de rentabilidad esperada.

Del total de aperturas, 69 corresponden a mercados exteriores y 23 al mercado nacional. Se trata por tanto, según la firma, de un proceso de expansión muy gradual, internacionalizado y que requiere muy reducidas inversiones.

DECLARACIONES DE TOXO EN TELECINCO

2012-01-16T01:58:00.001-08:00

Falecemento de Manuel Fraga

2012-01-16T01:48:00.000-08:00

A Federación de Comercio, Hosteleria e Turismo de Galicia, (FECOHT-GALICIA) lamenta o falecemento doex-presidente da Xunta, Manuel Fraga

OSindicato Nacional de Comisións Obreiras (CC OO)lamenta o falecemento doex-presidente da Xunta de Galicia, Manuel Fraga Iribarne.

O secretario xeral dosindicato, Xosé Manuel Sánchez Aguión, remitiulle unha carta ao presidente daXunta e do Partido Popular de Galicia, Alberto Núñez Feijóo, trasladándolleas condolencias de CC OO para que llas faga chegar á familia do políticovilalbés.

«Manuel Fragativo o pasado que tivo, como é de dominio público», afirma Sánchez Aguión enreferencia aos postos de relevancia que desempeñou Fraga durante o franquismo.Con todo, o secretario xeral de CC OO sinala a «dilatada» traxectoria política deFraga, que o levou tamén a ter importantes responsabilidades no períododemocrático, salientando o seu papel como un dos 'pais' da Constitución españolaasí como de Presidente da Xunta de Galicia durante algo máis de quince anos.

El Gobierno legislará mañana una nueva reforma laboral

2012-01-15T07:00:00.000-08:00

El Gobierno legislará a partir de mañana una nueva reforma laboral

Hoy finalizaba el plazo para que los agentes sociales llegaran a un acuerdo.

El Gobierno comenzará a elaborar a partir de mañana una nueva reforma laboral tras concluir hoy el plazo para que los agentes sociales pacten asuntos «troncales» como la contratación, los despidos o los salarios, y sin que las partes se hayan reunido este fin de semana.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social trabajará a partir del lunes en el anteproyecto de Ley de una nueva reforma del mercado de trabajo con el fin de aumentar la flexibilidad interna de las empresas y de la contratación y poder frenar el paro.

Fuentes sindicales han confirmado a EFE que no ha habido contactos entre los agentes sociales este fin de semana y que tampoco «estaban previstos», por lo que no han tratado ningún aspecto de la reforma laboral.

De esta forma, UGT, CC. OO., CEOE y CEPYME se remiten al documento de 67 páginas firmado por las dos partes el pasado martes y enviado al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Este acuerdo contemplaba pactos en materias de resolución extrajudicial de conflictos, de formación profesional, de mutuas y sobre la racionalización del calendario de festivos, y fue calificado de «insuficiente» el pasado viernes por la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría.

Durante todo el fin de semana tanto el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, como la vicepresidenta y la ministra de Empleo, Fátima Báñez, han urgido a los agentes sociales a que agotaran el plazo marcado y aportaran soluciones sobre temas «troncales» como la flexibilidad interna de las empresas o el absentismo laboral.

Sáenz de Santamaría ha reiterado hoy mismo que debían «apurar las horas y los minutos» porque la reforma laboral es necesaria para crear empleo.

Por su parte, Báñez les advirtió ayer de la necesidad de hacer una reforma «decidida y equilibrada».

Lo cierto es que los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez y de CC. OO., Ignacio Fernández Toxo, están dispuestos a seguir negociando fuera de plazo y han asegurado que es cuestión de «voluntad» y no de cumplir unos tiempos marcados por el Ejecutivo.

Toxo y Méndez reconocen hoy en una entrevista al diario Público que las posturas en materia salarial y de contratación están muy alejadas, aunque el dirigente de CC. OO. tampoco ve imposible un acuerdo.

Sin embargo, en lo que sí coinciden tanto empresarios como sindicatos es en que la negociación colectiva y los asuntos relativos a la contratación y despidos son «bilaterales» y así lo hacen constar en el texto del documento enviado a Empleo.

Toxo y Méndez califican de «maximalistas» las propuestas de la patronal en la última recta final de la negociación, ante la iniciativa de congelar los salarios y critican que un sector empresarial quiera «dinamitar» el proceso pensando que se beneficiarían más con una reforma laboral elaborada unilateralmente por el Ejecutivo.

El dirigente de CC. OO. recuerda hoy que los sindicatos no son los que han cerrado las negociaciones.

Y es que el presidente de CEPYME, Jesús Terciado, pedía al Gobierno hace unos días que tomara de inmediato las decisiones que considerara oportunas porque «volver a negociar sería perder el tiempo» y consideraba que la negociación ya no tenía recorrido.

Tanto Toxo como Méndez también coinciden en que el Gobierno debería convocar una Mesa tripartita para tratar otros asuntos como el empleo juvenil o el absentismo.

El Ejecutivo se ha comprometido a que una nueva reforma laboral esté cerrada en el primer trimestre del año, después de que el anterior Gobierno socialista aprobara otra reforma del mercado de trabajo por decreto ley tras meses de negociación de los agentes sociales y que también terminaron en fracaso.

Carrefour Anunciará medidas para ayudar a los mayores de 65 años

2012-01-14T12:46:00.000-08:00

Carrefour pondrá en marcha un plan de

ayuda a los mayores de 65

Carrefour pondrá en marcha un plan de ayuda a los mayores de 65 años ante las perspectivas económicas para este año, marcadas por la incertidumbre y el enfriamiento del consumo, con distintas propuestas comerciales, entre ellas descuentos para este colectivo, informan fuentes de la compañía.

El grupo Carrefour ha decidido lanzar esta iniciativa "pionera" en el sector de la distribución con el objetivo de ayudar a uno de los colectivos más vulnerables de la sociedad, que son cerca de ocho millones de personas en España, el 17% de la población.

Las mismas fuentes explicaron que no se trata de una promoción "puntual", sino de de un plan global que contempla varias iniciativas para los mayores de 65 años, entre ellas algunas relacionadas con precios.
Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras en Ourense, felicitamos a Carrefour por este tipo de medidas encaminadas a ayudar a uno de los colectivos más desfavorecidos por la crisis, (sobre todo en la provincia de Ourense), como es el de los pensionistas mayores de 65 años y que ayudarán a aumentar el consumo y con ello dinamizar el empleo en esta empresa.

En Ourense este colectivo representa al 32% de la población frente al 18% de la media estatal y cuenta con la pensión media más baja del estado 590 euros, la única que no llega a los 600 euros de toda España. Si a esto le añadimos que el 42% de los hogares Ourensanos sobreviven exclusivamente de las pensiones nos encontramos ante un auténtico drama social.

FUENTE: EUROPA PRESS

PATRONAL Y SINDICATOS SIGUEN NEGOCIANDO ESTE FIN DE SEMANA, ULTIMO PLAZO

2012-01-13T09:16:00.000-08:00

El Gobierno ve “insuficiente” el acuerdo de patronal y sindicatos para la reforma laboral

Sáenz de Santamaría ha emplazado a los agentes sociales a llegar a un acuerdo este fin de semana sobre los temas "troncales" de la reforma laboral porque el lunes "acaba el plazo" y porque los acuerdos alcanzados hasta ahora son "insuficientes".

La vicepresidenta primera del Gobierno, ministra portavoz y ministra de la Presidencia, Sáenz de Santamaría ha apelado a la responsabilidad de los agentes sociales y les ha pedido que piensen en los millones de parados que tiene España a la hora de sentarse a negociar la reforma laboral.
"El primer objetivo de un español con responsabilidades políticas, sindicales y empresariales debe ser poner todo de su parte para crear empleo. Los españoles no están observando a todos, también a empresarios y sindicatos", ha subrayado la vicepresidenta, que ha recordado que el Gobierno sí ejercerá su responsabilidad si no llegan a un acuerdo "amplio" antes del lunes.
En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Sáenz de Santamaría ha asegurado que, hasta el momento, los acuerdos que han alcanzado los agentes sociales son "insuficientes" y se refieren a temas "muy puntuales" y ha citado entre ellos la solución extrajudicial de conflictos, el traslado de los festivos y las mutuas.
Sin embargo, la vicepresidenta ha lamentado que, de momento, no hayan llegado a acuerdos en los temas "troncales" de la reforma laboral: contratación, flexibilidad interna y externa y negociación colectiva.

"Tienen este fin de semana para intentar fortalecer ese acuerdo, estaremos pendientes de su evolución, pero el lunes acaba el plazo", ha dejado claro la vicepresidenta, que espera que los agentes sociales trasladen el lunes qué más han conseguido en estos dos días que restan para negociar.
A partir de ahí, ha explicado Sáenz de Santamaría, se valorará "la profundidad y el alcance" de los acuerdos sociales y el Gobierno tomará sus decisiones, con la firme voluntad de sacar adelante la reforma laboral que necesita España.
Preguntada por si el Gobierno está pensando en poner en marcha una especie de 'contrato de crisis', la vicepresidenta ha rehusado aclarar este extremo alegando que no quiere condicionar la negociación entre los agentes sociales. Eso sí, una vez acabe el plazo dado, el Ejecutivo explicará lo que considera que debe incluir la reforma laboral.

COMUNICADO NÚMERO 5 CONVENIO COMERCIO METAL PONTEVEDRA

2012-01-13T08:47:00.001-08:00

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CCOO COMPROMISO CON LA INFORMACION .

Manzaneda podría convertirse en un centro deportivo y de turismo verde

2012-01-12T07:57:00.001-08:00

El documento, en poder de Turismo, cifra en 6.047.121 de € la inversión

El plan contempla un programa de innivación artificial y modernizarla

Prevéb que así habría nieve 6 meses y una ocupación de 60.000 esquiadores

El plan de viabilidad sitúa a la estación en condiciones de competir

La estación de esquí de Manzaneda puede convertirse en un centro deportivo y turismo verde viable si se invierten para mejorar sus instalaciones 6.047.121,55 de euros. Ésta es al menos la cantidad consignada en el estudio de viabilidad que tiene en su poder la Xunta de Galicia.

El documento, de 24 páginas y en manos de la secretaría general de Turismo desde el mes de noviembre de 2011, reconoce que la situación de la estación en este momento es mala y presenta condiciones muy inferiores a las demás estaciones de la Cordillera Cantábrica.
El principal contratiempo es la falta de nieve pero la consultora encargada de la redacción del plan de viabilidad señala en un documento que "la climatología gallega es la que es pero existe la seguridad técnica de tener prácticamente la temperatura suficiente durante los seis meses invernales para asegurar el buen estado de la nieve en pista".

Para ello, es necesario "la instalación de 20 cañones de baja presión que produzcan nieve artificial cubriendo 2.100 metros de pista". De la compra de este material, apuntan los técnicos, depende la rentabilidad de las estación de esquí.
Aunque parezca contradictorio, todas las estaciones competidoras tienen un sistema de innivación artificial de "elevadas prestaciones" y, sin embargo, tienen peores instalaciones "porque Manzaneda es la que dispone de una mayor oferta de instalaciones y productos".

Un 57% más de kilómetros esquiables

El mismo análisis indica que es la que peores ratios tiene en todos los niveles, ocupación, pistas abiertas y número de visitantes. De ahí que se proponga un aumento en un 49,64% de los días de apertura, un incremento de un 57,44% de las pistas abiertas y un 57,28% más del número de kilómetros esquiables.
El proyecto de innivación del que dependen que se puedan incrementar todas las variables y convertir a Manzaneda en un centro de esquí alcanza los 3.600.000 euros. Los técnicos aseguran en su informe que "la rentabilidad del proyecto depende de la ejecución de la inversión". El plazo para la realización de las obras sería de 18 meses.

El documento, contempla actuaciones urgentes en las dotaciones hoteleras. En los llamados bungalows de Queixa deberían de invertirse 405.290,34 euros para modernizarlos y situarlos en condiciones competitivas en el mercado. Además, se recomienda la construcción de un albergue juvenil para entre 200 o 500 personas.

El plan de viabilidad contempla otras actuaciones como la mejora de la piscina, la modernización y actualización de la cafetería, restaurante, autoservicio, cocinas y otras estancias, además de la remodelación de la señalización e imagen de la estación.

Otras acciones complementarias al plan de innivación artificial, piedra angular del proyecto, serían la creación Centro de Interpretación Medioambiental con Aula de Naturaleza y la instalación de un rocódromo en el interior del polideportivo, que alcanzarían los 209.000 euros.
Realizadas estas inversiones, y según consta en el documento, la cifra total estimada de esquiadores para los próximos años podría ser de 60.000 esquiadores, lo que colocaría a Manzaneda en un perfil medio dentro del conjunto de estaciones de la Cordillera Cantábrica.
De ejecutarse todas la obras, y teniendo en cuenta los ingresos y los gastos fijos y variables, la estación de Manzaneda estaría en condiciones de dar beneficios en el año 2014.

CURSOS GRATUITOS ESTATALES FECOHT 2012

2012-01-12T07:47:00.000-08:00

CURSOS DE FORMACION GRATUITOS FECOHT CCOO 2012

PREGUNTA EN TU SEDE DE CCOO

Entrevista a Toxo en 59 segundos, TVE

2012-01-12T07:43:00.001-08:00

Entrevista a Toxo,: En dias como Hoy, Juan Ramon Lucas

2012-01-12T07:29:00.001-08:00

DESCONVOCADA LA HUELGA EN MANZANEDA

2012-01-11T09:42:00.000-08:00

CCOO, a instancias da asemblea xeral de traballadores etraballadoras de MEISA, celebrada hoxe, decidiu aprazar temporalmente ocalendario de mobilizacións en defensa da estación invernal de Manzaneda, trasanalizar os compromisos adquiridos pola Xunta de Galicia na xuntanza mantidaonte en Santiago.

CCOO, consciente de que a viabilidade de MEISA segue a estar enentredito, e como medida de responsabilidade, decidiu suspender o calendario demobilización que escomenzaba mañá, día 12 de xaneiro, cunha xornada de folga,en espera do novo Consello de Administración de MEISA e a vindeira xuntanza coaXunta de Galicia para concretar o plan de viabilidade.

CCOO e os traballadores e traballadoras de MEISA valoranpositivamente, pero con reservas, a postura da Xunta con respecto a empresa,pero advirten que estarán vixiantes e esixirán que este compromiso se plasmenun plan de viabilidade concreto que asegure o futuro da estación de montaña alongo prazo, e que non se limiten a ir pondo parches que arranxen os problemasno curto prazo.

CCOO considera que estase perdendo un tempo excesivo na posta enmarcha de medidas concretas, coma a aprobación definitiva dun plan integral dedinamización e viabilidade.

CCOO segue e seguirá esixindo a todos os responsables de MEISA een especial á Xunta de Galicia que poñan os medios necesarios para siga sendounha clave no desenvolvemento económico e afianzamento da poboación nunha daszonas mais castigadas en canto a despoboamento e emigración de Europa, segundoos últimos datos publicados polo Instituto Galego de Estatística.

CCOO advirte, para rematar, que de non cumprirse nun temporazoable o comprometido pola Xunta de Galicia, retomará o calendario demobilizacións que a asemblea xeral de traballadores e traballadoras ven deaprazar.

ARTÍCULO 41, UNA VERDAD INCÓMODA PARA EL CORTE INGLÉS

2012-01-11T07:42:00.000-08:00

Ante las medidas aplicadasunilateralmente por parte de la empresa en el autoservicio de personal, CCOOhizo lo que debía para defender los derechos de los trabajadores afectados:reclamar ante la justicia. Y resulta que la JUSTICIA, comosabéis, nos HA DADO LA RAZÓN. UNA VEZ MÁS.

Pero, desgraciadamente, una vezmás, a lo que nos enfrenamos ahora no es al cumplimiento de la sentencia porparte de la empresa, si no al chantaje emocional que supone la amenaza de laaplicación del tristemente famoso para nosotros artículo 41 del Estatuto de losTrabajadores y desde CCOO queremos daros toda la información al respecto:

-El Art. 41OBLIGA a la empresa a abrir un período de consulta con los representantes delos trabajadores. No puede, por tanto,aplicarlo unilateralmente

-Dicho períodode consulta versará sobre las causasmotivadoras de su decisión y la posibilidad de evitar o reducir susefectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias.Dicho de otra forma, la empresa debe dar explicaciones, aunque a esta empresa sóloCCOO se las pide.

-Las partes deben negociar de BUENA FE de caraa la consecución de un ACUERDO que requerirá la CONFORMIDAD de la MAYORÍA DE LOS MIEMBROSDEL COMITÉ ( por ello, la pelota está en el tejado de fasga y fetico)

Hasta ahora, cada vez que laempresa ha PLANTEADO la aplicación de medidas extraordinarias basándose en eseartículo, tales como el cambio de los horarios o el tijeretazo en lacomisiones, SÓLO CCOO SE HA OPUESTO en el Comité Intercentros, habiendo contadola empresa con el apoyo de la MAYORIA de los REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES en dicho Comité.Por tanto, a quienes parece que ahora les preocupa que la empresa vuelva a aplicarlo, lo que debenhacer es VOTAR EN CONTRA, al menos CCOOLO HARÁ DE NUEVO porque preferimos seguir luchando por los derechos de lostrabajadores a entregarlos justificándonos con medidas apocalípticas.¿A quienrepresentan fasga y fetico?

No sabemos si la empresa haconsiderado, considera o considerará eliminar el autoservicio, como otrosafirman (nosotros preferimos no dar ideas), pero lo que sí sabemos es que CCOOluchará con todos los medios a su alcance por su permanencia como un servicio alos trabajadores y no como una nueva vía de negocio.

CCOO INFORMA Y DEFIENDE A LOSTRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Sentencia Corte Inglés Comedor de Personal

2012-01-11T07:40:00.001-08:00

CONDENANA EL CORTE INGLÉS A RESTABLECER EL RÉGIMEN DE DESCUENTOS EN EL COMEDOR DEPERSONAL

El pasado día 20 de diciembre se celebrójuicio en la Audiencia Nacionalpor el conflicto colectivo que CCOO interpuso contra El Corte Inglés. Lademanda se interpuso por la decisión unilateral de la empresa, de reducirostensiblemente la oferta de menús e incrementar el precio de los alimentos ybebidas de la carta, entre un 60% y un 400%,en los 18 centros que disponen de autoservicio de personal y entre los que secuentan los centros de Vigo y A Coruña y que comen diariamente en ellosalrededor de 400 trabajadores y trabajadoras. Con esta medida el comedor perdería así su carácter social, que desde losaños setenta tenía. LA SENTENCIA HA SIDO POSITIVA. El juez reafirmael mantenimiento de los precios, solo con el incremento derivado de la subidade la materia y su continuidad como condición más beneficiosa para lostrabajadores y trabajadoras.

La empresa admitió el carácter social de loscomedores hasta su aplicación, justificando el incremento para repercutir losgastos de explotación, tanto de los autoservicios, como de la cafetería declientes. La actitud que tuvo durante el juicio, de principio a fin, fue desoberbia, y una vez más de desconsideración hacia los y las trabajadoras.

El fallo de la sentencia dice “anulamos la decisiónde la empresa producida el 1-8-2011 sobre el régimen de precios y productossubvencionados en los dieciocho centros de trabajo donde mantiene cafetería depersonal. Declaramos, así mismo, que los trabajadores afectados por elconflicto, tienen derecho a mantener en sus propios términos el régimen deprecios y el mismo número de productos subvencionados, que disfrutaban en lascafeterías hasta el 1.8.2011.”

Paralos trabajadores y trabajadoras de El Corte Inglés, que cuentan con salariosmuy ajustados, esta sentencia significa mucho, ya que esta medida repercuteclaramente en la merma del poder adquisitivo. La avaricia desmedida demostradapor la dirección de la empresa sólo tiene a CCOO enfrente para pararla.

Sección Sindical deCCOO en El Corte Inglés de Vigo

Fecoht Galicia solidaridad con Público

2012-01-11T07:38:00.000-08:00

Fecoht CCOO apoya y se solidariza con el personal del diario Público ante el concurso de acreedores

La federación estatal de comercio, hostelería y turismo de CCOO a través de su secretaria de comunicación apoya y se solidariza con los 160 trabajadores de Mediapubli, empresa editora del diario Público y de su edición digital, Publico.es, que ha presentado ante los juzgados de lo Mercantil de Barcelona la solicitud de declaración de concurso de acreedores por dificultades económicas.

La decisión, según la dirección, está forzada por la grave situación económica por la que atraviesa la empresa. La solicitud ha sido presentada conjuntamente para la empresa filial editora del periódico La Voz de Asturias y de su edición digital.

Fecoht CCOO muestra su apoyo y su solidaridad con los 160 trabajadores y trabajadoras que mantiene Mediapubli, después del expediente de regulación de empleo que hace pocas fechas afectó a 32 trabajadores y que supuso rebajas salariales de entre el 5 y el 18%.

CCOO lamenta igualmente que las dificultades económicas pongan en peligro a una de las pocas cabeceras nacionales que mantiene una línea editorial en defensa de una España plural y moderna, lo que restringiría de forma muy notable la concurrencia de prensa escrita en nuestro país. CCOO viene solicitando desde hace ya tiempo a los diferentes gobiernos, un gran pacto sobre medios de comunicación en el que estén tanto el Gobierno como las patronales y los sindicatos para acabar con la enorme sangría en puestos de trabajo que se viene produciendo en todos los medios de comunicación de este país.

El pluralismo informativo puede quedar reducido -y mucho- si no hay una seria reacción social y política que defienda el derecho a la información de la ciudadanía. Para ello CCOO pide a los poderes públicos que promuevan las condiciones para garantizar el derecho a la información y a recibir de los medios de comunicación una información veraz y unos contenidos que respeten la dignidad de las personas y el pluralismo político, social, cultural y religioso".

COMO SE FINANCIA COMISIONES OBRERAS

2012-01-10T12:04:00.001-08:00

Sindicatos y patronal remiten al Gobierno un documento sobre el Diálogo Social bipartito (nota de prensa)

2012-01-10T11:53:00.000-08:00

Las Organizaciones Empresariales y Sindicales –CEOE, CEPYME, UGT y CCOO– hemos remitido al Gobierno un documento sobre el Diálogo Social Bipartito en el que se incluye:

I. Materias en las que se ha alcanzado un acuerdo:
• Solución autónoma de conflictos.
• Formación profesional para el empleo.
• Absentismo y mutuas.
• Racionalización de festivos.
• Jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilación.
• Bonificaciones y reposición de prestaciones en los ERES.

II. Materias que, por su propia naturaleza, corresponden fundamentalmente a los Interlocutores Sociales, sin perjuicio que alguna de ella tenga trascendencia legislativa.
Los Sindicatos y Organizaciones Empresariales consideran que corresponde fundamentalmente al espacio bilateral de negociación, y concretamente en el marco de renegociación del vigente acuerdo de Negociación Colectiva abordar:
a) La renegociación del acuerdo de salarios vigente para 2012.
b) Orientar la evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014.
c) Favorecer el uso de la flexibilidad interna.
d) Abordar la estructura de la Negociación Colectiva.
Todo ello con el objetivo de mejorar la competitividad de las empresas y la creación de empleo.

III. Cuestiones sin acuerdo en este en este momento
• Contratación, intermediación y flexibilidad externa.
• Mutuas: altas y bajas de IT por contingencias comunes.
• Fondo de capitalización de los trabajadores.

Primeira negociación coa Xunta sobre o futuro da estación de Manzaneda

2012-01-10T08:54:00.001-08:00

Despois da xuntanza mantida hoxe na Consellería de Facenda coa Xunta de Galicia polo conflicto de MEISA, dende CC.OO. queremos facer as seguintes valoracións:

Valorar con moita cautela o positivo da xuntanza sobor de todo co que respecta a apertura dunha Mesa de diálogo cos representantes dos traballadores que levábamos demandando desde o inicio do conflicto.

Non podemos esquecer que foi o propio Presidente da Xunta no primeiro mitin da campaña electoral o que se comprometeu a falar con nós de Meisa. Aínda que nós esperábamos que esta xuntanza fora precisamente co Sr. Núñez Feijoo, o diálogo coas representates da Xunta, Dona Carmen Pardo (Presidenta do Consello de administración) e Dona Socorro Martín (Secretaria Xeral de Patrimonio e Facenda) foi fluído e sereno.

Ésta é a primeira xuntanza formal que teñen o delegado/a de Meisa pra tratar a situación da súa empresa, ata agora todo o soupemos a través dos medios de comunicación. En resumen, os compromisos acadados nesta xuntanza son: A continuidade do porcentaxe de accionariado da Xunta en Meisa así como a aposta clara do Governo da Xunta e do propio Presidente de apostar pola estación de montaña de Manzaneda.

A aprobación duinha medida excepcional no próximo Consello da Xunta do día 12 diste mes, dun crédito aproximado de 500.000 euros para a viabilidade da Empresa a corto prazo, co fin de gañar tempo na procura de conquerir máis accionistas e inversores. O compromiso de convocar na última semán de xaneiro ó Consello de Administración ó que se lle presentarán 5 plans de viabilidade que xa hai redactados.

O compromiso de chamar posteriormente á parte social para informar deses plans de viabilidade e recoller as aportacións que esta parte poidera facer. O día 11 haberá unha asamblea en Manzaneda con todos e todas as traballadoras para explicarlle o acaecido hoxe. Esta asamblea é a única lexitimizada para seguir coa folga convocada para o día 12, ben desconvocala ou aplazala, así como as accións ou movilizacións que consideren oportunas tomar. Estaremos moi pendientes e con moita cautela de como se vaian desenrolando os acontecementos, non renunciando dende logo a ningunha nova acción que os traballadores e traballadora de Meisa consideren oportuno de forma lexítima. INDUDABLEMENTE MANZANEDA TEN FUTURO.

REUNIÓN XUNTA - COMISIONES OBRERAS SOBRE MANZANEDA

2012-01-09T12:09:00.000-08:00

La Xunta dará a conocer el día 10 sus planes para Meisa

Los representantes de la plantilla se reunirán con las secretarias xerais de Patrimonio y Turismo. La reunión de los representantes de los trabajadores de la estación de montaña de Manzaneda con la Xunta fue convocada para la tarde del próximo 10 de enero.

La cita fué anunciada oficialmente a la central sindical CC.OO., mayoritaria en la plantilla de Meisa (Manzaneda Estación de Montaña SA). La cita será en Santiago y acudirán dos secretarias xerais, las de Turismo y Patrimonio, Carmen Pardo López y Rosa María Pedrosa, respectivamente. La reunión es consecuencia del compromiso adquirido en O Barco por el presidente del Ejecutivo gallego con una representación de los trabajadores de Meisa y COMISIONES OBRERAS. En aquel encuentro, Alberto Núñez Feijóo había anunciado su intención de informar del plan de viabilidad de la Xunta para la estación de montaña y de la posible inyección económica al complejo hostelero. Detrás de esta petición, está la preocupante situación económica de la estación de montaña.

Los trabajadores confían en que la reunión de Santiago les permita conocer los planes de la Xunta para la estación de montaña gallega, según valoraron fuentes sindicales. En todo caso, el contenido de la reunión será expuesto a la asamblea de trabajadores un día después, 11 de enero. En esta reunión, la plantilla de 56 personas decidirá si sigue adelante con las movilizaciones o bien opta por la desconvocarlas. Entre las protestas programadas sobresale la convocatoria de una jornada de huelga para el próximo 12 de enero de 2012.

Desconvocada Huelga en Cuatro Caminos

2012-01-09T10:41:00.000-08:00

DESCONVOCADA LA HUELGA INDEFINIDA DEL

C.C.CUATRO CAMINOS,

DESDE EL 9 DE ENERO

Las tres centrales sindicales hemos decididodesconvocar la huelga indefinida, el motivo se produce por la decisión de losgrandes grupos empresariales: INDITEX y CORTEFIEL de aceptar lasreivindicaciones, realizadas en el mes de Diciembre por parte de los tressindicatos, Las/os trabajadoras/es y el pequeño comercio del Centro Comercial, delcierre a las 21 horas.

Una decisión que viene a reconocer laconciliación de la vida laboral de las/os trabajadoras/es y lo innecesario decerrar a las 22 horas, para el beneficio de los grandes grupos empresariales.

Desde UGT, CC.OO. Y CIG estaremos atentospor si vuelve surgir esta decisión tan innecesaria y perjudicial para las/ostrabajadoras/es y el pequeño comercio del Centro Comercial.

CARREFOUR MARKET MOAÑA.

2012-01-09T09:05:00.000-08:00

El edificio del Carrefour podría contar esta semana con licencia de primera ocupación

La compañía francesa tendría vía libre para adecuar el bajo comercial y abrir antes de verano un Carrefour Market

El edificio de viviendas de protección autonómica que se está acabando de construir en la calle As Barxas, detrás del Concello, podría tener aprobada esta semana la licencia de primera ocupación. Al menos eso es lo que espera la promotora, Inmobiliaria Moaña. Esto allanaría el camino para que puedan entrar a vivir los compradores y dejaría a la compañía francesa Carrefour vía libre para realizar las obras necesarias en el bajo comercial con la finalidad de instalar la gran superficie prevista, que sería la primera de estas características en O Morrazo.

Aunque la compañía francesa ya podía iniciar las obras, según los promotores del inmueble prefiere aguardar a que la licencia de primera ocupación esté aprobada para evitar contratiempos. Los nuevos plazos con los que trabaja fijan la apertura del centro comercial, que tendrá unos 3.000 metros cuadrados, para el mes de mayo. El objetivo es aprovechar la campaña de verano, periodo en el que la población de la comarca aumenta significativamente.
En principio Carrefour apostaba por abrir antes de las recientes navidades, sin embargo, el retraso de dos meses en la tramitación, con la exposición pública del proyecto, impidió que se cumplieran las previsiones. Este retraso también se debe a que la licencia de obra y actividad concedida por el Concello en noviembre está condicionada a que Inmobiliaria Moaña acabe las obras de urbanización del entorno y logre la licencia de primera ocupación. Este permiso podría llegar esta misma semana, pues los retoques finales del edificio quedarán solventados en apenas tres jornadas de trabajo.
Carrefour instalará en Moaña un comercio de su línea Market, similar al que tiene en Baiona, con secciones de supermercado, ropa, bazar y perfumería. Ocupará la mayor parte de los 5.000 metros cuadrados del bajo comercial de este inmueble. El resto se destinará a otras tiendas. La superficie comercial tendrá reservado un parking en los sótanos del inmueble con 72 plazas y el acceso será por la propia calle As Barxas.

Hasta 61€ al día para parados que asistan a cursos

2012-01-09T08:58:00.000-08:00

La Xunta concederá ayudas de hasta 61,37 euros al día para desempleados que asistan en 2012 a cursos de formación, a los que el Gobierno gallego destina un total de 55 millones de euros este año, lo que supone un 3% de incremento respecto al anterior, en el que reservó 53,5 millones a estas iniciativas.

La directora xeral de Formación e Colocación, Ana María Díaz, ha presentado en rueda de prensa la orden por la que se convocarán los cursos correspondientes a 2012, que será publicada este martes en el Diario Oficial de Galicia (DOG).

Díaz ha explicado que el presupuesto inicial crece un 3%, por lo que estima que la partida destinada a las becas aumentará en un porcentaje similar y estará en torno a 12 millones. En 2011 la cantidad reservada para las ayudas, que alcanzaron las 20.200, fue de 11,5 millones de euros.

La directora xeral ha insistido en la necesidad de impartir cursos que sean "certificables" y ha destacado que todos los desempleados que asistan a las actividades formativas organizadas por la Xunta obtendrán un certificado de profesionalidad con validez en toda España.

"No queremos que suponga un gravamen asistir a los cursos", ha afirmado Díaz, que ha indicado que las ayudas o becas que se concederán este año estarán entre las mínimas, de siete euros diarios para transporte, y los 61,37 euros al día de máximo. A mayores, se concederán ayudas de diez euros diarios a mujeres víctimas de violencia machista, que son compatibles con el resto de becas.

Díaz ha destacado que, entre las 20.200 ayudas totales que el Gobierno gallego dio el año pasado, 3.500 superaron los 300 euros al mes de media.

Contratos con despido más barato, salarios congelados, convenios colectivos mucho más flexibles

2012-01-07T08:28:00.000-08:00

La CEOE plantea un contrato de dos años con despido de 20 días

Juan Rosell reclama que los convenios de empresa pueda renegociarse en cualquier momento

Contratos con despido más barato, salarios congelados, convenios colectivos mucho más flexibles. Tres ingredientes clave para sortear la crisis y animar la creación de empleo en España. Así lo cree la oganización que dirige Juan Rosell, cuya última oferta de negociación a los sindicatos ha sido la de un contrato por dos años con un despido improcedente de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades (ahora es de 45 ó 33 días con 42 mensualidades de tope) y una extinción procedente con despido de 12 días.

La respuesta sindical ha sido tajante: no.

A estos ingredientes la patronal ha añadido un ingrediente: congelación salarial para los próximo años. La nueva propuesta que se ha puesto encima de la mesa incluiría dos años de congelación de los sueldos, 2012 y 2013 y en 2014 la CEOE abre la puerta a leves subidas que no se concretan, dado que estarían condicionadas a la mejora de la situación económica. A lo que no está dispuesta la patronal es a ceder con las cláusulas de revisión salarial para corregir posibles desviaciones de los precios al final de año, tal y como demandan los sindicatos.

UGT y CC.OO. estarían dispuestos a moderar las subidas salariales en 2012 y 2013, a pactar crecimientos inferiores a la previsión de inflación, pero recuperar el poder adquisitivo perdido en 2014. Reclaman también reinversión de beneficios empresariales en las empresas y control de precios en los productos básicos.

Y si en contratación y salarios las posiciones no están muy próximas, tampoco lo están en la reforma de la negociación colectiva. Entre otras cosas, la CEOE exige que los empresarios dispongan de un margen mayor de horas (el 15% de la jornada) para poder realizar cambios en los horarios de trabajo y que se puedan negociar convenios de empresa en cualquier momento, sin tener que esperar a que acabe la vigencia del convenio sectorial como ocurre en estos momentos.

Negativa es también en este punto la respuesta sindical. UGT y CC.OO. no están dispuestos a ceder poder en la negociación colectiva salvo en el caso de que una empresa no pueda cumplir con los acuerdos incluidos en un convenio y tenga que descolgarse. Aquí sí ceden.

El ritmo de las negociaciones no aventura que haya un acuerdo de reforma laboral inminente, tampoco se espera un gran acuerdo. Como ya informó este periódico, lo más viable en estos momentos son acuerdos concretos, algunos de ellos muy avanzados, como las medidas de lucha contra el absentismo laboral, la reformas de las mutuas de accidente de trabajo o impulsar la solución extrajudicial de los conflictos. Y en contratación un entendimiento en tiempo parcial. Habrá que esperar al menos a mediados de enero para que los agentes sociales tengan materias cerradas para presentar al presidente del Gobierno, Mario Rajoy.

ADOLFO DOMINGUEZ CON PROBLEMAS PAGAR LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD

2012-01-07T08:25:00.000-08:00

TEXTIL Adolfo Domínguez aplaza el pago de la extra navideña

Los problemas de liquidez obligan a que los 2.300 empleados de la textil reciban la mitad ahora y el resto en febrero

Los problemas de liquidez por los que atraviesa la textil Adolfo Domínguez han llevado a los gestores de la empresa a decidir abonar en dos plazos la paga extra de Navidad. De acuerdo con la comunicación que hizo la compañía a los representantes de los trabajadores, la mitad de la extraordinaria se abonará estos días y la otra parte se ingresará coincidiendo con la nómina de febrero del 2012.

Fuentes de la empresa aluden a un proceso «normal y sin más trascendencia» teniendo en cuenta la situación en la que está la compañía. Por otra parte, el comité de empresa -compuesto por trece miembros de CC. OO., diez de UGT y seis de la CIG- reconoce haber «acatado» la decisión, vinculándola a un proceso que pretendería «salvar los puestos de trabajo actuales y evitar que, tal vez, se pudiese plantear un Expediente de Regulación de Empleo».

Sin embargo, este último extremo ha sido «radicalmente desmentido» por la sociedad que preside el diseñador ourensano, descartando «que se haya planteado presentar un ERE».

Adolfo Domínguez tiene en estos momentos una plantilla media de unos 2.300 trabajadores y el último balance remitido a finales de octubre a la Comisión Nacional del Mercado de Valores -que va de enero a agosto- reflejaba unas pérdidas de 8,7 millones de euros, el doble de los 4,3 millones que había perdido en el ejercicio anterior. Las ventas cayeron un 8 %, quedándose en algo más de 72 millones de euros.

Pese a esta situación, la empresa prevé abrir durante los próximos meses un total de 20 nuevos puntos de venta, sobre todo fuera de España, optando por el modelo de franquicia.

HALEY AHORA ES GADIS HIPER

2012-01-05T10:45:00.001-08:00

Gadisa integra en Gadis los establecimientos Haley

Gadisa ha hecho pública la incorporación en Gadis de los 10 hipermercados Haley que realizaban actividad en Galicia. Los complejos comerciales que conservan su formato comercial, mantendrán su filosofía empresarial, servicios, horario y equipo profesional. Con ellos, la distribuidora gallega suma 210 establecimientos Gadis, 11 Cash&Ifa y 180 Supermercados Claudio franquiciados

La historia de un proyecto nacido en Ribeira en 1998 -y heredado de la compra de Claudio y sus MaxiClaudio ese mismo año-, morirá en 2012. El sueño ha durado algo más de una docena de años y, por una decisión comercial, se ha acabado. El proyecto, que traerá bajo el brazo, precios “Gadis” -un problema añadido para el consumidor-, se completará con la adecuación en imagen de los 10 centros que Gadisa mantiene sin grandes cambios desde hace media docena de años. El nombre comercial es Gadis Híper -sin duda, intuitivo-, y parte de los carteles ya están siendo cambiados estos días mientras se toman las medidas para empezar a funcionar con la nueva marca tras la Navidad.

Los centros Halley integrados se localizan en las localidades de Carballo, Riveira, Oleiros, O Burgo (en A Coruña) Viveiro, Monforte ( Lugo) Ourense, O Barco (Ourense) y Lalín y Tui (Pontevedra)

En el área de alimentación de Gadis Hiper destacan las secciones de producto fresco. Un equipo profesional gestiona directamente la adquisición de estos artículos garantizando a los clientes la máxima calidad y frescura al mejor precio. Con motivo del cambio, los clientes podrán participar en tres promociones con regalos y en un sorteo final de un automóvil.

CURSOS FORMACIÓN FECOHT GALICIA 2012

2012-01-05T04:02:00.001-08:00

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SENTENCIA GANADA CORTE INGLES AUDIENCIA NACIONAL

2012-01-05T03:20:00.000-08:00

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado la razón a CC OO y ha anulado la decisión de El Corte Inglés en relación al régimen de descuentos establecido en los 18 centros de trabajo donde la empresa mantiene el servicio de comedor, tal y como informó ayer el sindicato a través de un comunicado.

La medida, adoptada por la compañía el pasado 1 de agosto, ha originado a lo largo de los últimos meses más de una protesta en forma de comidas populares, como las celebradas en la capital vízcaína, a las puertas del centro comercial, para manifestar su «desacuerdo y malestar». Los organizadores de las movilizaciones llegaron a instalar una mesa en plena Gran Vía en la que degustaron bocadillos y otros alimentos ante la mirada perpleja de los transeúntes. Al mismo tiempo, denunciaron un aumento «salvaje» en la factura de los menús de «hasta el 75%».

La sentencia, positiva para los intereses de los empleados y ante la que cabe posibilidad de recurso, llega después del juicio celebrado en la Audiencia Nacional el pasado 20 de diciembre, en el que la empresa «admitió» el carácter social de los comedores y justificó el incremento de precios para «repercutir los gastos de explotación, tanto de los autoservicios, como de la cafetería de clientes».

Fuente: elcorreo.com

NEGOCIACIÓN REFORMA LABORAL

2012-01-05T03:17:00.000-08:00

Asumen la conversión de empleo a tiempo completo en parcial, pero de forma «reversible»

Avanzaron ayer algunas de las propuestas que los sindicatos han puesto sobre la mesa de los empresarios de cara a la negociación de la reforma laboral que el Gobierno de Mariano Rajoy les ha reclamado para los próximos días.

El objetivo de las propuestas sindicales, es preservar el empleo a toda costa. Han planteado a CEOE y Cepyme que los salarios suban por debajo del IPC de manera excepcional durante 2012 y 2013, con cláusula compensatoria en 2014 para evitar que los sacrificios hechos por los trabajadores durante los años anteriores se tradujeran en pérdidas de poder adquisitivo. Incluso en determinados sectores y empresas, los sindicatos estarían dispuestos a aceptar un crecimiento aún más bajo para evitar ajustes de plantilla. Es decir, las centrales ofrecen a los empresarios moderación salarial, que no congelación, a cambio de mantener el empleo.

«En la disyuntiva de crecimiento salarial o mantenimiento del empleo, nos quedamos decididamente con el mantenimiento del empleo», que denunció que las medidas de recorte adoptadas el pasado viernes por el Gobierno han venido a dificultar la negociación salarial debido al «tajo» que va a suponer para los trabajadores la subida del Impuesto sobre la Renta. También han propuesto que las empresas puedan convertir empleo a tiempo completo en empleo a tiempo parcial, pero de manera «reversible» y voluntaria y que los empresarios pueden descolgarse con más flexibilidad de lo pactado en convenio.

Fondo de capitalización

Asimismo, UGT y CC.OO. han planteado a las organizaciones empresariales la creación de un fondo de capitalización, subvencionado con el dinero que suele darse a las empresas en concepto de bonificaciones a la contratación, para que puedan pagar con él parte de las indemnizaciones por despido, modulando el acceso a esta financiación en función de determinados requisitos, como, por ejemplo, el compromiso de las empresas con el empleo estable, con la igualdad o con la prevención de riesgos laborales.

Además, han propuesto a los empresarios que durante 2012 y 2013 se puedan convertir contratos temporales en contratos indefinidos de fomento del empleo estable (cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado), pero sin que el tiempo trabajado como temporal compute a efectos de la indemnización por despido. «Nuestra idea sería que las empresas, sobre todo las pymes españolas, donde se ha destruido el 95% del empleo, tengan mecanismos ágiles y claros alternativos al despido, empezando por la moderación salarial, una flexibilización de las cláusulas de inaplicación de las en los convenios y, si no se puede mantener empleo a tiempo completo, que se pueda convertir en empleo a tiempo parcial con carácter excepcional de manera voluntaria para el trabajador y reversible cuando la situación económica se normalice», explicó Méndez.

El dirigente sindical ha indicado que mientras que en los temas antes mencionados aún se sigue trabajando, ya hay algunos acuerdos cerrados o prácticamente cerrados con las patronales, como la solución extrajudicial de conflictos, la lucha contra el absentismo injustificado o los festivos. No obstante, respecto a la posibilidad de que lo que lleven los agentes sociales al Gobierno una vez cumplido el plazo, que termina la próxima semana, sea suficiente para Rajoy. «Podríamos encontrarnos en la situación de llevar algo que creemos que es suficiente y a lo mejor resulta que eso no es lo piden los mercados», dijo el dirigente sindical, que criticó duramente los recortes aprobados por el Ejecutivo el pasado viernes.

Interrogantes

«Lo ocurrido en el consejo de ministros del pasado viernes ha abierto incertidumbres porque nosotros trabajábamos sobre la conversación con el presidente del Gobierno y sobre el texto escrito del debate de investidura. Pero, ¿eso se mantiene o no? ¿Al final hay que hacer lo que hay que hacer porque si no te lo imponen otros, como dijo De Guindos? ¿El Gobierno está dispuesto a hacer valer el valor añadido de un acuerdo ante los socios comunitarios y ante Berlín pasando por Bruselas. Todo eso no lo sabemos».

ELECCIONES EGASA XXI, S.A.

2012-01-04T10:50:00.000-08:00

En las elecciones de Egasa XXI S.A., en las que se elegían 5
delegados/as, 4 en el colegio de técnicos y administrativos y 1 en el
de especialistas y no cualificados, se ha conseguido un resultado
histórico para CC.OO.

Siendo la primera vez que este centro elige
comité de empresa es candidatura única la de CC.OO. en técnicos y
administrativos y presentando en especialistas y no cualificados 3
candidatos/as la CIG y 1 CC.OO., consigue el delegado de especialistas
CC.OO., con 10 votos frente a 3.

Enhorabuena a los/as nuevos/as
delegados/as y bienvenidos

Tabla EXCEL Retenciones IRPF 2012

2012-01-04T08:13:00.000-08:00

Tabla de Retenciones del IRPF

Herramienta Excel para el cálculo del tipo IRPF que nos deberían aplicar a la hora de realizar nuestra declaración de la renta de acuerdo a los ingresos brutos que hayamos registrado a lo largo del año fiscal.

Todos los cálculos se realizan en base a las tablas de tramos disponibles en la Agencia Tributaria, y a través de las cuales se determina el tipo impositivo a aplicar según nuestro salario bruto anual.
A través de esta herramienta podrá conocer de antemano los impuestos a los que deberá pagar al realizar su declaración de la renta. Tenga en cuenta que el porcentaje de IRPF que aparece reflejado en su nómina se calcula en base a una estimación de su salario bruto anual. Posteriormente, Hacienda, calcula el valor real en base a los ingresos reales obtenidos a lo largo del año.

Descargar: Nóminas - Hoja de Cálculo (excel/xls)

Actualizado para declaración del IRPF 2012 (nuevos tramos y bases de la seguridad social) y nuevo modelo con 14 pagas

Las tablas de IRPF marcan los tramos en los cuáles deberemos tributar y sirven para poder planificar o por lo menos tener una idea de cuánto puede reclamar Hacienda a cada tipo de contribuyente. Son el mejor ejemplo de la carga fiscal inicial que debe soportar cada grupo social en función de sus ingresos. Los recientes cambios realizados por el Gobierno de Rajoy han modificado profundamente los tramos del IRPF para 2012

Elecciones en Cooperativa Las Rias, A Coruña

2012-01-04T07:55:00.000-08:00

Hoy se han celebrado elecciones sindicales en el centro de distribución de la Cooperativa Las Rías de A Coruña, para la elección de 3 Delegados Sindicales.
En ellas hemos conseguido dar la vuelta al proceso de hace cuatro años, con un resultado de CCOO 2 ; CIG 1 e incrementando nuestra presencia con un delegado más.
Estos dos nuevos delegados, pertenecen a una empresa, Cooperativa Las Rías que distribuye articulos de ferretería, bazar, jardín, bricolaje, que tiene más de 120 puntos de venta en Galicia, León y Portugal y que cuenta con 49 trabajadores en su centro de distribución del Poligono Industrial Espíritu Santo en Cambre.
Sin duda su aportación será de gran importancia en la próxima negociación del Convenio Colectivo de Comercio vario de A Coruña.

PAGINA WEB COOPERATIVA LAS RIAS, PINCHA AQUI

Carrefour As Cancelas , Santiago de Compostela

2012-01-04T07:49:00.000-08:00

El supermercado de la empresa Carrefour que se ubicará en la gran área comercial de As Cancelas ya cuenta con el estudio de impacto ambiental concedido por la Xunta, según reflejaba ayer el Diario Oficial de Galicia. Se trata de los últimos trámites para la puesta en marcha de este establecimiento, que con 8.000 metros cuadrados será el más grande de los que integran el área comercial. De hecho, se prevé que sirva como principal reclamo del conjunto, integrado por otros ciento cuarenta locales comerciales.
Este hipermercado ocupará buena parte de la planta baja del edificio, situado en el centro de un amplio parque público.

Los trabajos de construcción de las instalaciones, en As Cancelas, avanzan a muy buen ritmo, y se prevé que para mediados del presente año puedan estar ya concluidos. Entre las empresas gallegas que participan en la construcción figuran Fergo Galicia, la compostelana Cymel y la constructora San José.Las previsiones son que a lo largo del cuarto trimestre de este año el complejo pueda abrir sus puertas

Al mismo tiempo, la gran área comercial de la zona norte de Santiago también avanza a muy buen ritmo desde el punto de vista del número de establecimientos que tienen comprometida ya su instalación en alguna de las cinco plantas, dos bajo rasante destinadas a aparcamientos, con las que cuenta el edificio.Tres cuartas partes de estos locales ya están comprometidos a estas alturas, lo que da una idea del atractivo que tiene la zona para el sector comercial. En la primera planta se instalará el supermercado Carrefour y otros cuarenta y seis establecimientos.

En la segunda se ubicarán principalmente firmas de moda y complementos, mientras que en la tercera se situarán las salas de cine, los locales de restauración y otros establecimientos dedicados al ocio. En total son más de 50.000 metros cuadrados para locales comerciales, de los que 38.100 ya están contratados. Cuando funcione se calcula que dará trabajo a 1.500 personas.

SENTENCIA GANADA POR CCOO A CARREFOUR EN AUDIENCIA NACIONAL

2012-01-03T09:24:00.000-08:00

CARREFOUR CONDENADA POR VULNERACION DE UN DERECHO FUNDAMENTAL

El contenido de la demanda, en esta ocasión, se refería a la materia recogida en el artículo 38 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. El apartado D del mencionado artículo contempla diversos supuestos que dan derecho a tres días de permiso retribuido, entre ellos, la situación dada por la enfermedad grave diagnosticada por facultativo de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Pues bien, CARREFOUR, en aras a evitar la ausencia de trabajadores de sus puestos de trabajo bajo cualquier pretexto, dificultaba la concesión de este derecho no limitándose a exigir al trabajador en cuestión un parte médico en que se indicara tan solo que la enfermedad a la que se aludía revestía gravedad, sino que, adentrándose en la intimidad del paciente, y por extensión, en la del trabajador pariente de aquel, exigía en el parte médico datos adicionales relacionados con la enfermedad padecida. Tal era el caso que muchos trabajadores de la empresa no ejercían su derecho a esa licencia retribuida para proteger la intimidad del enfermo.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estima que se ha acreditado y probado esa práctica ejercida de forma habitual por la empresa y falla a favor de las organizaciones sindicales de clase que instamos la demanda.

SENTENCIA INTEGRA:

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CCOO TU SINDICATO EN CARREFOUR .

Empleo Galicia analisis año 2011

2012-01-03T09:16:00.001-08:00

O 2011 foi un ano nefasto para o emprego en Galicia: remata cun crecemento anual do desemprego do 8,82%, e con 258.234 persoas paradas, o máximo número endexamais rexistrado no noso país

03-01-2012.- Para CCOO, o principal problema de Galicia son as 258.234 persoas en paro, problema que non se vai resolver se seguen as políticas de axuste que contraen o crecemento da actividade e, polo tanto, do emprego.

Durante o mes de decembro, o desemprego medrou en Galicia en 4.818 persoas, un 1,90% (é a segunda maior suba total de España e a cuarta en termos porcentuais); isto supón un total de 258.234 persoas desempregadas, a maior cifra de paro da historia de Galicia. A suba é 1,86 puntos superior á do conxunto do Estado, que tivo un incremento de tan só o 0,04%. O 51,29% das persoas desempregadas son mulleres (132.459 por 125.775 homes), os mozos e mozas menores de 25 anos en paro son 21.450 (o 8,31% do total, 0,228 puntos menos ca no mes anterior). En comparación con novembro, o paro descendeu nun 0,24% nas mulleres, e medra nos homes, un 4,26%. Nas persoas menores de 25 anos, baixa o desemprego un 1,46%: nas mozas caeu o 3,43%, e nos mozos o aumento foi do 0,13%. Nos maiores de 24 anos, o incremento do paro foi do 4,71% nos homes e do 0,01%, nas mulleres, o que representa unha medra do 2,22% neste grupo.

Análise por sectores e interanual
O paro aumentou en novembro en case todos os sectores, só descende un 1,76% (492 menos) no colectivo sen emprego anterior. A maior suba, tanto absoluta coma relativa, foi a da construción (2.964 persoas paradas máis, un 7,08%). En España, o desemprego descendeu na agricultura, os servizos e no colectivo sen emprego anterior. Comparando con decembro de 2010, o resultado é un incremento do desemprego en case todos os sectores (só descende un 3,14%, 893 menos no colectivo sen emprego anterior), sobre todo medra nos servizos en termos absolutos (11.399 persoas) e, en relativos, na construción (16,29%).

Respecto ao mes decembro de 2010, o paro aumentou en Galicia en 20.921 persoas, un 8,82% (o décimo maior incremento de España). Esta porcentaxe supera a media estatal en 0,96 puntos. Por sexos, hai 14.534 homes máis en paro e 6.387 mulleres máis, aumentos do 13,07% e o 5,07% respectivamente. Entre as mozas e mozos menores de 25 anos incrementouse o desemprego un 0,14% con respecto ao ano pasado. E nos maiores de 24 anos o aumento foi dun 9,68% (influído sobre todo polo crecemento do 14,51% que se deu na poboación masculina).

Análise da contratación
En decembro asináronse en Galicia 47.658 contratos (2.742 menos ca no mes pasado), o que supón unha caída do 5,44% con respecto a novembro. Do total de contratos asinados, o 6,07% (2.895) foron indefinidos, 1,23 puntos menos que en novembro. No conxunto de España este tipo de contratación supuxo o 5,64% da contratación total, 0,43 puntos menos que en Galicia. Formalizáronse, ademais, 44.763 contratos temporais. A contratación indefinida descende un 21,35% e a temporal un 4,19%. As mulleres asinaron o 51,43% do total de contratos e o 45,49% dos indefinidos, e as mozas e mozos asinaron o 18,17% do total e o 13,58% dos indefinidos.

En termos interanuais, formalizáronse 2.973 contratos menos que un ano antes, un descenso do 5,87%. A contratación indefinida sofre unha caída do 36,97% (1.698 contratos menos) e a temporal do 2,77% (1.275 menos). Estes datos son algo diferentes aos do Estado, onde caeu a contratación indefinida un 29,51% pero medrou a temporal o 0,29%.

Afiliación á Seguridade Social
A afiliación media á Seguridade Social baixou en Galicia neste mes de novembro en 7.450 persoas (un 0,76%); queda así o total de cotizantes en 966.895. En España caeu a afiliación un 0,11%. Por réximes, diminuíu o número de cotizantes en todos eles; no xeral (6.295 menos, un 0,89%), un 0,24% nos autónomos, no especial agrario caeu un 0,77%, un 1,85% no especial do mar, e un 28,57% (2 menos) no da minería e o carbón, no de empregadas do fogar o descenso é do 0,76%. En termos interanuais, rexistráronse 30.879 persoas afiliadas menos (o 3,09%), unha caída superior en 1,07 puntos á do conxunto do Estado, que foi do 2,07%. No réxime especial agrario produciuse un incremento da afiliación galega do 4,0% (183 afiliados e afiliadas máis que no mesmo mes do ano anterior), descendendo a afiliación nos demais réximes.

Valoración de CC OO
Os datos do paro rexistrado e da afiliación á Seguridade Social publicados hoxe evidencian que as duras políticas de axuste económico aplicadas, tanto polo Goberno Central como polo galego, están tendo o resultado contrario ao que se pretendía. Se a actividade económica non se recupera, o que non pasará sen cambios na política económica, fiscal e financeira, non haberá creación de emprego.

Neste grave contexto social, CC OO demanda dos gobernos central e autonómico a aplicación doutras políticas que poñan no seu centro a protección ás persoas, e o emprego como principal problema da sociedade que permita a saída da crise en mellores condicións e sen redución de dereitos.

Martes 10, reunión Xunta-CCOO convocatoria huelga en Manzaneda

2012-01-02T10:47:00.001-08:00

Los trabajadores de MEISA aguardan a la reunión del día 10, pero con las movilizaciones convocadas

Para el martes, 10 de enero, la Xunta de Galicia ha fijado el encuentro con los trabajadores de MEISA que prometiera el propio presidente, Alberto Núñez. Dos días antes de la primera de las huelgas de los trabajadores fijada para el jueves, día 12. CC.OO. aclara que las movilizaciones se mantienen, y que sólo una asamblea de trabajadores podrá desconvocarlas si el resultado de la reunión del 10 fuera satisfactorio
Tras el anuncio hecho por los trabajadores de la Estación de Montaña de Manzaneda de volver a las movilizaciones, la Xunta de Galicia ha fijado para el martes, día 10, una reunión con el Comité de Empresa y los representantes sindicales de Comisiones Obreras. Reunión a la que se les ha comunicado que asistirán la Secretaria Xeral Técnica e do Patrimonio, Rosa María Pedrosa, y la de Turismo, la ourensana Carmen Pardo. La convocatoria de la Xunta se ha producido después de que los trabajadores de la Estación decidieran retornar a las movilizaciones, toda vez que completado el año 2011 no se había producido la reunión con la Xunta a la que se comprometiera en persona el propio presidente, Alberto Núñez Feijóo. Sin embargo, pese a que tanto el Comité como CC.OO. tienen constancia oficial de la convocatoria, aclaran que "nin o sindicato nin os traballadores de MEISA decidiron aínda desconvocar as mobilizacións". Comisiones Obreras recuerda que dichas movilizaciones fueron acordadas en una asamblea de trabajadores que se celebró el pasado 27 de diciembre, que tendrían que ser desconvocadas también por acuerdo asambleario, y que desde entonces no se ha vuelto a producir asamblea alguna. Sí la habrá a vuelta de la reunión del día 10 con los responsables de la Xunta de Galicia. En ella se analizará la situación resultante de dicho encuentro, y se decidirá si se mantiene el calendario de movilizaciones o, por el contrario, se deponen. Asamblea y decisión a adoptar por parte de los trabajadores no se podrá demorar a partir del día 10, y que la primera de las movilizaciones, una huelga en todo el Complejo de Montaña, está fijada para el jueves, día 12. Comisiones Obreras recalca que, en contra de lo anunciado por algunos medios de comunicación, las movilizaciones y su calendario siguen en pié y no se ha producido ninguna desconvocatoria de las mismas.

Reunión Negociación Colectiva Fecoht Galicia, Santiago de Compostela,(2-1-2012)

2012-01-02T10:35:00.000-08:00

En el dia de hoy, se han reunido los responsables de Fecoht Galicia de todas las Provincias, para tratar los criterios generales de Negociación Colectiva así como un acuerdo marco de referencia para las plataformas de este año 2012. Así mismo se han establecido unos criterios para la comunicación de dicha negociación, para lo que se empleará este blog, el perfil de facebook de fecoht galicia y su cuenta de twitter, @fecohtgalicia.

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